Coisas que você não sabia sobre verificações de antecedentes

Para um empregador, a verificação de antecedentes é uma ferramenta valiosa de triagem. Se o registro do candidato estiver limpo, o empregador pode se beneficiar explorando mais a oportunidade de emprego. Se a verificação de antecedentes retornar informações incriminatórias, o empregador pode rapidamente tomar uma decisão informada de não seguir em frente, evitando problemas futuros em potencial. De qualquer forma, uma verificação de antecedentes pode ser uma situação ganha / ganha para o empregador. Os empregadores, desde pequenas creches a grandes casas corporativas, estão cada vez mais cautelosos com as pessoas que contratam. Contratar os candidatos errados pode custar caro para os empregadores que não foram minuciosos nas verificações de antecedentes.

São necessárias verificações de antecedentes

A Lei Federal de Proteção à Criança (Federal National Child Protection Act) autoriza os funcionários a acessar o banco de dados do Centro Nacional de Informações sobre Crimes (NCIC) do FBI para cargos que envolvam o trabalho com crianças, deficientes e idosos. Isso evita abusos, sequestros ou risco de vida desses grupos vulneráveis.1

Veja o caso de Te Rito Henry Miki da Nova Zelândia, que estava sob supervisão prolongada após sua condenação por agredir um menino de 14 anos. Ele usou identidades falsas (currículo e certidão de nascimento falsos) para conseguir emprego em seis outras escolas na Ilha do Norte, Nova Zelândia. Ele conseguiu obter um emprego, apesar de estar proibido de ensinar crianças menores de 16 anos.  Um juiz posteriormente condenou Miki a quatro anos de prisão por esta violação.  A falta de relatórios e verificações inadequadas de antecedentes são citados como razões para isso.

Os empregadores em potencial também têm requisitos de verificação criminal e de identidade para descartar questões de segurança relacionadas ao terrorismo. Isso é particularmente verdadeiro no caso de instituições financeiras que precisam de tantas informações sobre seus funcionários quanto sobre seus clientes. Essas instituições geralmente contratam terceiros que examinam uma variedade de bancos de dados como parte de suas verificações de antecedentes. Alguns dos recursos escaneados incluem listas de Nacionais Especialmente Designados (SDN) e Pessoas Bloqueadas mantidas pelo Office of Foreign Assets Control OFAC,  alista consolidadada União Europeia,  alistado Office of Superintendent of Financial Institutions ( OSFI ),  e listas de terror.

Verificações de antecedentes são conduzidas em gerentes e CFOs e CEOs em potencial para ver se há indícios de comportamento profissional impróprio, o que poderia anunciar mais impropriedade de sua parte. Registros inflacionados de educação ou registros falsos de prêmios mostram falta de integridade moral.

Indústrias que não costumam fazer verificações de antecedentes

Setores com altas taxas de rotatividade, como o setor de hospitalidade, tendem a não fazer muitas verificações de antecedentes. A maioria dos outros setores, no entanto, conduz verificações aprofundadas de antecedentes porque serão responsáveis ​​por danos por coisas que os funcionários possam fazer durante o emprego. Os empregadores que realizam verificações de antecedentes examinam os registros disponíveis ao público, a maioria gerados pelo governo. Eles também examinam as mídias sociais e outros espaços digitais onde as pessoas geralmente deixam seus guardas para baixo e divulgam suas opiniões.

Documentos e fontes acessados ​​durante uma verificação de antecedentes incluem números do seguro social, carteiras de motorista, registro de veículos, registros de direção, registros de crédito, registros criminais, histórico educacional, registros de compensação de trabalhadores, registros de falência, referências de personagens, registros médicos, propriedade, registros militares, registros de licenciamento estadual, registros de teste de drogas, empregadores anteriores, referências pessoais, registros de encarceramento e listas de criminosos sexuais.

A profundidade da verificação de antecedentes depende da natureza do trabalho. É fundamental, por exemplo, que alguém com histórico de fraude não seja empregado como caixa, ou um possível terrorista empregado em uma instalação de defesa.

Assinando uma Renúncia

Os empregadores geralmente exigem que os candidatos em potencial assinem uma renúncia antes de realizar uma verificação de antecedentes. Alguns registros, como registros médicos, educacionais e militares, exigem o consentimento do proprietário dos registros. No entanto, o exército está autorizado a divulgar registros militares mesmo sem a aceitação do requerente em circunstâncias especiais.

Os empregadores podem buscar informações de ex-empregadores sobre datas de contratação e rescisão, bem como informações sobre salários e incentivos. No entanto, os ex-empregadores não podem fornecer informações ou referências falsas.

O potencial empregador pode realizar verificações de antecedentes internamente, contratando um investigador particular ou uma agência. Algumas dessas agências trabalham apenas em áreas específicas. Corporações com grande número de funcionários podem contratar terceiros para verificação de antecedentes com relatórios.

O FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite que as informações sejam coletadas por meio de entrevistas com sócios, vizinhos e familiares de um candidato sobre seu caráter e estilo de vida. As agências de informação ao consumidor, entretanto, devem fazer as divulgações apropriadas aos clientes antes de coletarem informações. Há também uma estipulação sobre quanto tempo o crédito ruim ou um registro de falência permanece no registro de uma pessoa.

Considerações Especiais

Os empregadores também podem realizar verificações de antecedentes por meio de pesquisas na Internet. O Google geralmente produz um campo minado de informações. Os candidatos precisam pensar duas vezes antes de postar fotos e comentários inadequados em plataformas de mídia social como Facebook ou Instagram.

As habilidades sociais e de comunicação de um candidato são freqüentemente exibidas na Internet. Preferências em política, religião e outros assuntos controversos devem ser publicadas com cuidado. Mecanismos de meta-pesquisa, como dogpile.com, podem exibir informações em palavras e imagens de vários sites.

Se entrar no mercado de trabalho, uma das coisas mais inteligentes que você pode fazer é conduzir uma verificação de antecedentes pessoais por meio de uma agência. Depois de ver o relatório, você pode verificar se todas as informações são precisas. Se não, notifique a agência relatora e faça a correção. Isso é particularmente importante no caso de relatórios de crédito e registros judiciais. Se você tiver uma infração de trânsito, deixe claro se é uma infração menor ou grave e marque as caixas apropriadas em seu formulário de entrevista. O potencial empregador pode considerá-lo indigno de confiança se você interpretar mal a seriedade do delito. Você também deve informar seus vizinhos, associados e outras referências listadas que eles podem receber ligações de possíveis empregadores.

The Bottom Line

É melhor estar preparado do que ser emboscado e deixado com o rosto vermelho. A verificação de antecedentes é uma realidade no mercado de trabalho atual. Os empregadores estão ansiosos para obter o encaixe certo a bordo. Você deve se ver como uma marca na qual o empregador deseja investir e aproveitar os serviços; então, é provável que haja alguma verificação antes de eles decidirem sobre você.