Investimento socialmente responsável para o empoderamento de gênero

Os fundos de investimento socialmente responsável (SRI) podem assumir uma variedade de mandatos. Freqüentemente, procuram investir em empresas que fazem negócios de maneira ambientalmente responsável e que prestam atenção às práticas justas da cadeia de suprimentos. Ainda assim, outros fazem questão de não investir em empresas que se dedicam à venda de fumo, armas ou jogos de azar. Menos conhecido é que muitos desses fundos SRI também tornaram seu negócio investir em empresas que se esforçam para empoderar as mulheres no local de trabalho. Abaixo está uma lista de alguns que fazem exatamente isso.

Calvert Investments

A Calvert Investments há muito defende a diversidade e a promoção das mulheres em todo o mundo. Em 2004, em parceria com o Fundo de Desenvolvimento Nacional Unido para Mulheres (UNIFEM), criou os Princípios da Mulher de Calvert (CWP), que definiu um código global de conduta corporativa sobre empoderamento e investimento nas mulheres.

Em 2010, esses princípios foram usados ​​como base para os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU. O fundo também foi fundamental no desenvolvimento de um modelo de linguagem de charter sobre a diversidade do conselho, recomendando às empresas que o cumpram ao criar um conselho independente e inclusivo.

A Calvert avançou muito nessa frente em 2010, quando apresentou 14 resoluções sobre as mulheres e a procuradores, iniciando resoluções de acionistas e mantendo discussões com a administração corporativa.

Domini Investimentos Sociais

Domini Social Investments, LLC. busca investir em empresas comprometidas com a diversidade no local de trabalho. Isso significa que eles esperam ver uma representação substancial de mulheres e minorias em cargos de nível gerencial, inclusive como executivos de linha sênior, ao avaliar uma empresa.

Seus fundos também buscam investir em empresas que oferecem um ambiente de trabalho aberto para minorias e para funcionários gays e lésbicas. Além disso, busca empresas que oferecem treinamento em assédio sexual e programas que promovam o respeito à diversidade.

Nesse sentido, a Domini faz questão de ficar longe de empresas que tenham histórico ou registro de polêmicas relacionadas à falta de diversidade, assédio sexual ou discriminação. As Diretrizes de Votação por Procuração da Domini observam que ela votará contra conselhos de curadores que não incluam mulheres ou pessoas de cor.

Neuberger Berman

O NB Socially Responsive Fund (NBSRX) de Neuberger Berman busca investir em empresas que estão à frente da batalha na promoção da diversidade no local de trabalho. Para isso, o fundo busca empresas que fazem questão de promover mulheres e minorias a cargos de chefia, bem como colocá-las em seus conselhos de administração. O fundo também gosta de empresas que oferecem programas de treinamento em diversidade e que disponibilizam grupos de apoio. Faz um esforço para comprar ações de empresas que compram bens e serviços de mulheres – e de empresas de propriedade de minorias.

Além disso, esse fundo busca empresas que deram passos amplos e inovadores para contratar e treinar mulheres e minorias e que têm a reputação de promover a diversidade no local de trabalho. O fundo NB também evita investimentos em empresas recentemente abertas ou indicadas em ações judiciais por discriminação relacionadas a gênero, raça, deficiência ou orientação sexual. O NBSRX de $ 734,21 milhões retornou 6,63% no acumulado do ano de 2017.

Parnassus Investments

A Parnassus Investments se dedica a encontrar empresas que promovam a diversidade no ambiente de trabalho e que priorizem a representação de mulheres e minorias em todos os níveis hierárquicos da empresa, em particular no nível executivo.

Os gestores de fundos fazem questão de votar resoluções que visam melhorar a representação de mulheres e minorias étnicas na força de trabalho e aumentar a diversidade e remuneração igual para trabalho igual. A oferta mais antiga da empresa, o Fundo Parnassus de $ 851 milhões (PARNX), foi criado em 1984 e retornou 5,07% no acumulado do ano de 2017.

Pax World Investments

A Pax World Investments tem promovido o empoderamento e a diversidade das mulheres por meio de investimentos por anos e tem defendido a disseminação de evidências crescentes de que a diversidade de gênero tem consequências financeiras positivas. Seu Pax World Global Women’s Equality Fund concentra-se em investir em empresas que continuam a promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.

Os gerentes de fundos Pax sempre se certificam de votar procurações, arquivar resoluções de acionistas e se envolver em diálogos corporativos que são voltados para a emissão de diversidade corporativa e empoderamento das mulheres. O fundo carro-chefe da Pax, que entrou em operação em 1971 e agora detém US $ 1,62 bilhão, é o Pax World Individual Investor (PAXWX) e teve retorno de 3,8% no acumulado do ano de 2017.

Praxis Mutual Funds

A Praxis Mutual Funds certifica-se de revisar os valores sociais centrais de uma empresa e questões relacionadas ao empoderamento das mulheres antes de investir nela. Os gestores dos fundos buscam ações dos acionistas contra as práticas da escravidão moderna, como o tráfico de mulheres ou meninas.

Em 2010, a Praxis se envolveu em um diálogo de acionistas com a empresa hoteleira Wyndham Worldwide Corp. (WYN) para pressionar por melhores treinamentos e procedimentos a serem colocados em prática que ajudariam a impedir o tráfico de pessoas nos hotéis da empresa. A Praxis também participou de conversas de acionistas com a Delta Air Lines, Inc. (DAL), resultando na assinatura do Código de Conduta do Turismo pela Delta, uma iniciativa projetada com a ECPAT International, uma rede global dedicada à proteção de crianças contra a exploração sexual comercial.

O código trabalha para proteger mulheres e meninas da exploração sexual nas indústrias de viagens e turismo. O fundo carro-chefe da Praxis, o Intermediate Income A (MIAAX), foi criado em 1999 e retornou 1,13% no ano de 2017.

Walden Asset Management

A Walden Asset Management se esforça para investir em empresas que oferecem programas e políticas vibrantes de oportunidades iguais de emprego e que apresentam equipes de gestão e conselhos de administração diversificados. Oferece uma variedade de fundos de ações, dívidas e fundos balanceados que se concentram em investir em empresas que oferecem políticas de emprego acima da média com pacotes de benefícios e dedicação a um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Evita empresas que apresentam histórico de discriminação. Além disso, a Walden dedica tempo a iniciativas ativas de engajamento de acionistas e defende políticas inclusivas de não discriminação.

The Bottom Line

Se você deseja investir em empresas que promovem a igualdade e a diversidade de gênero, a criação de locais de trabalho abertos para minorias e funcionários gays e lésbicas, a promoção de negócios pertencentes a minorias e a oposição à escravidão moderna, há muitos fundos SRI para escolher.