Silver Parachute
O que é um pára-quedas de prata?
Um pára-quedas prateado é uma cláusula em um contrato de contratação que descreve acordos especiais de demitidos. Esses tipos de cláusulas freqüentemente entram em vigor após uma fusão, aquisição ou outra mudança no controle corporativo.
Principais vantagens:
- O pára-quedas prateado é uma cláusula de um contrato de contratação que prevê uma compensação especial para o funcionário quando ele sai da empresa.
- Esses tipos de cláusulas freqüentemente entram em vigor após uma fusão, aquisição ou mudança no controle corporativo.
- Um pára-quedas de prata pode vir na forma de indenização, dinheiro, um bônus especial, opções de ações ou aquisição de compensação anteriormente concedida.
Compreendendo o termo Silver Parachute
Os paraquedas de prata podem incluir indenização em dinheiro, um bônus especial, opções de ações ou aquisição de compensação anteriormente concedida. O contrato contém linguagem explícita detalhando as condições sob as quais a cláusula do pára-quedas de prata se tornará válida.
Um pára-quedas prateado é semelhante ao pára-quedas dourado, mais conhecido , que geralmente se aplica apenas aos principais executivos de uma organização. Um paraquedas prateado normalmente inclui compensações menores do que um paraquedas dourado. Além disso, mais funcionários estão qualificados para recebê-los. Os paraquedas dourados e prateados têm esse nome porque se destinam a fornecer uma aterrissagem suave para funcionários de certos níveis que perdem seus empregos.
Normalmente, as fusões e aquisições (M&A) também oferecem pára-quedas de estanho para outros funcionários que perdem sua posição dentro de três anos de uma mudança de controle corporativo. Quando promulgado, os funcionários geralmente são elegíveis para receber um ano de salário mais duas semanas para cada ano de serviço até 52 semanas.
Exemplos de cláusulas de pára-quedas
A crise financeira de 2008 trouxe muitas cláusulas de pára-quedas aos holofotes públicos. Esses planos únicos atraíram o escrutínio quando os principais executivos de alguns dos maiores bancos e corretoras do país receberam milhões de dólares em indenizações, enquanto suas empresas dependiam de resgates e aquisições dos contribuintes para se manterem à tona.
Conforme relatado pelarevistaTime, um dos exemplos mais famosos de um pára-quedas dourado foi a indenização de aproximadamente US $ 160 milhões dada a Stan O’Neal pela Merrill Lynch. O presidente deposto e o principal executivo receberam seu pagamento de pára-quedas em outubro de 2007, exatamente quando o escopo da crise financeira estava se tornando claro.
Além de prêmios monetários, outros exemplos de benefícios opulentos de pára-quedas incluem
- Inscrição continuada em planos de pensões empresariais
- Aquisição de todos os benefícios de aposentadoria
- Seguro saúde e odontológico pago
- Compensação por honorários advocatícios
Exemplos dessas e de outras vantagens exclusivas atraíram críticas dos acionistas e do público. Como resultado, a era pós-crise financeira viu muitas empresas revisarem suas políticas de remuneração de nível executivo e criarem novas maneiras de vincular o desempenho executivo ao sucesso corporativo.
Considerações Especiais
Em muitos casos, seu objetivo é determinar se esses pacotes atendem aos melhores interesses da empresa e de seus investidores. Um argumento a favor das cláusulas de pára-quedas é que elas incentivam e retêm os principais executivos, que continuarão a inovar e a expandir sua organização.