Bônus de assinatura
O que é um bônus de assinatura?
O termo bônus de assinatura se refere a um prêmio financeiro oferecido por uma empresa a um possível funcionário como um incentivo para ingressar na empresa. Um bônus de assinatura pode consistir em pagamentos em dinheiro únicos ou únicos e / ou opções de ações. As empresas oferecem bônus de assinatura para candidatos a empregos altamente qualificados que possam estar considerando ofertas de emprego de outras empresas.
Principais vantagens
- Um bônus de assinatura é um prêmio financeiro oferecido por uma empresa a um possível funcionário como um incentivo para ingressar na empresa.
- Os bônus podem vir na forma de dinheiro e / ou opções de ações e são adicionais ao salário, bônus, férias e outros benefícios do funcionário.
- Bônus de assinatura são comuns em esportes profissionais, setor financeiro, mídia e entretenimento.
Como funcionam os bônus de assinatura
As empresas costumam usar incentivos para contratar e reter os melhores talentos. Um desses incentivos é chamado de bônus de assinatura. É oferecido a novos contratados em potencial, além de qualquer outra remuneração que eles possam receber. Portanto, em troca da assinatura de um contrato de trabalho com a empresa, um novo funcionário pode receber um pagamento em dinheiro ou opções de ações, além de seu salário normal, bônus, férias e quaisquer outros benefícios indicados em seu contrato. Um bônus de assinatura pode chegar a 10% ou mais do salário- base do primeiro ano de contratação potencial.
Os bônus de assinatura estão se tornando bastante comuns. De acordo com o monster.com, cerca de 76% dos empregadores usam esse tipo de incentivo para atrair novos funcionários. Algumas das indústrias que usam esse tipo de incentivo para atrair novas contratações incluem:
- Esportes profissionais
- Setor financeiro
- Mídia e entretenimento
Os empregadores podem oferecer esse bônus a uma nova contratação como forma de compensar quaisquer benefícios que possam perder ao deixar o antigo emprego. Os bônus de assinatura também podem ser um meio para a empresa compensar as deficiências no salário geral que eles podem oferecer em sua estrutura de pagamento atual. Por exemplo, se as expectativas de um contratado potencial para a função estiverem acima do que a empresa paga a outros trabalhadores na mesma posição, um bônus de assinatura pode ser usado como uma forma de curto prazo de conceder a eles o tipo de salário que desejam.
Os funcionários geralmente são incentivados a não divulgar detalhes de sua remuneração aos colegas de trabalho – alguns até vêm com um acordo de confidencialidade. Isso ocorre porque os funcionários promovidos internamente podem não ter os mesmos benefícios oferecidos a eles, embora fariam o mesmo trabalho que a nova contratação externa. Também há algum debate sobre a eficácia dos bônus de assinatura, especialmente nos casos em que o novo contratado se candidatou ao trabalho por desejo existente e não deveria precisar de mais incentivo para aceitar o cargo. Se o destinatário de um bônus de assinatura desistir logo após aceitar a posição, pode haver uma boa chance de ter de devolver todo ou uma parte proporcional do bônus.
Se um funcionário se demitir dentro de um determinado período de tempo após aceitar o cargo, ele pode ser obrigado a pagar de volta todo ou parte do bônus de assinatura.
Considerações Especiais
Bônus de assinatura, como outros tipos de bônus, muitas vezes parecem ser um grande ganho inesperado, mas como o dinheiro é tributado de acordo com a alíquota marginal do beneficiário, grande parte do bônus acabará indo para o governo federal e estadual do funcionário. Um indivíduo que recebe um bônus de assinatura de $ 10.000 e está na faixa de impostos federais de 22% perderá $ 2.200 do bônus em impostos, sobrando apenas $ 7.800. Na maioria dos estados, o imposto de renda estadual corroeria ainda mais o valor do bônus de $ 10.000.