Indenização por rescisão
O que é indenização por rescisão?
Indenização por demissão é a remuneração e / ou benefícios que um empregador oferece a um empregado após o término do vínculo empregatício. Os pacotes de demissão podem incluir benefícios estendidos, como seguro saúde e assistência para recolocação para ajudar o funcionário a conseguir um novo cargo.
Os empregadores oferecem pacotes para funcionários que são dispensados, cujos empregos são eliminados devido ao downsizing, ou que se aposentam. Alguns funcionários que pedem demissão ou são demitidos também podem receber um pacote de indenização.
A indenização por demissão pode ser um gesto de boa vontade por parte do empregador e pode fornecer ao empregado uma barreira entre o trabalho e o desemprego.
Principais vantagens
- Indenização por demissão é qualquer forma de compensação paga por um empregador a um empregado após o término do vínculo empregatício.
- A menos que um contrato ou manual do funcionário exija, os empregadores não são legalmente obrigados a pagar indenizações.
- A rescisão pode incluir férias acumuladas e benefícios estendidos, como seguro saúde e assistência para recolocação para ajudar o funcionário a encontrar outro emprego.
Noções básicas sobre indenização por demissão
A indenização por demissão é oferecida aos funcionários em certas circunstâncias após o término de seu vínculo empregatício. O valor que um funcionário recebe geralmente depende de quanto tempo ele esteve com o empregador. A maioria dos empregadores tem políticas em seu manual do funcionário que descrevem como eles lidam com o pagamento de indenizações.
Os pacotes oferecidos pelos empregadores geralmente vêm em uma parcela única e são tributáveis. Eles geralmente incluem o pagamento normal de um funcionário, juntamente com alguns ou todos os seguintes:
- Pagamento extra baseado em meses ou anos de emprego
- Compensação por férias não utilizadas, férias acumuladas, dias de doença e / ou pagamento de férias
- Benefícios médicos e odontológicos e seguro de vida
- Contas de aposentadoria e opções de ações
As empresas devem oferecer indenização por rescisão?
De acordo com oDepartamento do Trabalho dos Estados Unidos, não há lei que obrigue os empregadores a fornecer indenização por demissão. No entanto, se o contrato de um funcionário estipular que ele receba verbas rescisórias no momento da demissão ou se o manual do funcionário prometer verbas rescisórias, a empresa é legalmente obrigada a cumprir essas promessas. Além disso, se a empresa fizer uma promessa verbal de fornecer a um funcionário uma indenização por demissão, ela deve manter esse acordo.
Independentemente de a empresa oferecer indenização por demissão, o Fair Labor Standards Act (FLSA) determina que um empregador deve pagar aos funcionários demitidos até o último dia de trabalho, e o empregador também deve pagar qualquer período de férias acumulado aos funcionários.
Por que oferecer indenização por rescisão?
Conforme observado, as empresas não são obrigadas a pagar indenizações, embora a maioria ofereça pacotes caso a caso e conforme estipulado pelos contratos de trabalho.
Quando as empresas deixam de oferecer pacotes de indenização, isso pode incomodar os funcionários e criar relações públicas negativas. Em 2018, a Sears anunciou que planejava demitir funcionários horistas sem dar a eles qualquer indenização. A empresa, que estava se reestruturando em processo de concordata, também disse que planejava pagar milhões em bônus anuais a seus executivos, o que atraiu críticas significativas dos funcionários e do público em geral.
Benefícios de rescisão de contrato de trabalho e desemprego
A indenização por demissão pode afetar a indenização por desemprego de duas maneiras. Se o empregador pagar a taxa de rescisão do funcionário em uma quantia única, o funcionário pode se inscrever para o seguro-desemprego imediatamente, pois não está mais na folha de pagamento da empresa.
No entanto, em alguns casos, as empresas emitem indenizações rescisórias por um período de vários meses. Por meio desse processo, o funcionário continua tecnicamente na folha de pagamento, mesmo que não vá trabalhar. Isso significa que eles não podem se inscrever para o desemprego. Da mesma forma, se um funcionário tiver um período de férias não utilizado, ele estará na folha de pagamento à medida que o usar.
As leis relativas ao desemprego e indenização variam em cada estado, por isso é importante verificar com o seu escritório de empregos local sobre quando solicitar o seguro-desemprego.
Em outros casos, o pagamento de indenização afeta o seguro-desemprego por causa dos contratos que muitas pessoas assinam quando aceitam o pagamento de indenização. Em troca da oferta de pacotes de demissão, algumas empresas fazem seus funcionários assinarem declarações dizendo que se demitiram voluntariamente de seus cargos. Esses acordos proíbem o empregado de solicitar o seguro-desemprego, que é reservado para pessoas que são demitidas involuntariamente. É aconselhável ler todos os documentos cuidadosamente antes de assiná-los; aconselhamento jurídico também pode ser necessário, pois às vezes é possível melhorar o pacote de indenização inicial que foi oferecido.