23 Junho 2021 0:26

Impacto do estágio não remunerado no mercado de trabalho

Há muito tempo, os estágios são uma forma de jovens universitários entrarem em um determinado campo ou de os alunos mais velhos seguirem uma nova direção em suas carreiras. Mas o aumento dramático de estágios não remunerados nas últimas décadas gerou debate sobre seu impacto na força de trabalho, na economia em geral e nos próprios estagiários.

Principais vantagens

  • Os programas de estágio podem beneficiar alunos, empregadores e instituições acadêmicas, mas somente se cumprirem sua promessa de fornecer valor educacional.
  • Estágios não pagos tornaram-se especialmente polêmicos, muitas vezes acusados ​​de explorar estudantes e exacerbar a desigualdade socioeconômica e racial.
  • Ao fornecer trabalho gratuito aos empregadores, os estágios não remunerados também podem colocar os trabalhadores remunerados de tempo integral em desvantagem.

O conceito de estágio

O estágio é uma versão evoluída de um aprendizado. Historicamente, os aprendizados datam dos dias medievais, quando uma pessoa inexperiente – o aprendiz – trabalhava por um período de tempo aprendendo um ofício com um mestre. Nesta versão inicial do treinamento no trabalho, o aprendiz muitas vezes vivia uma existência miserável na casa do mestre ou mesmo no local de trabalho. As horas eram longas, o pagamento inexistente e o aprendiz ficava à mercê do professor. Depois de anos trabalhando com o mestre, subindo lentamente na escada das habilidades, o aprendiz um dia satisfaria sua obrigação para com o professor e deixaria para exercer seu próprio ofício.

Um estágio é baseado no mesmo conceito de aprender uma habilidade ou ofício sob a direção de um trabalhador mais experiente. No entanto, é mais exploratório e menos limitante do que um aprendizado – e muito menos demorado. Os estágios geralmente duram um único verão e raramente por mais de seis meses a um ano.

É claro que ainda existem aprendizes, mas hoje o termo normalmente se refere a programas que ensinam ofícios técnicos, de “colarinho azul”, enquanto estágios tendem a preparar estudantes universitários para carreiras profissionais. Eles se tornaram até um requisito para a graduação em algumas instituições.

Estágios remunerados vs. não remunerados

Os estágios podem ser remunerados ou não, e o estagiário pode ou não receber crédito acadêmico por seu trabalho. Mesmo os estágios remunerados costumam oferecer baixa remuneração.

As leis que regem os estágios são definidas em nível federal. No entanto, alguns estados (como a Califórnia) também têm seus próprios regulamentos, como exigir que os estagiários recebam crédito universitário.

Com base em processos judiciais, o Departamento do Trabalho dos EUA lista uma série de critérios para determinar se um estágio não remunerado com um empregador com fins lucrativos está em conformidade com o Fair Labor Standards Act (FLSA):

  1. Se o estagiário e o empregador entendem claramente que não há expectativa de remuneração.
  2. Se o estágio, mesmo que inclua o funcionamento real das instalações do empregador, é semelhante ao treinamento que seria dado em um ambiente educacional.
  3. Se o estágio está vinculado ao programa de educação formal do estagiário por meio de cursos integrados ou crédito acadêmico.
  4. Se o estágio corresponde ao calendário acadêmico.
  5. Se o estágio é limitado à quantidade de tempo que o estagiário recebe um aprendizado benéfico.
  6. Se o trabalho do estagiário substitui o dos empregados remunerados.
  7. Se o estagiário e o empregador entendem que o estagiário não tem direito a uma posição remunerada no final do estágio.

Se o cargo não atender a esses testes, o estagiário é considerado funcionário e tem direito ao salário mínimo e às horas extras, como qualquer outro funcionário da FLSA.

Observe que essas regras se aplicam especificamente a empregadores com fins lucrativos.“Estágios não remunerados para o setor público e organizações de caridade sem fins lucrativos, onde o estagiário é voluntário sem expectativa de remuneração, são geralmente permitidos”, diz o Departamento do Trabalho.

Quer o estágio seja remunerado ou não, o empregador, o estagiário e, geralmente, a instituição acadêmica se beneficiam de determinadas maneiras.

Benefícios para empregadores

Os estágios proporcionam inúmeros benefícios aos empregadores, a um custo muito baixo. Os empregadores podem usar um programa de estágio como uma ferramenta de recrutamento e uma forma de avaliar quais estagiários considerar para cargos de tempo integral após a formatura.

Os empregadores costumam converter estagiários em funcionários de tempo integral, o que reduz ou elimina quaisquer custos relacionados ao treinamento. Funcionários que começaram como estagiários também têm maior probabilidade de permanecer no cargo do que aqueles que não começaram como estagiários.

Os estagiários também trazem energia, perspectiva e novas ideias para os empregadores. Um benefício indireto para o empregador é que os estagiários mantêm a equipe atual alerta. Os funcionários atuais podem se esforçar mais por medo de serem substituídos por alguém mais jovem, mais ansioso, mais entusiasmado e com ideias mais novas.

Benefícios para estagiários

Os alunos se beneficiam dos programas de estágio, ganhando uma valiosa experiência do mundo real. Eles obtêm uma perspectiva interna sobre o campo de carreira desejado, o que pode ajudá-los a decidir se é uma boa opção. Se optarem por permanecer nessa área, um estágio lhes proporcionará o início de uma rede profissional, que pode ser valiosa para o restante de suas carreiras.

Um estágio também dá aos alunos uma vantagem no mercado de trabalho, tanto com os empregadores para os quais já estagiaram quanto com outros empregadores em potencial. Ter um estágio (ou vários) em seu currículo mostra que eles tiveram a oportunidade de aplicar e aprimorar seus conhecimentos de sala de aula no mundo. Eles também podem trabalhar com alguns tipos de equipamentos disponíveis apenas por meio de um empregador.

Se o estágio for remunerado, isso lhes proporcionará uma renda para ajudar a pagar a faculdade e evitar dívidas de empréstimos estudantis.

Benefícios para instituições acadêmicas

Faculdades e universidades também se beneficiam de estágios, em parte porque seus alunos estagiários tendem a trazer sua experiência do mundo real de volta para a sala de aula. A interação ajuda a manter os cursos relevantes e o currículo atualizado com as tendências atuais. Essa melhoria contínua oferece uma experiência de aprendizado mais rica para todos.

Com o tempo, os benefícios podem incluir:

  • Graduados mais competitivos e empregáveis
  • Maior credibilidade do programa
  • Laços mais fortes com ex-alunos
  • Links mais fortes para a indústria conectada

Os estágios também podem melhorar as taxas de graduação e tornar a instituição mais atraente para os futuros alunos. Quando pais e alunos do último ano do ensino médio comparam as escolas, eles geralmente darão pontos extras a programas com um histórico comprovado de conversão de graduados em funcionários.

Se os estágios forem integrados ao currículo da faculdade, há também um benefício financeiro para a instituição, uma vez que ela cobra mensalidades durante os períodos em que os alunos estão fora dos estágios. E, finalmente, fornecer um canal de estagiários capacitados para os empregadores também pode ajudar nos esforços de arrecadação de fundos corporativos da escola.

Melhores práticas para estágios

Para um estágio ser “legítimo”, de acordo com a National Association of Colleges and Employers (NACE):

  1. A experiência deve ser uma extensão da sala de aula: uma experiência de aprendizagem que proporcione a aplicação dos conhecimentos adquiridos em sala de aula. Não deve ser simplesmente para promover as operações do empregador ou ser o trabalho que um funcionário regular executaria rotineiramente.
  2. As habilidades ou conhecimentos aprendidos devem ser transferíveis para outros ambientes de trabalho.
  3. A experiência tem início e fim definidos e uma descrição do trabalho com as qualificações desejadas.
  4. Existem objetivos / metas de aprendizagem claramente definidos relacionados aos objetivos profissionais do curso acadêmico do aluno. 
  5. Há supervisão por profissional com expertise e formação educacional e / ou profissional na área de atuação.
  6. Há um feedback de rotina do supervisor experiente.  
  7. Existem recursos, equipamentos e instalações fornecidos pelo empregador anfitrião que apoiam os objetivos / metas de aprendizagem.

Importante

Alguns alunos e instituições de ensino se opõem a estágios não remunerados por motivos éticos e financeiros.

Os estágios não remunerados são antiéticos?

Nos últimos anos, os estágios não remunerados experimentaram um crescimento exponencial. Portanto, tenha dúvidas sobre as questões éticas que os cercam. Em particular, algumas empresas simplesmente usam seus estágios como uma fonte de mão de obra gratuita, passando por estagiários sem qualquer intenção de contratá-los em tempo integral? Além disso, os estagiários gratuitos estão deslocando os trabalhadores de tempo integral existentes e aumentando o desemprego em geral? E os estágios não remunerados reforçam as desigualdades raciais na força de trabalho?

Por essas e outras razões, alguns alunos consideram antiético e / ou imoral aceitar um estágio não remunerado e algumas instituições acadêmicas não os apoiam.

Estágios não pagos podem exacerbar a desigualdade socioeconômica e racial, uma vez que fecham as oportunidades para candidatos que não vêm de famílias ricas e não podem pagar para trabalhar de graça. A diferença de riqueza racial significa que famílias negras e latinas podem ser desproporcionalmente incapazes de subsidiar as despesas de moradia e faculdade de seus filhos para que eles façam um estágio não remunerado. Com os estágios sendo um guardião de empregos em muitos setores, isso afeta não apenas as carreiras desses alunos, mas também pode significar que os cargos mais elevados nas empresas se tornarão cada vez menos diversificados.


Estágios não remunerados geralmente não são cobertos pelas leis federais antidiscriminação, embora alguns estados forneçam essas proteções.3

Além disso, a pesquisa indicou que os estágios não remunerados costumam ser menos eficazes em fornecer aos alunos os benefícios que os estágios devem oferecer.

Por exemplo, um estudo de 2016 da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores relatou que “a participação não remunerada em estágios foi negativamente correlacionada aos salários dos alunos e aos resultados de emprego”. Estágios remunerados também foram considerados “significativos para o desenvolvimento de habilidades profissionais”, enquanto os não remunerados não o foram. Estágios não remunerados, no entanto, se mostraram um pouco mais úteis para ajudar os alunos a “confirmar ou rejeitar interesses profissionais”.

Os estágios não remunerados também podem ter um impacto negativo no mercado de trabalho, especialmente em tempos de recessão. Quando os empregos são escassos, os alunos podem migrar para estágios não remunerados na esperança de fazer a transição para um trabalho remunerado em tempo integral. Esse aumento da oferta de trabalho gratuito pode deslocar trabalhadores em tempo integral e aumentar o desemprego, contribuindo ainda mais para a debilidade da economia.

O deslocamento de trabalhadores assalariados por trabalhadores livres também pode reduzir a arrecadação de impostos, afetando os orçamentos municipais, estaduais e federais.

The Bottom Line

Estágios não remunerados podem ser benéficos para empregadores, alunos e instituições acadêmicas – embora não necessariamente tanto quanto estágios remunerados. Eles podem, no entanto, ter um impacto negativo no mercado de trabalho e na economia em geral se os empregadores os usarem como um substituto barato para trabalhadores remunerados em tempo integral.

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