Guia para um trabalho autônomo de sucesso
O que é trabalho autônomo?
Um trabalhador autônomo não trabalha para um empregador específico que lhes paga um salário ou ordenado consistente. Indivíduos autônomos, ou contratados independentes, ganham renda ao contratar um comércio ou empresa diretamente.
Na maioria dos casos, o pagador não retém impostos, portanto, isso passa a ser de responsabilidade do indivíduo autônomo.
Os autônomos podem estar envolvidos em uma variedade de ocupações, mas geralmente são altamente qualificados em um determinado tipo de trabalho. Escritores, comerciantes, freelancers, comerciantes / investidores, advogados, vendedores e agentes de seguros podem ser trabalhadores autônomos.
Principais vantagens
- Os que trabalham por conta própria trabalham exclusivamente para si próprios e têm contratos diretos com os clientes.
- O trabalho autônomo pode não estar sujeito à retenção de impostos, portanto, aqueles que trabalham por conta própria são responsáveis pelo pagamento de seus impostos.
- O trabalho autônomo pode proporcionar uma grande flexibilidade e autonomia no trabalho; no entanto, também vem com um maior grau de risco de emprego e uma renda mais volátil.
Autônomo vs. Proprietário de empresa
Embora a definição precisa de trabalho autônomo varie entre o US Bureau of Labor Statistics (BLS), o Internal Revenue Service (IRS) e empresas de pesquisa privadas, aqueles que são autônomos incluem contratantes independentes, proprietários individuais de empresas e indivíduos engajados em parcerias.
Entende-se por trabalhador independente qualquer pessoa que ganha a vida com o exercício independente de uma atividade económica, em oposição a ganhar a vida trabalhando para uma empresa ou outro indivíduo (um empregador). Um freelancer ou um contratante independente que realiza todo o seu trabalho para um único cliente ainda pode ser um trabalhador autônomo.
Muitas vezes, um trabalhador independente não é a mesma coisa que um empresário. O proprietário de uma empresa, por exemplo, pode contratar funcionários e basicamente se tornar o chefe – um funcionário-proprietário que opera e administra a empresa.
Como alternativa, o proprietário de uma empresa possui uma participação acionária, mas pode não estar envolvido nas operações diárias da empresa. Em contraste, uma pessoa que trabalha por conta própria é proprietária da empresa e também é o operador principal ou único. As regras de tributação aplicáveis a quem trabalha por conta própria diferem do empregado ou do proprietário de uma empresa.
Empreiteiros independentes, proprietários individuais de negócios e indivíduos associados a uma parceria são todos trabalhadores autônomos.
Tipos de trabalho autônomo
Os contratantes independentes são empresas ou indivíduos contratados para realizar trabalhos específicos. Eles recebem pagamento apenas pelos trabalhos que realizam. Por não serem considerados empregados, não recebem benefícios ou compensação trabalhista, seus clientes não retêm impostos de seus pagamentos pelo trabalho executado e as leis de igualdade de oportunidades não se aplicam a eles.
Exemplos de contratados independentes incluem médicos, jornalistas, trabalhadores autônomos, advogados, atores e contadores que trabalham por conta própria.É importante notar que os contratantes independentes não se limitam apenas a áreas especializadas. Uma pesquisa NPR / Marista realizada em dezembro de 2017 revelou que um em cada cinco empregos nos Estados Unidos é um trabalhador contratado, ao invés de um empregado de tempo integral.
Os proprietários individuais são os únicos proprietários de negócios não constituídos em sociedade, enquanto as parcerias envolvem dois ou mais trabalhadores autônomos que formam um negócio juntos.6 Empreiteiros independentes, proprietários individuais e parcerias muitas vezes contratam um pequeno número de funcionários para ajudá-los em seu trabalho.
De acordo com uma pesquisa Gallup encomendada pela Quickbooks e publicada em 2019, a partir de 2017 (o número mais recente no início de 2020), os trabalhadores autônomos e seus funcionários representavam 28% da força de trabalho nos Estados Unidos (incluindo pessoas com múltiplos empregos que sejam empregados e autônomos). Os setores com as taxas mais altas de pessoas empregadas independentemente incluem agricultura, construção e negócios e serviços profissionais.
No entanto, o relatório fez questão de apontar em um resumo executivo que “é importante observar que esta pesquisa foi conduzida antes da pandemia COVID-19, que impactou claramente a forma como os americanos trabalham hoje” Com o aumento da prevalência de americanos trabalhando em casa ou perdendo empregos devido à pandemia, é muito provável que as fileiras dos autônomos tenham aumentado ainda mais.
28%
A porcentagem da força de trabalho que é autônoma em 2017 (o número mais recente no final de 2020)
Considerações Especiais
Impostos para trabalhadores autônomos
Um trabalhador autônomo deve declarar impostos anuais e pagar o imposto trimestral estimado. Além do imposto de renda, eles também são, normalmente, obrigados a pagar um imposto sobre o trabalho autônomo de 15,3%. Desse imposto,12,4% vão para a Previdência Social sobre os primeiros $ 137.700 de ganhos em 2020 ($142.800 em 2021) e 2,9% vão para o imposto do Medicare.
O trabalhador autônomo pagará ao empregador e ao empregado parte dos impostos da Previdência Social e do Medicare. Aqueles que ganham menos de um lucro líquido anual de $ 400 estão isentos do pagamento de impostos sobre essa renda.
A economia de gigs, um fenômeno que surgiu com a digitalização, inclui tudo, desde motoristas do Uber a passeadores de cães e consultores. Existem vantagens e desvantagens em ser um trabalhador de show. As vantagens são, claro, flexibilidade e controle, mas as desvantagens são que não há garantia de trabalho, a remuneração muitas vezes é baixa e não há benefícios para os empregados, como licença médica ou plano de saúde. Os trabalhadores de gig devem ser disciplinados quando se trata de pagar impostos, porque eles não recebem W-2s e devem lidar com todas as retenções de impostos de forma independente.