Congelamento de salários

O que é um congelamento de salário?

Um congelamento de salários se refere a quando uma empresa suspende o salário ou aumentos salariais por um período de tempo, normalmente devido a restrições financeiras. Ao congelar aumentos salariais durante um certo período, o empregador está esperando que a organização será capaz de produzir melhor bottom-line resultados, mantendo os custos fixos controlados.

A desvantagem de um congelamento de salários para uma empresa é que o moral dos funcionários normalmente sofre um impacto, e a empresa pode acabar perdendo funcionários valiosos. O congelamento de salários também pode ser referido como “congelamento de salários”.

Compreendendo um congelamento de salários

Os congelamentos de salários são medidas temporárias aprovadas para ajudar empresas em dificuldades a evitar demissões ou congelamento de contratações. Assim que a empresa estiver em uma posição financeira melhor, é provável que o congelamento de salários seja suspenso. O congelamento de salários tende a ser empregado por empresas que concedem aumentos em intervalos regulares, como a cada trimestre. Dessa forma, o efeito nos resultados financeiros de uma empresa é mais facilmente visto e projetado. O congelamento de salários pode ser empregado por qualquer empregador, seja no setor público ou privado.

Um congelamento de congelamento de contratações, que ocorre quando um empregador interrompe temporariamente as contratações não essenciais para reduzir custos, geralmente devido a restrições financeiras. As empresas têm muitas opções de como executar um congelamento de salários. Pode comunicar com antecedência quanto tempo vai durar um congelamento de salários. Uma empresa também pode limitar o congelamento de salários a certos níveis de funcionários.

Melhores práticas de congelamento de salários

As empresas que utilizam um congelamento de salários devem considerar o efeito que isso terá sobre os funcionários. Muitos trabalhadores são motivados principalmente por remuneração, e qualquer notícia de que seu trabalho árduo ou anos de desempenho não serão recompensados ​​pode gerar insatisfação. Isso pode ser especialmente verdadeiro para funcionários-chave e de alto desempenho, cujo desempenho superior contínuo será necessário para ajudar a colocar a empresa de volta em terreno sólido. Dessa forma, os gerentes que precisam dizer a qualquer funcionário, especialmente a um funcionário de alto desempenho, que não receberão um aumento, requerem um certo grau de empatia.

Os gerentes devem ser sinceros com os trabalhadores e explicar por que a decisão foi tomada, bem como fazer o que puderem para fornecer meios alternativos de compensar os trabalhadores. Por exemplo, um gerente pode ter autoridade para permitir maior flexibilidade com horários, privilégios de trabalho à distância ou tempo extra de férias. Eles também podem oferecer pequenas vantagens, como um telefone celular da empresa, ingressos para o teatro ou assinaturas. O importante é transmitir gratidão aos colaboradores para que acreditem que são valorizados, ao mesmo tempo em que reforçam o fato de que o congelamento salarial é temporário e necessário.

Exemplo de congelamento de salários

A economia entra em recessão e a Empresa ABC sofre perdas significativas no terceiro e quarto trimestres. A recessão deve durar pelo menos mais um ano, dados os indicadores atuais do mercado. Para conter suas perdas financeiras, a Empresa ABC implementa um congelamento de salários.

No primeiro trimestre do ano novo, a Empresa ABC normalmente aumenta os salários dos funcionários em 3% e paga um bônus. Por causa do congelamento de salários que foi decretado, os funcionários são avisados ​​de que não receberão aumento salarial de 3% neste ano e nem bônus.

Como resultado do congelamento de salários, a Empresa ABC começa a experimentar uma saída de funcionários que estão deixando por causa da incerteza futura da empresa e porque eles não estão sendo compensados ​​financeiramente por seu trabalho como esperado.

Para conter o fluxo de funcionários que saem, a Empresa ABC oferece a todos os funcionários $ 200 por mês para cobrir os custos de deslocamento, bem como um anúncio de que o congelamento de contratações durará apenas seis meses, dissipando os temores de qualquer funcionário de um período prolongado de dificuldade para a empresa.