Salário vs. pagamento por hora: Qual é a diferença?
A maioria dos postos de trabalho nos Estados Unidos são regidos pela Fair Labor Standards Act (FLSA) e são categorizados como isento ou não isento. Se você não estiver isento, receberá o pagamento de horas extras, que são 50% maiores do que sua taxa normal de pagamento, por quaisquer horas além de 40 horas trabalhadas durante uma única semana. Funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras.
Salário vs. pagamento por hora: uma visão geral
O que o torna isento? Em geral, um funcionário tem que ganhar pelo menos $ 455 por semana ($ 23.660 por ano), ser pago em uma base salarial e desempenhar funções isentas que requerem discrição e julgamento independente pelo menos 50% do tempo. Se você assume funções gerenciais, por exemplo, provavelmente está isento. Isso significa que você pode receber um salário; portanto, não importa quantas horas você trabalhe, seu empregador não terá que pagar-lhe horas extras.
Por causa do FLSA, você não pode negociar se um trabalho é isento ou não isento. Independentemente do cargo, são as funções que você desempenha que determinam sua categoria de trabalho.
Salário
Cada vez que seu salário chega, é a mesma coisa. O salário anual é um termo do seu emprego e é quanto você receberá enquanto mantiver o mesmo emprego ou até que os termos sejam renegociados. É um tipo de custo implícito.
Um salário vem com uma sensação inerente de segurança. Os empregadores podem cortar horas sem isenção facilmente, mas renegociar um salário é mais complicado.
Pode haver uma desvantagem, no entanto. Embora os funcionários assalariados recebam uma taxa fixa de pagamento, eles também têm responsabilidades e tarefas específicas que devem ser cumpridas ou concluídas – mesmo que isso signifique mais horas e fins de semana ocasionais. Em algumas circunstâncias, isso pode tornar mais difícil separar o trabalho e o tempo pessoal.
Pagamento por hora
Como funcionário horista, você é pago por todas as horas de trabalho. Se um empregador quiser mais do seu tempo, ele terá que pagar mais a você. A hora extra legal é uma hora e meia; alguns empregadores podem pagar férias em dobro, mas isso não é obrigatório, a menos que faça parte de um contrato que cobre o seu trabalho. Se você estiver em um campo bem remunerado com muitas horas extras, poderá trazer para casa mais do que se ganhasse o mesmo salário oficial como assalariado.
Há também um aspecto do estilo de vida. Em geral, funcionários horistas acharão mais fácil separar casa e trabalho. Depois que o trabalho do dia termina, eles podem se concentrar na família, nos hobbies ou em um segundo emprego.
Principais vantagens
- Os funcionários assalariados recebiam um salário fixo, mas deveriam cumprir suas responsabilidades e realizar as tarefas necessárias – mesmo que isso significasse trabalhar horas extras.
- Os funcionários horistas devem receber hora e meia por qualquer hora além de 40 horas trabalhadas durante a semana.
- Nos EUA, o Fair Labor Standards Act determina se os funcionários podem ou não receber um salário ou devem ser pagos por hora.
Infelizmente, ser pago por hora também o torna mais vulnerável. Quando as leis mudam ou a empresa passa por momentos difíceis, os funcionários horistas geralmente sentem o impacto primeiro. É mais fácil para um empregador perder algumas de suas horas até que os negócios melhorem do que eliminar um cargo assalariado inteiro.
Também existem possíveis efeitos sobre a elegibilidade para cobertura de saúde. As empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a fornecer assistência médica às pessoas que trabalham 30 ou mais horas, portanto, algumas empresas mantêm os funcionários que trabalham por hora por menos de 30 horas para evitar o mandato.
The Bottom Line
Existem prós e contras em ser horista em comparação com um empregado assalariado, mas na maioria das vezes, este último desfruta de mais benefícios, como licença remunerada e outros benefícios patrocinados pelo empregador. Os trabalhadores horistas não costumam receber compensação em forma de licença remunerada das empresas que os contratam e são responsáveis por seus próprios cuidados de saúde. Os funcionários horistas desfrutam de mais autonomia e podem definir seus próprios horários.