Segredos salariais: o que é considerado um grande aumento?

Teve coragem de pedir um aumento ao seu chefe? A qualidade de um aumento no local de trabalho, tantas vezes parece, está nos olhos de quem recebe. O mesmo aumento no pagamento pode deixar alguns com um grande sorriso no rosto, enquanto faz com que outros se perguntem por que não receberam mais. Isso levanta a questão: o que exatamente é um aumento “bom”? 

Aumentos salariais médios

Para responder a isso, vamos colocar as coisas em perspectiva. O aumento salarial médio em 2019 deve ser de cerca de 3,1%, o maior desde 2008, de acordo com a pesquisa anual da empresa de serviços profissionais Aon sobre aumentos salariais nos EUA, que se baseia em respostas de mais de 1.000 empresas.

No entanto, o valor que as empresas gastam em seu orçamento para o chamado “pagamento variável” – incluindo incentivos e bônus – caiu em sua maior margem desde 2010. Como resultado, a compensação total em dinheiro deve diminuir ligeiramente no próximo ano, de 15,5% da folha de pagamento para 15,2%.

No entanto, as empresas esperam pagar mais aos seus melhores funcionários, com um aumento médio de 4,6%, de acordo com uma pesquisa separada da consultoria Willis Towers Watson.  Por outro lado, os trabalhadores com uma classificação de desempenho média podem esperar apenas um aumento de 2,7% no pagamento.

Os salários variam de acordo com a cidade

Os aumentos baseados no desempenho médio não mudam significativamente entre os diferentes setores ou tipos de trabalho, mas variam um pouco. No ano que vem, os empregados de setores como educação e transporte podem esperar alta abaixo da média de 2,6% e 2,8%, respectivamente, segundo a Aon. Os trabalhadores da construção devem ter um aumento salarial maior, de 3,4%.

Os aumentos salariais médios esperados também variam de cidade para cidade nos Estados Unidos. Embora a maioria dos trabalhadores deva ver aumentos em linha com a média nacional, os empregados em duas das maiores cidades da Califórnia desfrutarão de um aumento salarial maior do que o normal. O trabalhador médio em San Francisco verá um aumento salarial de 4%, enquanto o empregado médio em Los Angeles pode esperar um aumento de 3,7%, projeta a Aon. 

O Índice de Preços ao Consumidor – uma medida dos aumentos de custos gerais – aumentou 2,2% nos 12 meses anteriores a novembro de 2018.  Portanto, o trabalhador médio estava apenas marginalmente melhor do que há um ano. E aqueles que dependem de bônus como parte de seu pacote de remuneração podem não acompanhar o ritmo da inflação.

O efeito da troca de trabalho

Com poucas exceções, maximizar seus ganhos por um longo período de tempo geralmente significa mudar de emprego, em vez de permanecer no cargo.

Antigamente, abandonar o navio significava receber um salário 10% a 20% maior do que o anterior. Embora aumentos desse tamanho não sejam tão difundidos como costumavam ser, mudar de emprego ainda é o caminho mais comum para o melhor aumento salarial.

Se você permanecer na mesma organização, seus aumentos anuais podem ser restringidos por seu salário-base atual porque as empresas têm uma faixa percentual estreita dentro da qual podem aumentar seu salário.

Mas se você está negociando com uma empresa diferente, não está sujeito a essas restrições. O segredo é provar que você merece o salário que está pedindo.

Outras formas de compensação

Ao avaliar seu salário, lembre-se de que um aumento no salário-base não é a única forma de as empresas recompensarem seus funcionários. Em alguns casos, você pode se sair melhor com um bônus generoso em vez de um grande aumento.

Considere uma pessoa com um salário anual de $ 80.000 e um modesto aumento salarial de 1%. Isso significa que seu salário base aumentou apenas US $ 800 – não o suficiente para acompanhar a inflação. Mas se esse funcionário também levasse para casa um bônus de $ 4.000, sua remuneração total aumentaria 6% (1% de aumento do salário-base mais 5% de bônus). Com base em números nacionais, essa recompensa teria sido melhor do que a que receberia a maioria dos funcionários de alto desempenho.

Também digno de nota, um número significativo de empresas agora está enfatizando recompensas não financeiras, como programas de desenvolvimento de carreira. Embora essas oportunidades possam não aumentar sua conta bancária no curto prazo, elas podem ser maneiras importantes de maximizar o potencial de ganhos no longo prazo.

The Bottom Line

Um aumento salarial anual de 4% ou 5% pode não parecer substancial, mas no ambiente de hoje, é melhor do que a maioria. Lembre-se de que, com o tempo, aumentos relativamente pequenos se acumularão e podem muito bem resultar em um bom salário.