Bônus de retenção

O que é um bônus de retenção?

Um bônus de retenção é um pagamento ou recompensa direcionado fora do salário normal de um funcionário que é oferecido como um incentivo para manter um funcionário-chave no trabalho durante um ciclo de negócios particularmente crucial, como uma fusão ou aquisição, ou durante um período de produção crucial. Esse pagamento, destinado a evitar que um funcionário deixe seu cargo, é normalmente um pagamento único.

Nos últimos anos, os bônus de retenção tornaram-se cada vez mais populares à medida que a caça furtiva corporativa aumentou.

Compreendendo os bônus de retenção

Quando uma organização está passando por um período de ruptura de mudança organizacional, ela oferece incentivos financeiros aos executivos seniores e funcionários-chave para persuadi-los a permanecer na empresa até que ela se torne estável. O incentivo financeiro é conhecido como bônus de retenção.

Durante uma fusão, reestruturação ou reorganização, uma empresa tentará reter seus melhores funcionários para ter certeza de que terá pessoal suficiente trabalhando na empresa durante os tempos difíceis. Por exemplo, uma empresa que está fechando um departamento ou projeto oferecerá bônus de retenção aos seus melhores desempenhos para garantir que tenha os funcionários necessários para acompanhar o projeto até o fim.

Economias em expansão e mercados de trabalho líquidos

Em uma economia em expansão, na qual os funcionários estão recebendo e vendendo benefícios atraentes de empregos de outras empresas, a probabilidade de uma empresa perder seus funcionários valiosos para os concorrentes é alta. Com o cenário corporativo mudando quase diariamente e um mercado de trabalho líquido permitindo que os trabalhadores mudem de emprego com mais facilidade, os bônus de retenção proporcionaram uma ótima maneira para as empresas manterem funcionários importantes.

Além disso, os funcionários que obtiveram novas habilidades ou concluíram o treinamento vital para as operações de uma empresa podem receber bônus de retenção para garantir que não levem suas habilidades para outro lugar.

Um bônus de retenção é normalmente um pagamento único feito a um funcionário. As empresas geralmente preferem oferecer um bônus de retenção em vez de um aumento de salário porque podem não ter os recursos financeiros necessários para se comprometer com um aumento de salário permanente.

Dependendo da empresa, o valor do bônus de retenção de um funcionário pode estar vinculado ao tempo de serviço do funcionário na empresa. O bônus é pago no final de um período como uma porcentagem do salário atual do funcionário ou como uma quantia em dinheiro. Por exemplo, se um projeto levará 12 meses para ser totalmente encerrado, o bônus de retenção de funcionário será pago após 15 meses para garantir que o funcionário permaneça pelo resto da vida do projeto.

Considerações especiais: Tratamento fiscal de bônus de retenção

O IRS trata todos os bônus, incluindo bônus de retenção, como salários suplementares. O salário suplementar é definido simplesmente como uma remuneração paga além do salário normal do empregado. Os impostos são geralmente aplicados a um bônus de retenção usando o método agregado ou o método de porcentagem.

De acordo com o método da porcentagem, os bônus são separados do salário do empregado e tributados diretamente a uma taxa fixa de 22%. Se o valor do bônus for superior a $ 1 milhão, será tributado 37% (ou a maior alíquota de imposto de renda para aquele ano). Se um funcionário recebesse $ 1,2 milhão como bônus de retenção em 2020, $ 200.000 seriam tributados a 37% e $ 1 milhão seriam tributados à taxa normal de 22%.

O método agregado é usado quando o empregador retém impostos combinando o bônus de retenção com o salário normal do empregado em um único pagamento. A taxa de imposto usada é encontrada na tabela de retenção na fonte, que é baseada nas informações enviadas no formulário IRS W-4 do funcionário.