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Currículo: Uma Visão Geral
Um currículo é um documento formal que um candidato a emprego cria para relacionar suas qualificações para uma posição. Um currículo é geralmente acompanhado por uma carta de apresentação personalizada na qual o candidato expressa interesse em um emprego ou empresa específica e chama a atenção para os detalhes mais relevantes no currículo.
Os coaches de empregos americanos insistem que um currículo deve ter apenas uma ou duas páginas. Os candidatos britânicos tradicionalmente devem produzir um documento um pouco mais detalhado, denominado CV (curriculum vitae).
Compreendendo o currículo
Quase sempre é necessário um currículo para candidatos a cargos de colarinho branco. Eles são o primeiro passo dado pelos recrutadores corporativos e gerentes de contratação para identificar os candidatos que podem ser convidados para uma entrevista para um cargo.
Os currículos bem-sucedidos destacam realizações específicas que os candidatos alcançaram em cargos anteriores, como corte de custos, transcendência das metas de vendas, aumento dos lucros e formação de equipes.
Principais vantagens
- Os currículos agora são enviados por e-mail, não por correio tradicional.
- O limite tradicional de uma a duas páginas permanece, mas nada o impede de anexar uma breve introdução em vídeo ou outra ilustração se for relevante e melhorar sua apresentação.
- É inteligente reescrever seu currículo para adaptá-lo a um emprego específico que você está procurando.
Os candidatos mais determinados reescrevem seus currículos de acordo com a ocasião, concentrando-se nas habilidades e na experiência adequadas ao emprego para o qual estão se candidatando.
Existem muitos formatos de currículos, com muitas variações para profissões específicas, como banco de investimento e comércio de moda.
Seja qual for o formato, a maioria dos currículos inclui um breve resumo de habilidades e experiência, seguido por uma lista com marcadores de empregos anteriores em ordem cronológica inversa e uma lista de diplomas obtidos. Uma seção final pode ser adicionada para destacar habilidades específicas, como fluência em um idioma estrangeiro, conhecimento de linguagens de computador, hobbies profissionalmente úteis, afiliações profissionais e quaisquer honras obtidas.
Brevidade, um layout limpo e uma linguagem sucinta são valorizados. Pessoas que precisam classificar centenas de currículos têm períodos curtos de atenção.
Retomar pontos de problemas
Os recrutadores examinam os históricos de empregos em busca de lacunas significativas de emprego ou um padrão de salto de emprego. Esteja preparado para explicar em uma carta de apresentação ou em uma entrevista. Um candidato com histórico de empregos de curta duração pode considerar omitir alguns dos mais antigos, especialmente se eles não forem relevantes para a vaga de emprego atual.
Por exemplo, se você passou anos trabalhando atrás de um balcão no serviço de alimentação e depois voltou à escola para obter credenciais de fisioterapia, esqueça alguns daqueles primeiros empregos no serviço de alimentação. Explique as seções que relatam suas habilidades, treinamento e experiência no campo da saúde. Você pode mencionar esses outros empregos na entrevista enquanto explica como você é um profissional confiável.
O passado pode ser particularmente perigoso para candidatos a novas empresas de tecnologia que buscam formar equipes de ponta. Habilidades legadas podem implicar em obsolescência. Os currículos mais poderosos destacam como um candidato pode prosperar no emprego que está aberto agora.
Mudança de tempos para currículos
Nem é preciso dizer que os currículos hoje em dia são entregues como anexos de e-mail, não impressos e enviados pelo correio.
Embora o máximo de duas páginas ainda permaneça, muitos candidatos usam a web ao máximo quando se trata de anexos. Introduções em vídeo, tabelas, gráficos e outras ilustrações podem fazer você se destacar, desde que sejam relevantes e bem feitos.
O Título do Currículo
O título do currículo deve incluir não apenas seu nome, endereço de e-mail e número de celular, mas também seu endereço no LinkedIn ou em outra comunidade profissional e o endereço de seu site ou blog, se houver.
Esteja ciente de que qualquer gerente de contratação irá, naturalmente, inserir seu nome no campo de pesquisa do Google. Faça uma pesquisa por conta própria e veja se consegue otimizar seus próprios resultados ou, pelo menos, enterrar decentemente qualquer gafe juvenil.