Prima Facie

O que é Prima Facie?

Prima facie é uma ação judicial que possui evidências suficientes para prosseguir para o julgamento ou julgamento. Em latim, prima facie significa “à primeira vista” ou “à primeira vista”.

Compreendendo a Prima Facie

Em litígios civis, o violou o contrato após não entregar um pedido e que a falta de entrega resultou na perda de clientes da empresa. A reclamação apresentada ao tribunal fornece informações básicas sobre o motivo da ação, qual foi a lesão e como o réu pode ter contribuído para a ocorrência dessa lesão. Antes de ir a julgamento, o tribunal deve determinar se o caso tem mérito suficiente para ser julgado em tribunal. Após um exame inicial da reclamação durante uma audiência antes do julgamento, um juiz pode determinar que existem evidências suficientes para apoiar o caso. O caso é, portanto, considerado prima facie.

Mesmo se um caso prima facie puder ir a julgamento, o demandante não tem garantia de ganhar o processo. Os processos cíveis colocam o ônus da prova sobre o demandante, e somente se o demandante for capaz de fornecer uma preponderância de evidências o tribunal considerará a reclamação válida. Se o querelante não tiver provas suficientes para sustentar sua alegação de que o réu causou dano, o tribunal provavelmente decidirá contra o demandante e encerrará o caso. Em alguns casos, o tribunal só tem de considerar se um caso é prima facie ou não, com o estabelecimento de prima facie suficiente para não exigir que o réu apresente provas.

Em alguns casos, a evidência apresentada em uma reclamação é suficiente para permitir um julgamento sumário. Em um caso prima facie, os fatos estabelecidos são suficientes para provar que as ações do réu apóiam as alegações de prejuízo do autor. Em ações judiciais por discriminação no emprego, os tribunais estabeleceram testes e diretrizes que os juízes usam para determinar se um julgamento sumário pode ser proferido. Se o demandante for capaz de estabelecer um caso prima facie, então o ônus da prova recai sobre o réu, que deve provar que o funcionário foi demitido por motivos outros que não discriminação.

Discurso à Prima Facie no Supremo Tribunal

A questão da prima facie foi tratada pela Suprema Corte dos Estados Unidos, por exemplo, no caso de 1992 deSt. Mary’s Honor Center v. Hicks. Neste caso, um funcionário de uma casa de recuperação alegou que foi dispensado por causa de sua raça, em violação à Lei dos Direitos Civis de 1964. Quando julgado no Tribunal Distrital, o empregado estabeleceu um caso prima facie de discriminação, mas não apresentou provas suficientes para provar que o empregador estava usando a raça como fator quando decidiu demitir o reclamante. O caso foi para o Tribunal de Apelações dos Estados Unidose, posteriormente, para a Suprema Corte. A Suprema Corte concluiu que, embora o funcionário tenha estabelecido um caso prima facie, isso não dá ao funcionário o direito a uma vitória obrigatória.1