Índice de potência-distância (PDI)
O que é o Índice de Distância de Potência (PDI)?
O índice de distância do poder (PDI) é uma medida da aceitação de uma hierarquia de poder e riqueza pelos indivíduos que constituem a população geral de uma nação, cultura ou empresa. Desenvolvido pelo psicólogo social holandês Geert Hofstede, o PDI, em última análise, fornece uma visão sobre até que ponto os cidadãos regulares, ou subordinados, aceitam ou desafiam a autoridade da pessoa ou pessoas responsáveis.
O PDI de Hofstede é menor em países e organizações onde figuras de autoridade trabalham em estreita colaboração com subordinados. O PDI é mais alto em locais com uma hierarquia forte.
Compreendendo o Índice de Distância-Potência
Empresas, sociedades e instituições altamente estruturadas costumam apresentar índices elevados. Um índice alto indica que a hierarquia está claramente definida, presente e incontestada.
Principais vantagens
- O índice poder-distância mede o grau em que os membros de um grupo ou sociedade aceitam a hierarquia de poder e autoridade.
- O PDI faz parte da teoria das dimensões culturais, uma tentativa de quantificar as diferenças de atitudes entre as culturas.
- O PDI teve uma influência significativa no treinamento de negócios internacionais.
Um índice baixo indica um sistema menos rígido ou autoritário. As pessoas em uma sociedade ou grupo de baixo índice estão dispostas a desafiar a autoridade e interagir prontamente com figuras de autoridade na expectativa de que possam influenciar as decisões.
PDI e Teoria das Dimensões Culturais
O índice poder-distância é um componente da teoria das dimensões culturais de Hofstede, que foi a primeira tentativa de quantificar as diferenças entre as culturas. Essa teoria agora é amplamente aplicada em vários campos, incluindo psicologia transcultural, comunicação transcultural e negócios internacionais.
Impulsionada pela análise fatorial, a teoria das dimensões culturais em sua forma original foi baseada nos resultados da pesquisa global de Hofstede sobre os valores dos funcionários da IBM. O teste e a coleta dos resultados foram realizados entre 1967 e 1973.
Com base nesses e em outros resultados, Hofstede determinou que existem seis dimensões distintas para cada cultura: distância do poder, prevenção da incerteza, individualismo versus coletivismo, curto prazo versus longo prazo, masculinidade versus feminilidade e autocontenção versus indulgência.
40
O PDI dos Estados Unidos
(O modelo original tinha apenas quatro dimensões, mas foi posteriormente expandido para seis. Longo prazo versus curto prazo foi adicionado depois que Hofstede realizou uma pesquisa independente em Hong Kong, e indulgência versus autocontenção foi adicionado em 2010.)
Negócios e o PDI
A teoria de Hofstede ganhou notoriedade considerável por causa de sua análise das diferenças culturais e nacionais. Tem sido particularmente influente no mundo dos negócios. Com o crescimento da economia global, o PDI e os fatores que contribuem para ele têm sido usados para promover a compreensão das diferenças culturais e como elas afetam os negócios internacionais.
As diferenças na percepção de poder parecem particularmente relevantes durante as negociações comerciais. Por exemplo, a Áustria tem um índice de distância do poder de aproximadamente 11, enquanto a maioria das nações árabes tem índices em torno de 80. Empregar práticas de negócios ou estilos de gestão austríacos em um país árabe pode ser contraproducente ou, pelo menos, pode produzir um grau de choque cultural.
Os Estados Unidos, aliás, têm um PDI de 40.