Cartão de folha de pagamento
O que é um cartão de folha de pagamento?
Um cartão de folha de pagamento é um cartão pré-pago no qual um empregador carrega o salário ou o salário de um funcionário a cada dia de pagamento. Os cartões de folha de pagamento são uma alternativa ao depósito direto ou cheques em papel. Esses cartões são fabricados pelos principais processadores de pagamento, como a Visa, permitindo que os trabalhadores os utilizem em qualquer lugar onde os cartões de pagamento eletrônico sejam aceitos.
Os usuários podem acessar seu dinheiro em um caixa eletrônico ou em uma compra de cashback da mesma maneira que com um cartão de débito tradicional. Os cartões de folha de pagamento também são recarregáveis, de modo que o trabalhador não precisa receber um novo cartão a cada período de pagamento.
Principais vantagens
- Um cartão de folha de pagamento é um cartão pré-pago que alguns empregadores usam para pagar os salários ou vencimentos de seus funcionários a cada dia de pagamento.
- Os cartões de folha de pagamento ajudam os empregadores a economizar dinheiro por não terem que emitir cheques impressos e também permitem que eles ofereçam cartões a funcionários que não tenham contas bancárias.
- Para os funcionários, as vantagens dos cartões de folha de pagamento incluem a capacidade de pagar contas online, fazer compras online, fazer pagamentos automáticos de contas e sacar dinheiro em um caixa eletrônico.
- As desvantagens incluem a possibilidade de taxas de manutenção mensais, taxas de caixas eletrônicos fora da rede e taxas de consulta de saldo.
Noções básicas sobre cartões de folha de pagamento
Alguns empregadores oferecem cartões de folha de pagamento uma alternativa ao depósito direto ou como um serviço para funcionários de baixa renda que não possuem contas bancárias. Alguns empregadores que contratam trabalhadores temporários ou sazonais também usam cartões de folha de pagamento. Eles podem ser comparados a cartões de débito pré – pagos. Geralmente, eles podem ser fornecidos por meio de um contrato de empregador com um provedor de serviços de cartão de débito pré-pago.
De acordo com um relatório da empresa de pesquisas Aite Group, o número de cartões de folha de pagamento ativos nos Estados Unidos chegará a 8,4 milhões, com uma carga total de US $ 60 bilhões em 2022.
Vantagens dos cartões de folha de pagamento
Os cartões de folha de pagamento têm vantagens para empregadores e funcionários. Os empregadores economizam dinheiro por não terem que emitir cheques em papel. Os funcionários que não têm contas bancárias recebem seu dinheiro instantaneamente, assim como os funcionários que usam depósito direto, e não precisam pagar taxas de desconto de cheques ou se preocupar em perder grandes somas de dinheiro.
Os funcionários podem usar cartões de folha de pagamento para pagar contas e fazer compras online. Os cartões de folha de pagamento também podem ser usados para pagamentos automáticos de contas. Os funcionários também podem usar seus cartões de folha de pagamento para sacar dinheiro em um caixa eletrônico, assim como os funcionários com contas correntes e cartões de débito podem. Alguns cartões de folha de pagamento também podem ser usados para receber dinheiro de volta no ponto de venda em certos supermercados e lojas de conveniência.
Os funcionários não precisam ter uma boa pontuação de crédito ou qualquer histórico de crédito para receber e usar um cartão de folha de pagamento, porque não é um cartão de crédito. É impossível endividar-se com o cartão porque não há crédito disponível e nem saque a descoberto. Os cartões de folha de pagamento podem ser substituídos em caso de perda ou roubo, sem perda de fundos. Os funcionários também podem adicionar fundos a seus cartões de folha de pagamento; eles não estão limitados a apenas ter fundos de folha de pagamento adicionados por seu empregador.
Desvantagens dos cartões de folha de pagamento
Uma desvantagem desses cartões para os funcionários é que eles geralmente cobram taxas de manutenção mensais, bem como outras taxas para certas transações. As taxas variam de acordo com o emissor, mas os exemplos incluem uma taxa de manutenção de conta mensal de US $ 5,95, uma taxa de US $ 9,95 para substituir um cartão perdido ou roubado, uma taxa de consulta de saldo de US $ 0,50 e uma taxa de US $ 2,50 para um caixa eletrônico fora da rede. Essas taxas geralmente podem ser mais altas do que as taxas tradicionais de conta corrente para certas atividades.
É importante que os portadores de cartão de folha de pagamento entendam que seus cartões podem ter taxas e saber quais ações irão desencadear essas taxas para que possam evitá-las. Se as taxas forem muito altas, o funcionário pode ter a opção de ser pago por outro meio.