Trabalho Organizado

O que é trabalho organizado?

O trabalho organizado é uma associação de trabalhadores unidos como uma entidade única e representativa para melhorar a situação econômica e as condições de trabalho dos funcionários por meio de  negociações coletivas  com a administração da empresa. Os grupos de trabalho organizado também são conhecidos como sindicatos.

Como funciona o trabalho organizado

Na maioria dos países, o processo de formação sindical é regulamentado por uma agência governamental, como o National Labor Relations Board (NLRB) nos Estados Unidos.

Qualquer grupo de funcionários que desejam formar um sindicato geralmente precisa coletar um determinado número de assinaturas, com o valor dependendo da jurisdição em que deseja se formar. Se forem obtidas assinaturas suficientes, todos os funcionários terão a oportunidade de se pronunciar sobre se eles querem trabalho organizado ou não. Caso o sindicato obtenha um número adequado de votos, terá o poder de negociar em seu nome com a administração da empresa.

Existem dois tipos de sindicatos: o sindicato horizontal, no qual todos os membros compartilham uma habilidade comum, e o sindicato vertical, composto por trabalhadores de um mesmo setor.

A  National Education Association  (NEA) é o maior sindicato dos Estados Unidos, com quase três milhões de membros. Seu objetivo é defender os profissionais da educação e unir seus membros para cumprir a promessa da educação pública.

História do Trabalho Organizado

O trabalho organizado nos Estados Unidos cresceu depois que o país entrou na  era industrial. Em muitos casos, a mudança da agricultura para as fábricas levou a condições de trabalho extenuantes. A falta de padrões rigorosamente aplicados sobre horas de trabalho, remuneração de funcionários e cobertura médica deixou muitos trabalhadores vulneráveis.

Não era incomum, nos primeiros dias da industrialização, os  funcionários trabalharem seis dias por semana, trabalhando em turnos diários que duravam mais de oito horas. Os salários nem sempre correspondiam ao esforço e aos riscos que enfrentavam.

Um funcionário ferido em uma linha de montagem e incapaz de continuar trabalhando pode ter sido demitido. Da mesma forma, as mulheres que engravidaram podem ter sido demitidas e deixadas sem salários ou cobertura de saúde. Também era comum que crianças de apenas oito anos trabalhassem longas horas nas fábricas, obrigando-as a faltar à escola.

A formação de sindicatos organizados foi uma das etapas que estabeleceram padrões para condições aceitáveis ​​de trabalho. No entanto, esse processo não aconteceu da noite para o dia. No início, os chefes das empresas ameaçaram os sindicatos, às vezes até com violência, na tentativa de impedi-los de se estabelecerem.

Vantagens e desvantagens do trabalho organizado

Conforme discutido acima, o trabalho organizado desempenha um papel importante na proteção dos direitos dos empregados. Menos vidas são perdidas no trabalho, os salários são melhores e as horas de trabalho são geralmente mais razoáveis.

Os trabalhadores de hoje também podem obter cobertura médica e várias semanas de férias remuneradas. Todos esses fatores contribuem para melhor saúde, qualidade de vida e maior poder de compra, pelo menos para os consumidores.

Naturalmente, as empresas estão menos entusiasmadas com o trabalho organizado. Alguns afirmam que as demandas sindicais por cobertura de seguro caro, salários mais altos e promessas de aumentos futuros regulares, junto com outros benefícios, são freqüentemente irracionais, prejudicando os lucros e tornando os negócios menos competitivos.

Os críticos também afirmam que o trabalho organizado acaba recompensando todos os funcionários igualmente, independentemente do quanto cada um tenha trabalhado.

Considerações Especiais

Varejistas e supermercados geralmente têm funcionários que pertencem a grupos de trabalho organizados. No entanto, algumas dessas empresas procuram ativamente desencorajar os trabalhadores de formar sindicatos.

Walmart Inc. é um exemplo clássico. O grande varejista de descontos afirma que a economia que gera ao limitar o poder da mão de obra organizada permite que ele ofereça preços mais baixos aos clientes.

Outros varejistas podem se sentir compelidos pelo exemplo do Walmart a renegociar termos com os capítulos do trabalho organizado que representam seus trabalhadores. A contenção que os varejistas costumam apresentar é que eles serão forçados a cortar salários ou eliminar empregos para se manterem competitivos com o Walmart se os sindicatos não renegociarem. Isso é conhecido como efeito Walmart.