Acordo de não concorrência
O que é um acordo de não concorrência?
Um acordo de não concorrência é um acordo legal ou cláusula em um contrato em que um funcionário promete não entrar em uma competição com um empregador após o término do período de emprego. Esses acordos também proíbem o funcionário de revelar informações proprietárias ou segredos a quaisquer outras partes durante ou após o emprego.
Muitos contratos especificam um determinado período de tempo em que o empregado é impedido de trabalhar com um concorrente depois de encerrar o emprego com o antigo empregador. Os empregadores podem exigir que os funcionários assinem acordos de não concorrência para manter seu lugar no mercado. Os requeridos para assinar esses acordos podem incluir funcionários, contratados e consultores.
A validade e a aplicação de uma cláusula de não concorrência variam conforme a jurisdição e podem exigir que o ex-empregador continue pagando ao ex-funcionário um salário-base durante o período de não concorrência.
Principais vantagens
- Um acordo de não concorrência obriga legalmente um funcionário atual ou antigo a competir com o empregador por algum período após o término do vínculo empregatício.
- De acordo com esse acordo, o funcionário não deve revelar nenhum segredo comercial aprendido durante o emprego.
- Esses contratos definem por quanto tempo o funcionário deve abster-se de trabalhar com um concorrente, a localização geográfica e / ou o mercado.
- Alguns estados, como a Califórnia, se recusam a fazer cumprir acordos de não concorrência.
- Acordos de não concorrência podem impedir que os trabalhadores consigam um emprego em sua área se eles deixarem o cargo após a assinatura de tal acordo.
Compreendendo os acordos de não concorrência
Acordos de não concorrência são assinados no início do relacionamento entre empregador e empregado. Eles dão ao empregador controle sobre ações específicas do ex-funcionário – mesmo depois que o relacionamento termina.
Esses acordos possuem cláusulas específicas que estabelecem que o funcionário não trabalhará para um concorrente após o término de seu vínculo empregatício, independentemente de ter sido rescindido ou demitido. Os funcionários também são impedidos de trabalhar para um concorrente, mesmo que o novo emprego não envolva a divulgação de segredos comerciais.
Alguns dos termos do contrato podem incluir o período de tempo que o funcionário está vinculado ao acordo de não concorrência, a localização geográfica e / ou mercado. Esses acordos também podem ser chamados de “pacto para não competir” ou “pacto restritivo”.
Os não concorrentes devem ser projetados para manter os melhores interesses do empregador e do funcionário em mente.
Os não concorrentes garantem que o funcionário não usará as informações aprendidas durante o emprego para iniciar um negócio e competir com o empregador quando o trabalho terminar. Também garante que o empregador mantenha seu lugar no mercado.
Indústrias que usam acordos de não concorrência
Acordos de não concorrência são comuns na mídia. Uma estação de televisão pode ter preocupações legítimas de que um meteorologista popular possa desviar os telespectadores se eles começarem a trabalhar para uma estação rival na mesma área. Na maioria das jurisdições, isso seria considerado uma causa razoável para assinar um acordo de não concorrência.
Os não concorrentes também são comuns no setor de tecnologia da informação (TI), onde os funcionários costumam ser acusados de informações proprietárias que podem ser consideradas valiosas para uma empresa. Outros locais onde esses acordos são encontrados incluem o setor financeiro, o mundo corporativo e a manufatura.
Na Califórnia, os acordos de não concorrência não são apenas inexequíveis, mas se seu empregador pedir que você assine um, você pode processá-los.
Legalidades de acordos de não concorrência
Nos Estados Unidos, o status legal dos acordos de não concorrência é uma questão de jurisdição estadual. Os estados variam amplamente em sua aplicação e reconhecimento de acordos de não concorrência, e muitas legislaturas estaduais realizaram debates recentes e atualizaram a legislação relacionada a acordos de não concorrência.
Acordos de não concorrência não podem ser aplicados em Dakota do Norte e Oklahoma. A Califórnia não reconhece acordos de não concorrência, e um empregador que vincula um funcionário a um após o término do contrato pode ser processado. O Havaí proibiu a não competição para empresas de alta tecnologia em 2015. Em 2016, Utah mudou a legislação, limitando os novos acordos de não competição a apenas um ano.
A maioria dos estados adota algum tipo de padrão de que um acordo de não concorrência não deve ser notório em termos de duração ou escopo geográfico e não deve restringir significativamente a capacidade do trabalhador de encontrar emprego. No entanto, as jurisdições diferem amplamente na interpretação de quais termos de um acordo de não concorrência seriam excessivamente onerosos.
Acordos de não competição vs. acordos de não divulgação
Os acordos de não concorrência são diferentes dos acordos de não divulgação (NDAs), que geralmente não impedem um funcionário de trabalhar para um concorrente. Em vez disso, os NDAs impedem que o funcionário revele informações que o empregador considera proprietárias ou confidenciais, como listas de clientes, tecnologia subjacente ou informações sobre produtos em desenvolvimento.
Vantagens e desvantagens de acordos de não competição
Existem vantagens e desvantagens em acordos de não concorrência para empregadores e empregados. Esses acordos podem proteger os empregadores de funcionários que partem para um concorrente e compartilham informações proprietárias. Dito isso, os acordos devem ser justos tanto para o funcionário que o assina quanto para o empregador que o está emitindo.
Um acordo de não concorrência pode não intimidar os funcionários que planejam permanecer no emprego ou que prezam receber informações valiosas. Mas os funcionários que assinam acordos de não concorrência podem sair completamente do setor se for muito difícil encontrar um novo emprego depois de assiná-lo.
Prós
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Proteja segredos comerciais e informações proprietárias
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Pode inspirar mais inovações nos funcionários que as contratam
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Os empregadores podem usar não concorrentes para combinar com os empregadores que procuram cargos de longo prazo
Contras
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Acordos de não concorrência enfraquecem o poder de barganha dos funcionários
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Os funcionários podem ter que esperar uma quantidade significativa de tempo antes de se candidatar a outro emprego em sua área
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Poucos benefícios sociais no trabalho para a assinatura de um acordo de não concorrência
Perguntas frequentes sobre acordos de não concorrência
Como você pode sair de um acordo de não concorrência?
Pode ser, mas pode ser necessário ir a um tribunal.É aconselhável entrar em contato com um advogado se você considerar tentar sair de um acordo de não concorrência.
O que acontece se você quebrar uma não-competição?
Se você quebrar um acordo de não concorrência, poderá, em teoria, ser processado, mas a lei estadual (e difere de estado a estado) define a exequibilidade (ou não) dos acordos de não concorrência.
Como você negocia um acordo de não concorrência?
Quando você recebe uma oferta de emprego, pode ser solicitado a assinar um acordo de não concorrência como parte dos seus termos de emprego. Se você quiser negociar, peça ajuda a um advogado trabalhista. Conversar com o gerente de recursos humanos da empresa sobre suas preocupações é outra maneira de abrir a porta para a negociação de seu acordo.
Quanto tempo duram os não competidores?
As leis que cercam os acordos de não concorrência variam em cada estado, e a duração deve ser considerada “razoável” pelos tribunais. Os acordos de não concorrência poderiam ser de dois ou três anos, mas a duração caberia à empresa, e sua exigibilidade dependeria dos tribunais.6
The Bottom Line
A assinatura de um contrato de não concorrência nem sempre é do seu interesse, mas geralmente é do interesse do seu empregador em potencial. Converse com um advogado trabalhista sobre isso antes de assinar um e considere a possibilidade de que, ao assinar um acordo de não concorrência, você possa ter dificuldade em encontrar trabalho em sua área se deixar seu cargo.
Nem todos os estados defendem acordos de não concorrência, mas alguns sim, valendo a pena saber com antecedência como um acordo de não concorrência pode funcionar se você deixar seu emprego ou quebrar seu acordo.