Comitê de Nomeação
O que é um Comitê de Nomeação?
O termo comitê de nomeação refere-se a um comitê que atua como parte da governança corporativa de uma organização. Um comitê de nomeação avalia o conselho de administração de uma empresa e examina as habilidades e características exigidas dos candidatos ao conselho. Os comitês de nomeação também podem ter outras atribuições, que variam de empresa para empresa.
Principais vantagens
- Um comitê de nomeação é um grupo que faz parte da governança corporativa de uma organização ou empresa.
- O trabalho do comitê de nomeação inclui a consideração do conselho de diretores potencial de uma empresa e outras funções importantes de gerenciamento.
- Os comitês de indicação geralmente consistem do presidente do conselho, do vice-presidente e do CEO da empresa.
Compreendendo o Comitê de Nomeação
Os comitês de indicação têm um propósito muito útil e importante para diferentes organizações, desde organizações sem fins lucrativos a grandes corporações. Também chamados de comitês de nomeação ou comitês de nomeação e governança, geralmente são formados pelo presidente do conselho, pelo vice-presidente e pelo diretor executivo (CEO). Geralmente há pelo menos dois membros em cada comitê, embora o número exato de pessoas que servem no comitê tenda a diferir com base no tipo e tamanho da organização. O período de tempo que cada membro serve no comitê também varia dependendo da natureza da entidade.
O tamanho de um comitê de nomeação varia de acordo com o tipo de organização.
Esses comitês têm uma série de responsabilidades. Uma de suas principais funções é buscar candidatos para preencher uma variedade de cargos importantes em uma empresa, incluindo seu conselho de administração, bem como funções gerenciais importantes. Os comitês revisam as qualificações dos candidatos e garantem que estejam alinhados aos requisitos da empresa. Mais sobre isso é descrito um pouco mais adiante.
Os comitês também podem precisar revisar e alterar as políticas, incluindo acionistas, administração, clientes, fornecedores, financiadores, governo e comunidade de usuários.
Considerações Especiais
Conforme mencionado acima, o comitê de nomeações freqüentemente procura e indica o presidente do conselho. O presidente preside o comitê executivo ou as reuniões do conselho. Eles garantem que essas reuniões ocorram sem problemas e permaneçam organizados, e também visam chegar a um consenso nas decisões do conselho por meio de táticas de negociação habilidosas. A posição do conselho geralmente é bem diferente da do CEO. O presidente do conselho pode ser um cargo não executivo (meio período) ou executivo (período integral).
Um comitê de nomeação também pode apoiar a busca por um CEO. O CEO é o executivo de mais alto escalão de uma organização. Eles tomam as principais decisões corporativas, que vão desde as operações do dia-a-dia até o gerenciamento dos recursos da empresa e fazem a ligação entre o conselho de administração e outros executivos. O CEO de uma empresa também costuma ocupar um cargo no conselho.
Embora o papel do CEO dependa do tamanho, cultura e setor da empresa, é quase sempre em tempo integral. Isso contrasta com o presidente do conselho, que pode trabalhar meio período. Em pequenas empresas, o CEO geralmente assume uma função mais prática, fazendo uma série de escolhas de nível inferior, como entrevistar e contratar funcionários. Mas é diferente para as empresas maiores da Fortune 500. Nesses casos, o CEO normalmente lida com a estratégia de nível macro e direcionando o crescimento geral. Isso significa que o CEO delega mais tarefas a outros gerentes seniores. Os CEOs definem o tom e a visão de sua organização. Como tal, é importante que a comissão de nomeações seja deliberada ao considerar os candidatos em potencial.