6 vantagens de emprego e como obtê-las
Em uma economia em desaceleração, muitas empresas apertam os cordões da bolsa diminuindo os gastos e até congelando o processo de contratação. No entanto, mesmo quando muitas empresas estão fazendo cortes, isso não significa que os funcionários existentes devem abrir mão dos aumentos anuais de remuneração. Pelo contrário, existem maneiras de aumentar o “salário” sem realmente aumentar o salário líquido. Vamos examinar alguns itens que os funcionários ou candidatos a funcionários podem negociar.
Principais vantagens
- Existem várias maneiras pelas quais as empresas podem remunerar funcionários leais, além de apenas aumentar seus salários.
- Alguns empregadores permitem que seus empregados tirem uma licença sabática, muitas vezes sem vencimento, em que a pessoa viaja, estuda ou tira outra folga.
- O horário flexível é popular entre muitas pessoas, pois permite que os funcionários cumpram suas horas exigidas em um período de tempo que seja melhor para seu estilo de vida ou obrigações familiares.
- O teletrabalho pode permitir que um funcionário economize dinheiro no deslocamento, evite o estresse do trânsito ou do transporte público e trabalhe no conforto de casa.
- Quando não podem oferecer a seus trabalhadores a opção de teletrabalho, algumas empresas podem reembolsar seus trabalhadores por parte ou a totalidade dos custos de transporte.
- Bônus de desempenho, com base nas realizações individuais ou da divisão, e opções de ações definidas para serem adquiridas vários anos depois, são outras maneiras pelas quais uma empresa pode criar lealdade e elevar o moral dos funcionários.
1. Sabático
Talvez você sempre quis tirar férias prolongadas ou estudar arte em Paris. Ou talvez você apenas queira levar seus filhos à escola e buscá-los regularmente. Se for este o caso, pode pedir ao seu chefe um ano sabático ou uma licença (remunerada ou não).
Para ser claro, muitas empresas, especialmente aquelas na Fortune 500, já oferecem esse privilégio, mas apenas para funcionários que têm vários anos de serviço (geralmente cinco ou mais) em seus cintos. Dito isso, muitas dessas mesmas empresas também são flexíveis e costumam abrir exceções para funcionários valiosos.
A fim de aumentar a possibilidade de que tal solicitação seja concedida, faz sentido planejar a licença durante uma época do ano em que a carga de trabalho é mais leve. Dessa forma, seu chefe e / ou seus colegas não se sentirão tão sobrecarregados em assumir suas tarefas.
2. Flextime
Vamos enfrentá-lo, todos nós vivemos uma vida agitada. Na verdade, muitos de nós temos obrigações para com organizações como uma igreja local ou escola, que muitas vezes tentamos encaixar depois de um dia de trabalho agitado. E aqueles com famílias numerosas parecem ter ainda mais obrigações.
E se você pudesse ter o melhor dos dois mundos? Em outras palavras, suponha que você pudesse fazer seu trabalho e seus negócios pessoais todos os dias sem ter que se apressar. Parece bom, certo? Bem, a boa notícia é que com o “horário flexível” é possível.
O que é horário flexível? Muito simplesmente, o funcionário concorda em trabalhar oito horas por dia (ou qualquer que seja o período de tempo predeterminado), mas não é obrigado a trabalhar as tradicionais nove a cinco horas. Dessa forma, um funcionário pode evitar o deslocamento da manhã movimentada, ou levar seus filhos à escola, trabalhando das 10h às 18h. Ou, para ter folga na sexta-feira, um funcionário pode concordar em trabalhar no sábado.
Em qualquer caso, se um funcionário é confiável e está fazendo seu trabalho (e bem feito), então é provável que o empregador conceda esse benefício em vez de um aumento de salário. Lembre-se, do ponto de vista dos empregadores, se isso não custar nada e te deixar feliz, então provavelmente vale a pena.
3. Telecommutar
Devido ao custo de vida relativamente alto nas principais cidades metropolitanas e arredores, muitas pessoas optam por morar em áreas mais rurais. No entanto, a desvantagem de morar nos subúrbios é que o trajeto para o trabalho (para a cidade) costuma ser longo e árduo.
Mas talvez não precise ser assim, especialmente se eles tiverem um trabalho em que a maior parte da comunicação e das tarefas ocorrem em um computador ou telefone.
Horários flexíveis e teletrabalho são melhor realizados por funcionários capazes de estruturar seu próprio tempo, cumprir prazos e concluir projetos com supervisão apenas moderada. Os funcionários que dependem de uma supervisão mais estável podem ter dificuldades com a estrutura menos regulamentada do horário flexível e do teletrabalho.
4. Reembolso para despesas de deslocamento
Talvez a sua empresa não irá conceder-lhe um aumento de salário ou permitir que você telecommute, mas podem estar dispostos a reembolsá-lo para fora do bolso deslocações e despesas de viagem. Por exemplo, seu empregador pode concordar em reembolsá-lo pelo gás, despesas de estacionamento ou comprar sua passagem de trem ou ônibus para você imediatamente.
Acha que isso soa como uma mudança idiota em comparação com um aumento de salário? Pense de novo. Para comprar aquele passe de ônibus de $ 100, é provável que você precise ganhar $ 125 ou $ 140 em dinheiro antes dos impostos. Em outras palavras, há na verdade um benefício além do custo do bilhete real.
5. Bônus de desempenho
Muitos empregadores relutam em dar a seus empregados aumentos salariais durante tempos difíceis por razões óbvias (principalmente, custa mais). Mas e se, no final do ano, você pudesse receber um bônus diretamente vinculado ao desempenho da empresa, ou ao seu, acima de um determinado benchmark. Em outras palavras, a menos que a empresa ganhe mais dinheiro ou tenha um bom desempenho em um determinado aspecto, ou a menos que você ganhe mais dinheiro para a empresa, você não receberá compensação adicional. Isso parece justo, certo?
Para esse fim, talvez seu empregador esteja disposto a lhe dar um bônus de desempenho com base nas vendas suas ou de sua divisão (por exemplo). Ou talvez esse bônus possa estar vinculado a alguma outra estatística tangível ou benchmark.
6. Opções de ações
Se a empresa para a qual você trabalha tiver ações negociadas em bolsa, as opções de ações (como forma de compensação) podem ser uma solução excelente. Por quê?
Como as opções de ações normalmente não valem nada, a menos que o preço das ações se valorize a partir da data em que foram concedidas, elas incentivam o bom desempenho dos funcionários. Além disso, como as opções normalmente não são adquiridas por vários anos após a data de concessão, elas também incentivam a lealdade.
The Bottom Line
Embora possa não ser possível obter um aumento salarial todos os anos, existem muitas outras vantagens que um funcionário pode negociar e que podem ser igualmente valiosas.