Regra Mestre-Servo
O que é a regra do mestre-servo?
A regra do patrão é uma diretriz legal que estabelece que os empregadores são responsáveis pelas ações de seus empregados. Aplica-se a quaisquer ações que um funcionário realize enquanto estiver ao serviço de um empregador que esteja dentro do escopo de suas funções para esse empregador.
Este conceito também pode serconhecido como”o princípio dorespondeat superior ” ou “deixe o mestre responder” e não está relacionado às leis do Reino Unido dos séculos 18 e 19, conhecidas como Master and Servant Acts ou Masters and Servants Acts.
Principais vantagens
- A regra do patrão é um regulamento que responsabiliza os empregadores por determinadas ações de seus empregados.
- Esta regra pode abranger os atos do empregado que se enquadrem no âmbito de suas funções regulares desempenhadas para esse empregador.
- A regra do patrão também afirma que o empregador não precisa estar ciente das ações de seu empregado para ser responsabilizado por seus delitos.
Compreendendo a regra do mestre-servo
O patrão (empregador) é vicariamente responsável pelos delitos e delitos de seu servo (empregado). No entanto, determinar se um empregador é considerado responsável pelas ações de um funcionário depende em grande parte se a transgressão do funcionário fazia parte do trabalho para o empregador ou se o funcionário estava agindo em função de seus próprios interesses pessoais.
Um aspecto muito importante da regra do mestre-servo é que o empregador não precisa ter conhecimento de qualquer mau comportamento ou negligência de seus empregados para ser responsabilizado por suas ações. Isso é conhecido como dever de supervisão.
Por exemplo, nonegócio de corretagem, um gerente de filial de supervisãoque falhou em detectar, resolver ou interromper atividades antiéticas ou ilegais pode ser considerado pelos reguladores culpado de “falha de supervisão” Nesse caso, a corretora provavelmente seria responsabilizada por quaisquer danos e pode enfrentar penalidades.
Os empregadores de empreiteiros independentes não estão sujeitos à regra do patrão.
Uma vez que a regra do servo-chefe coloca o ônus sobre o empregador de ser responsável por qualquer delito civil cometido por um empregado, é importante que o empregador estabeleça as diretrizes para o comportamento adequado do empregado. Essas diretrizes podem assumir a forma de um manual do funcionário, manual ou código de conduta, treinamento sobre comportamento e padrões éticos e procedimentos bem elaborados e divulgados sobre como detectar e relatar comportamentos potencialmente antiéticos.
A regra do mestre-servo originou-se da Roma Antiga, onde foi aplicada inicialmente às ações de escravos e, posteriormente, a servos, animais e familiares de chefes de família.
Considerações Especiais
Os tribunais descobriram em alguns casos superiores que os empregadores podem não ser necessariamente responsáveis se não souberem que seus funcionários estão cometendo fraude. Tais constatações sustentam o argumento de que a responsabilidade do empregador não é aplicável porque não houve participação na fraude do empregado.
Nos demais casos em que um funcionário, por meio de ações no trabalho, prejudique outro funcionário, a empresa pode não ser responsabilizada se possuir seguro de acidentes de trabalho. Essas políticas pagam dinheiro aos funcionários que se machucaram no trabalho – e se o acidente não foi devido a negligência do empregador, o empregador pode não ser responsabilizado.
A indenização trabalhista não cobre todos os pedidos de indenização por danos, razão pela qual muitas empresas optam por adicionar o seguro de responsabilidade civil do empregador. O seguro de responsabilidade do empregador protege as empresas de danos financeiros devido a uma ação judicial de um funcionário resultante de lesões relacionadas ao trabalho que não são cobertas pela compensação do trabalhador.
Exemplos da regra do mestre-servo
Embora existam vários exemplos da regra do servo-mestre em que uma empresa ou empregador é responsabilizada, é importante consultar um advogado, pois cada caso tem suas circunstâncias específicas. Abaixo estão alguns exemplos de quando um empregador pode ou não ser responsabilizado pelas ações de um funcionário.
Enron e Arthur Andersen
Um contador que trabalha para uma empresa de contabilidade negligencia intencionalmente as declarações de vendas errôneas de um fabricante. Se o fabricante for auditado e as reclamações de vendas forem contestadas, a firma de contabilidade pode ser responsabilizada pelos erros do contador.
Algo semelhante aconteceu em 2002. Naquele ano, a firma de contabilidade Big Five, Arthur Andersen, foi forçada a abrir mão de suas licenças para exercer a função de contadores públicos certificados (CPAs) por causa de sua auditoria da Enron. Um tribunal considerou a empresa culpada da acusação criminal de obstrução da justiça, embora, em 2005, a Suprema Corte dos Estados Unidos tenha revogado a condenação.9 No entanto, a essa altura, a empresa estava praticamente fechada.
Ativos da empresa
Se um funcionário sofrer um acidente de carro usando um caminhão da empresa após o expediente, o empregador provavelmente não será responsabilizado. Porém, se o funcionário se acidentar durante uma viagem a serviço da empresa ou em nome da empresa, o empregador poderá ser responsável por quaisquer danos causados pelo acidente.