Homem-Ano

O que é um homem-ano?

Um homem-ano, ou pessoa-ano, é uma unidade de medida da quantidade de trabalho realizado por um indivíduo durante todo o ano, expressa em horas. O homem-ano pega o número de horas trabalhadas por um indivíduo durante a semana e o multiplica por 52.

Como Funcionam os Anos-Homem

Calculado, o homem-ano pode ser diferente para vários setores ou organizações, dependendo do número médio de horas trabalhadas por semana, do número de semanas trabalhadas por ano e das deduções, se houver, para feriados oficiais. O serviço postal dos Estados Unidos calcula um homem-ano de maneira direta: 40 horas por semana x 52 semanas, ou 2.080 horas. O Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) do Poder Executivo estabelece 1.776 horas por pessoa-ano, permitindo o tempo de férias.

O cálculo do homem-ano dependerá de cada empresa e de seus próprios usos para a medição. A definição pura de um homem-ano normalmente exclui não apenas os feriados, mas também os intervalos durante o dia de trabalho para o almoço, intervalos de 15 minutos e outros tipos de folga. Como resultado, o homem-ano deve refletir apenas as horas reais trabalhadas ou trabalhadas.

Calculando o Homem-Ano

Existem duas razões principais pelas quais uma organização pode calcular o homem-ano aplicável a seus funcionários. Por um lado, essa organização pode usar o homem-ano junto com os números de vendas ou custos como uma métrica de desempenho. Por exemplo, uma empresa pode calcular uma métrica de vendas por homem-ano e compará-la com os valores dos anos anteriores. Conhecendo a métrica homem-ano de antemão, as empresas podem calcular melhor seu retorno por hora de trabalho realizado e calcular melhor a produtividade ou a contribuição por pessoa para as vendas ou a métrica final de receita.

A segunda razão pela qual uma empresa calcularia o homem-ano seria por razões orçamentárias. Por exemplo, uma empresa pode calcular o total de homens-ano para vários escritórios que opera e alocar orçamentos de acordo com o tamanho do escritório. Ou, para realizar comparações de custos para um determinado trabalho ou tarefa, uma organização ou empresa pode estimar o número de horas de trabalho necessárias e dividir esse número por um homem-ano para determinar o número de cargos equivalentes em tempo integral (FTE) necessários. Os empreiteiros que licitassem para o trabalho enviariam suas estimativas de FTE, e essas estimativas seriam consideradas para a adjudicação do contrato. Em outros casos, os gerentes podem usar horas-homem para calcular a quantidade de pessoal necessária para concluir um projeto e criar um cronograma de contrato.