Plano de incentivos de longo prazo (LTIP)
O que é um plano de incentivos de longo prazo?
Um plano de incentivo de longo prazo (LTIP) é uma política da empresa que recompensa os funcionários por atingirem objetivos específicos que levam ao aumento do valor para o acionista.
Em um LTIP típico, o funcionário, geralmente um executivo, deve cumprir várias condições ou requisitos. Em algumas formas de LTIPs, os destinatários recebem opções especiais limitadas, além de prêmios em ações.
Compreendendo o Plano de Incentivos de Longo Prazo (LTIP)
Um plano de incentivo de longo prazo (LTIP), embora voltado para os funcionários, é na verdade uma função da própria empresa que busca o crescimento de longo prazo. Quando os objetivos do plano de crescimento de uma empresa correspondem aos do LTIP da empresa, os funcionários-chave sabem em quais fatores de desempenho se concentrar para melhorar o negócio e ganhar mais compensação pessoal.
O plano de incentivo ajuda a reter os melhores talentos em um ambiente de trabalho altamente competitivo, à medida que o negócio continua evoluindo em direções predeterminadas e potencialmente lucrativas.
Tipos de LTIPs
Um tipo de LTIP é o plano de aposentadoria 401 (k). Quando uma empresa iguala uma porcentagem do salário de um funcionário que vai para o plano, os funcionários têm mais probabilidade de trabalhar para a empresa até a aposentadoria.
A empresa normalmente tem um cronograma de aquisição de direitos que determina o valor das contribuições para a conta de aposentadoria que um trabalhador pode receber ao deixar a empresa. Uma empresa normalmente retém parte de suas contribuições durante os primeiros cinco anos de emprego do trabalhador. Depois que um funcionário está totalmente investido, ele possui todas as contribuições para o plano de aposentadoria daqui para frente.
As opções de ações são outro tipo de LTIP. Depois de um determinado período de emprego, os trabalhadores podem comprar ações da empresa com desconto, enquanto o empregador paga o restante. A antiguidade do trabalhador na organização aumenta com o percentual de ações possuídas.
Em outros casos, a empresa pode dar ações restritas aos funcionários. Por exemplo, o funcionário pode ter que abrir mão de ações superdotadas se se demitir dentro de três anos após recebê-las. A cada ano que se segue, o trabalhador pode ter direito a mais 25% do estoque superdotado. Depois de cinco anos recebendo ações restritas, o funcionário geralmente está totalmente investido.
Exemplo de um LTIP
Em junho de 2016, o conselho de administração da Konecranes PLC concordou com um novo LTIP baseado em ações para funcionários-chave. O plano oferecia recompensas competitivas com base no ganho e no acúmulo de ações da empresa.
O LTIP teve um período discricionário do ano civil de 2016. As recompensas potenciais foram baseadas no emprego ou serviço contínuo e no lucro ajustado do Grupo Konecranes antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA). As recompensas deveriam ser pagas parcialmente em ações da Konecranes e parcialmente em dinheiro até o final de agosto de 2017. O dinheiro deveria ser usado para cobrir impostos e custos relacionados.
As ações pagas pelo plano não puderam ser transferidas durante o período de restrição, iniciado no pagamento da recompensa e encerrado em 31/12/2018.