A Economia da Mobilidade do Trabalho
Você já imaginou como seria sua vida em outro emprego ou trabalhando em outro país? Não faz muito tempo, esse devaneio teria que ser apenas isso. No entanto, à medida que governos em todo o mundo continuam a afrouxar as restrições sobre quem pode aceitar qual emprego, surgiram oportunidades em todo o mundo para trabalhadores qualificados. Continue lendo para descobrir como essa mudança ocorreu e como a mobilidade da mão de obra realmente funciona.
O que é mobilidade laboral?
Mobilidade da mão de obra refere-se à facilidade com que os trabalhadores podem se movimentar dentro de uma economia e entre diferentes economias. É um fator importante no estudo da economia porque examina como o trabalho, um dos principais fatores de produção, afeta o crescimento e a produção.
Existem dois tipos principais de mobilidade laboral: geográfica e ocupacional. A mobilidade geográfica se refere à capacidade do trabalhador de trabalhar em um determinado local físico, enquanto a mobilidade ocupacional se refere à capacidade do trabalhador de mudar de tipo de trabalho. Por exemplo, um trabalhador que se muda dos Estados Unidos para a França ilustra o conceito de mobilidade geográfica. Um mecânico de automóveis que muda de emprego para se tornar piloto de avião reflete o conceito de mobilidade ocupacional. (Para leituras relacionadas, consulte: Get a Finance Job Overseas.)
Por que a mobilidade geográfica é importante?
Da perspectiva de um formulador de políticas, a mobilidade geográfica pode ter implicações importantes na economia de um determinado país. Isso ocorre porque facilitar os requisitos de imigração pode fazer várias coisas:
- Aumentar a oferta de mão de obra. À medida que mais trabalhadores entram na economia, a oferta geral de trabalho aumenta. Um aumento na oferta de trabalho acompanhado por uma demanda de trabalho estática pode diminuir os salários.
- Aumente o desemprego . A menos que os empregadores exijam mais trabalhadores, um aumento na oferta de trabalho pode levar a um excesso de mão de obra. Isso significa que há mais trabalhadores disponíveis do que empregos. (Para saber mais sobre isso, consulte: Levantando o Relatório de Emprego.)
- Aumentar a produtividade. Nem todos os trabalhadores adicionados à oferta de trabalho serão não qualificados. Um influxo de trabalhadores pode aumentar a produtividade se eles trouxerem habilidades especializadas para o local de trabalho, e podem expulsar os funcionários existentes que são menos produtivos. (Para leitura relacionada, consulte: Indicadores Econômicos: Índice de Custo do Empregado (ICE) )
A obtenção de mobilidade geográfica não é uma questão puramente econômica. Também pode ser uma questão de soberania estatal e controle do governo. Afinal, os governos também se preocupam com a segurança, e fronteiras completamente abertas significam que os governos não têm certeza de quem ou o que está entrando em seus países. Embora o aumento da mobilidade geográfica geralmente tenha um impacto positivo na economia, também é um dos primeiros alvos a provocar a ira dos cidadãos e de seus representantes. A imigração já é um tema quente, tanto nos Estados Unidos quanto no exterior.
Uma redução nas restrições geográficas pode ser alcançada de várias maneiras diferentes. Entre países, é realizado por meio de tratados ou acordos econômicos. Os países também podem aumentar o número de vistos de trabalho disponíveis ou reduzir a necessidade de recebê-los. Por exemplo, os países que fazem parte da União Europeia têm menos restrições à movimentação de mão-de-obra entre membros, mas ainda podem impor restrições severas à movimentação de mão-de-obra de países não membros.
A eficácia da mobilidade geográfica aprimorada dependerá, em última instância, dos trabalhadores individuais. Se as oportunidades econômicas não estiverem disponíveis em um país diferente ou em uma parte diferente do país atual, a probabilidade de um funcionário querer fazer uma mudança será reduzida.
Por que a mobilidade ocupacional é importante?
A facilidade com que os funcionários podem mudar de um emprego em um setor específico para um emprego em outro setor determina a rapidez com que uma economia pode se desenvolver. Por exemplo, se não houvesse mobilidade ocupacional zero, ainda seríamos caçadores-coletores, porque ninguém poderia se tornar fazendeiro ou especialista.
Uma flexibilização das restrições de mobilidade ocupacional pode fazer várias coisas:
- Aumentar a oferta de mão de obra em setores específicos. Restrições menores fazem com que os trabalhadores tenham mais facilidade para entrar em uma indústria diferente, o que pode significar que a demanda por mão de obra é mais prontamente atendida.
- Salários mais baixos. Se for mais fácil para os trabalhadores entrarem em uma determinada indústria, a oferta de trabalho aumentará para uma dada demanda, o que diminui a taxa de salário até que o equilíbrio seja alcançado. (Para obter mais informações, consulte: Explorando o salário mínimo.)
- Permitir que indústrias nascentes cresçam. Se uma economia está mudando para novos setores, os funcionários devem estar disponíveis para administrar os negócios desse setor. A falta de funcionários significa que a produtividade geral pode ser afetada negativamente porque não há funcionários suficientes para fornecer o serviço ou operar as máquinas usadas para fazer o produto. (Para leituras relacionadas, consulte: Empregabilidade, Força de Trabalho e Economia.)