Índice de Custo de Emprego (ICE)
O que é Índice de Custo de Emprego (ICE)?
O Índice de Custo de Emprego (ICE) é uma série econômica trimestral publicada pelo Bureau of Labor Statistics que detalha o crescimento da remuneração total dos empregados. O índice é preparado e publicado pelo Bureau of Labor Statistics (BLS), uma unidade do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
Ele rastreia o movimento do custo da mão de obra, medido por salários e benefícios, em todos os níveis de uma empresa. Os dados são divididos por grupo de indústria, ocupação e sindicato vs. trabalhadores não sindicalizados. Os dados são compilados por meio de pesquisas separadas de empresas não agrícolas (cerca de 4.500 amostrados) e governos estaduais e locais (cerca de 1.000 amostrados). O índice tem uma ponderação base de 100.
Os salários rastreiam o valor que os empregadores pagam em salários e mão de obra horária, enquanto os benefícios medem uma combinação de seguro saúde, planos de aposentadoria e folgas remuneradas. Os funcionários costumam ver seus contracheques divididos nessas duas partes, com a maior parte do pagamento vindo dos salários. Os empregadores usam o índice para avaliar o mercado de trabalho e a quantidade de aumentos que podem pagar a cada trimestre.
Principais vantagens
- O Índice de Custo de Emprego é uma pesquisa BLS das folhas de pagamento do empregador conduzida que mede a mudança na remuneração total do empregado a cada trimestre.
- É usado por uma ampla variedade de partes interessadas – economistas, investidores, empregadores – para rastrear o estado da economia ou definir escalas de pagamento para seus funcionários.
- Pode ser volátil quando os bônus e as compensações periódicas são levados em consideração.
Compreendendo o Índice de Custo de Emprego (ECI)
O Índice de Custo do Emprego mede essencialmente a variação da remuneração total dos empregados em cada trimestre. É baseado em uma pesquisa de folha de pagamento de empregadores conduzida pelo Bureau of Labor Statistics no último mês de cada trimestre. A ideia é que a pressão salarial aumenta em sincronia com a inflação porque a remuneração tende a aumentar antes que as empresas aumentem os preços para os consumidores.
Portanto, é considerado um vento favorável inflacionário quando o Índice de Custo do Emprego exibe uma linha de tendência de inclinação ou um aumento maior do que o esperado para um determinado período. Além disso, à medida que a inflação aumenta, os rendimentos e as taxas de juros também aumentam, resultando em uma redução nos preços dos títulos.
Os economistas usam o índice para medir a mudança nos custos do trabalho e avaliar a saúde da economia. Mostra como o custo de remuneração dos funcionários muda a cada trimestre que passa. Uma tendência ascendente geralmente representa uma economia forte e em crescimento. Em outras palavras, os empregadores estão repassando os lucros aos seus empregados por meio de salários e benefícios.
Os benefícios dos empregados são calculados como o custo por hora trabalhada em 21 benefícios, que vão desde BLS publica estimativas para cada uma dessas categorias, além de números de manchetes ajustados sazonalmente e não ajustados sazonalmente.
Considerações Especiais
As empresas e o governo federal usam o índice por dois motivos diferentes. Os empregadores observam o índice para fazer ajustes apropriados em salários e benefícios ao longo do tempo. Se o índice aumentar 2% em relação ao ano ou trimestre anterior, o empregador pode estar inclinado a dar aos trabalhadores um aumento equivalente. Em alguns casos, os empregadores podem receber um aumento maior para atrair os melhores talentos. As agências governamentais, por outro lado, observam o índice de referência para avaliar a saúde da economia. Pode informar as autoridades quando a economia está superaquecendo ou o estado de crescimento dos salários.
Investidores
O ECI é observado pelos investidores em grande parte por suas percepções inflacionárias. Os salários representam a maior parte do custo total para uma empresa produzir um produto ou entregar um serviço no mercado. A porcentagem relativa varia de acordo com o setor, tornando a divulgação de dados valiosa em um nível interindustrial.
O ICE é um dos principais indicadores econômicos usados pelo Federal Reserve para definir a política monetária. Outro benefício da metodologia usada no ICE é que as mudanças salariais que ocorrem como resultado de uma mudança no mix ocupacional dos trabalhadores podem ser capturadas aqui usando uma abordagem de “cesta de ocupações” semelhante à do IPC. Os resultados do ICE têm menos probabilidade de ser afetados por pessoas que mudam para empregos com salários mais baixos ou mais altos.
ECI é um indicador de atraso; custos crescentes neste nível falam do superaquecimento econômico que já era visível em pontos anteriores da cadeia alimentar econômica (custos de commodities, vendas no varejo, produto interno bruto) e sugerem que algum aumento na inflação é inevitável.
Este indicador pode mover os mercados se mostrar diferenças marcantes em relação às estimativas das ruas. Os custos crescentes de compensação geralmente são repassados aos consumidores porque são uma despesa corporativa muito grande.
O ECI é usado como parte da fórmula que calcula a produtividade. Os investidores devem sempre comparar o ICE com os valores da produtividade total, prestando especial atenção às taxas relativas nos setores em que têm uma participação.
Vantagens do ECI:
- O ECI calcula o conjunto total de custos dos funcionários para as empresas, não apenas os salários. Seguro saúde, pensões, planos de benefícios por morte e bônus são todos calculados aqui e separados separadamente de salários e ordenados.
- Os dados são fornecidos com e sem ajuste sazonal.
- Muito respeitado pelo Fed e pelos líderes empresariais; os gerentes das empresas usam o ECI para comparar seus próprios custos de remuneração em relação aos seus setores.
- As taxas de variação são apresentadas a partir do trimestre anterior e em uma base anual.
Desvantagens do ECI:
- Os dados são divulgados apenas trimestralmente, e com uma ligeira sobreposição, cobrindo um período de meio do mês.
- Os ganhos por hora mostrados no “Relatório da Situação do Emprego” mensal fornecem algum progresso em cada publicação, retirando parte do valor surpresa dos salários.
- O ECI pode ser volátil quando bônus periódicos, pagamentos de comissões e similares são levados em consideração (especialmente no final do ano); a interpretação do economista é freqüentemente necessária para digerir totalmente o relatório.