Flexibilidade do mercado de trabalho
O que é flexibilidade do mercado de trabalho?
A flexibilidade do mercado de trabalho é um aspecto importante do mercado de trabalho. Ele permite que as empresas tomem certas decisões sobre a mudança de sua força de trabalho em resposta às flutuações do mercado e para ajudar a impulsionar a produção.
As organizações podem fazer alterações em sua carteira de trabalho com base em fatores como contratação e demissão de funcionários, remuneração e benefícios, horas e condições de trabalho. As empresas não têm carta branca, no entanto, para implementar um mercado de trabalho flexível por causa das leis e políticas que protegem os funcionários e a carteira de trabalho.
Principais vantagens
- A flexibilidade do mercado de trabalho permite que as empresas tomem decisões sobre sua força de trabalho em resposta às mudanças do mercado e para ajudar a impulsionar a produção.
- Mercados de trabalho flexíveis permitem que as empresas façam mudanças como contratação e demissão de funcionários, remuneração e benefícios, horas e condições de trabalho.
- Leis e regulamentos impedem que os empregadores façam alterações à vontade.
- Outros fatores que impactam a flexibilidade do mercado de trabalho incluem sindicatos, habilidades e treinamento, restrições de salário mínimo e informações sobre empregos.
Como funciona a flexibilidade do mercado de trabalho
A flexibilidade do mercado de trabalho refere-se à rapidez com que uma empresa responde às mudanças nas condições do mercado, fazendo modificações em sua força de trabalho. Um mercado de trabalho flexível permite que os empregadores façam mudanças em resposta às questões de oferta e demanda, ao ciclo econômico e a outras condições do mercado.
Mas um mercado de trabalho verdadeiramente flexível só existe quando há poucas regulamentações para a força de trabalho em vigor. Quando for esse o caso, os empregadores podem definir salários, demitir funcionários e alterar as horas de trabalho dos funcionários à vontade. E as mudanças podem ir de qualquer maneira. Durante tempos econômicos difíceis, por exemplo, um empregador com alta flexibilidade pode cortar salários e aumentar o número de horas que os funcionários devem trabalhar para aumentar a produtividade. Por outro lado, quando a economia está forte, o mesmo empregador pode decidir dar aos funcionários um pequeno aumento e reduzir o horário de trabalho.
Mercados de trabalho menos flexíveis estão sujeitos a mais regras e regulamentos, incluindo salários mínimos, restrições à demissão e outras leis envolvendo contratos de trabalho. Os sindicatos frequentemente têm um poder considerável nesses mercados.
Alguns dos outros fatores que afetam a flexibilidade do mercado de trabalho incluem habilidades e treinamento dos funcionários, mobilidade ocupacional, salários mínimos, trabalho a tempo parcial e temporário e informações relacionadas ao trabalho que os empregadores disponibilizam aos seus funcionários.
Os sindicatos podem limitar a flexibilidade do mercado de trabalho negociando salários mais altos, benefícios e melhores condições de trabalho com os empregadores.
Prós e Contras da Flexibilidade do Mercado de Trabalho
Os defensores do aumento da flexibilidade do mercado de trabalho argumentam que isso leva a taxas de desemprego mais baixas eproduto interno bruto (PIB) mais alto, devido às consequências indesejadas de restrições rígidas do mercado de trabalho. Uma empresa pode considerar a contratação de um funcionário em tempo integral, por exemplo, mas deve estar preocupada que o funcionário seja extremamente difícil de demitir (se isso for necessário) e possa reivindicar uma indenização custosa do trabalhador ou processar com base em um alegado tratamento injusto. Em vez disso, a empresa pode optar por contratar trabalhadores com contrato de curto prazo.
Esse sistema beneficia o número relativamente pequeno de funcionários em tempo integral com posições especialmente seguras, mas prejudica aqueles de fora – aqueles que precisam se deslocar entre cargos precários e de curto prazo.
Os defensores de regulamentações do mercado de trabalho rígidas, por outro lado, afirmam que a flexibilidade coloca todo o poder nas mãos do empregador, resultando em uma força de trabalho insegura. O movimento trabalhista começou no século 19 nos EUA e na Europa em resposta às condições perigosas e sujas do local de trabalho, turnos extremamente longos, práticas exploratórias por parte da administração e dos proprietários – penhora de salários, ameaças e outros abusos – e demissões arbitrárias.
Os empregadores tinham pouco incentivo para garantir que os acidentes e mortes no local de trabalho fossem raros, uma vez que não enfrentavam consequências para a criação de condições perigosas e os funcionários que não podiam mais trabalhar eram fáceis de substituir.
Fatores que afetam a flexibilidade do mercado de trabalho
Conforme mencionado anteriormente, sindicatos, habilidades e treinamento dos funcionários, regulamentos de salário mínimo e informações relacionadas ao trabalho podem ter um impacto na flexibilidade do mercado de trabalho.
Sindicatos
Também chamadas de sindicatos, essas organizações representam os interesses coletivos de um grupo de trabalhadores. Os funcionários podem se unir por meio de seu sindicato para iniciar negociações por melhores salários, condições de trabalho, benefícios e horários de trabalho, tornando o mercado menos flexível.
Habilidades e treinamento dos funcionários
Quando os funcionários são qualificados e têm acesso imediato a treinamento para aprimorar ou adicionar habilidades, eles estão mais preparados para responder às mudanças no mercado. Por exemplo, um representante do atendimento ao cliente que volta à escola para se formar no setor de tecnologia da informação (TI) é capaz de atender à crescente demanda portécnicos de TI quando surge uma vaga.
Salário mínimo
Regulamentações estaduais e federais limitam o quão baixo os empregadores podem definir o salário base por hora para os funcionários. Esses mínimos são baseados em mudanças no custo de vida e na inflação. Alguns empregadores acham quesalários mínimos mais altos afetam sua produtividade e também seus resultados financeiros.
Informações relacionadas ao trabalho
As pessoas confiam nas informações dos empregadores sobre as vagas disponíveis no mercado. Quanto mais informados os candidatos estiverem sobre as vagas em aberto, mais fácil será para os funcionários responder às flutuações da força de trabalho de uma empresa e do mercado, tornando-a muito mais flexível.