Funcionário Chave
O que é um funcionário-chave?
Um funcionário-chave é um funcionário com grande propriedade e / ou papel de tomada de decisão na empresa. Os funcionários-chave geralmente são altamente remunerados monetariamente ou com benefícios, ou ambos. Funcionários-chave também podem receber benefícios especiais como incentivo para ingressar na empresa e permanecer na empresa.
Entendendo Funcionário Chave
O termo funcionário-chave também é usado pelo Internal Revenue Service. O IRS usa esse termo com relação aos planos de aposentadoria de contribuição definida patrocinados pela empresa. Refere-se:
- para um funcionário que possui mais de 5 por cento da empresa,
- possui mais de 1% do negócio,
- e tem remuneração anual superior a determinado valor ou é diretor com remuneração superior a determinado valor.
Como um funcionário importante afeta uma empresa
De uma perspectiva interna, além da classificação do IRS, um funcionário-chave pode ser considerado uma parte intrínseca das operações de uma empresa. Esse funcionário pode ter influência na obtenção de capital para o negócio, o que pode ocorrer por meio de suas conexões ou em virtude de seu trabalho.
Principais vantagens
- Funcionários-chave são frequentemente considerados cruciais para as operações de uma empresa.
- Funcionários-chave podem desfrutar de bônus monetários e outros benefícios.
- Os empregadores podem tratar a remuneração dos funcionários-chave de uma maneira diferente da de outros membros da equipe.
Por exemplo, o funcionário pode exercer uma função vinculada diretamente aos canais de vendas da empresa, entrelaçando seu desempenho e atividades comerciais com o fluxo de caixa. O funcionário pode ser o vendedor de melhor desempenho na empresa, gerando uma parte significativa da receita regular. O colaborador, por diversos motivos, pode representar uma face pública associada à marca da empresa e, por isso, é considerado fundamental para manter o investimento e o apoio dos acionistas e clientes.
Existem outras regras do IRS e do governo que têm diferentes definições de “funcionário-chave” para diferentes fins.
A empresa pode definir o trabalho do funcionário como vital para a infraestrutura e operação do negócio, mesmo que esse funcionário não tenha um papel altamente visível em termos de relações públicas ou externas ao negócio.
Por exemplo, o cientista-chefe de uma equipe de desenvolvimento de um novo produto que deve ser um dos pilares da receita e da receita da empresa pode ser considerado um funcionário-chave.
Considerações Especiais
Os empregadores podem sentir a necessidade de tratar a remuneração dos funcionários-chave de maneira diferente da maioria do pessoal, além de fornecer salário. Isso pode incluir a oferta de uma variedade de opções para economizar para a aposentadoria ou a apresentação de benefícios de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para mantê-los engajados no negócio.
Por outro lado, os empregadores podem adotar uma postura diferente se um funcionário-chave fizer uso da Lei de Licença Familiar e Médica para tirar licença sem vencimento do trabalho. Esses funcionários, que podem estar entre os 10% superiores dos trabalhadores assalariados em uma empresa, podem não ser reintegrados pelo empregador em certas circunstâncias.