Família Imediata
O que é família imediata?
A maioria de nós sabe como definimos “família imediata” em nossas próprias mentes, mas nossos pontos de vista sobre o assunto podem não importar quando se trata de sua definição nas letras miúdas de documentos legais ou políticas da empresa. Em geral, a família imediata de uma pessoa é sua menor unidade familiar, incluindo pais, irmãos, cônjuge e filhos. Pode incluir parentes por meio do casamento, como uma sogra. Mas as inclusões exatas podem diferir dependendo da lei ou organização que define a família imediata de um indivíduo.
A definição de família imediata pode afetar se uma pessoa pode usar licença remunerada ou não para cuidar de um membro da família doente ou comparecer a um funeral. Também pode restringir algumas transações financeiras, especialmente as que envolvem o mercado de ações.
Principais vantagens
- A família imediata geralmente consiste de pais, irmãos, cônjuge e filhos.
- Quem é considerado um assunto familiar imediato em situações como a política de licença familiar da empresa.
- A Lei de Licença Médica e Familiar, por exemplo, define família imediata como seu cônjuge, pais e filhos dependentes.
Compreendendo a família imediata
A definição de uma família imediata pode ser obscura porque, a menos que uma lei específica esteja envolvida, cabe às empresas, organizações e formuladores de políticas estabelecer suas próprias regras.
Licença Médica e Família Imediata
Por exemplo, empresas com 50 ou mais funcionários devem cumprir a Lei federal de Licença Médica e Familiar (FMLA). O FMLA exige que até 12 semanas de licença sem vencimento e protegida pelo emprego sejam concedidas aos funcionários que precisam cuidar de um membro doente de sua família imediata.
O ato, neste caso, geralmente define isso como cônjuge, pai ou filho menor. Notavelmente, não menciona um filho adulto independente ou um avô, sem mencionar um parente mais distante que pode morar com você ou depender de você para obter assistência.
As letras miúdas da lei especificam ainda que a licença deve ser estendida para cuidar de crianças menores de 18 anos ou incapazes de cuidar de si mesmas, e inclui filhos adotados e em criação. Os sogros são excluídos, mesmo que vivam com o funcionário.
Como outro exemplo, a lei federal não exige que uma empresa conceda a seus funcionários licença por luto remunerada quando eles comparecem ao funeral de um membro da família. Muitas empresas optam por oferecer esse benefício de qualquer maneira, mas são livres para definir os membros da família da maneira que quiserem.
O Mercado de Ações e a Família Imediata
A Autoridade Reguladora da Indústria Financeira (FINRA) é responsável por prevenir práticas corruptas nos mercados financeiros. Por exemplo, proíbe os corretores de venderem emissões importantes, como ações de oferta pública inicial (IPO) para membros de suas famílias imediatas.
Como tal, suas Regras de Prática Justa incluem uma definição estrita do que constitui um membro imediato da família. Nesse caso, inclui todos os sogros e qualquer pessoa que dependa dessa pessoa para suporte material. As regras que regem as transações com a família imediata de uma pessoa também são observadas nos conceitos da FINRA de retenção na fonte e free-riding.
Como proteger sua família imediata
Dada a ambigüidade, é sábio que todos considerem se certificar de que todos os membros de suas famílias imediatas, como eles os definem, estão protegidos. Algumas considerações:
- Certifique-se de ter um testamento e que ele especifique quem receberá o quê. Cada estado tem suas próprias leis de herança, e você deseja garantir que seus bens sejam concedidos ao membro da família ou membros que deseja que eles tenham.
- Verifique outros documentos importantes, incluindo todas as contas financeiras, para certificar-se de que identificou corretamente os beneficiários de seus ativos e certifique-se de manter essas informações atualizadas.
- Leia as letras miúdas no manual do funcionário da sua empresa para determinar como ele define sua família imediata, especialmente na disposição da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). A apólice pode ser negociável se você for responsável por uma sogra ou outro membro da família não definido como “imediato” por lei.