Como ter sucesso em sua próxima avaliação de desempenho
As avaliações anuais de desempenho acontecem apenas uma vez por ano, mas muitos funcionários se sentem despreparados e bastante ansiosos ao serem chamados ao escritório do gerente para sua temida conversa sobre desempenho e remuneração. Uma avaliação de desempenho não precisa deixá-lo em um surto de ansiedade. Existem muitas maneiras de impressionar seu chefe e garantir o sucesso em sua próxima avaliação de desempenho. Aqui está uma olhada em cinco maneiras de garantir o sucesso em sua próxima avaliação de desempenho.
Faça uma autoavaliação
Muitas empresas exigem que seus funcionários façam uma autoavaliação antes de receber sua avaliação anual de desempenho. Uma autoavaliação exige que os funcionários identifiquem seus pontos fortes e fracos em sua posição atual. As autoavaliações costumam pedir a um funcionário que avalie a si mesmo em uma escala e, em seguida, forneça detalhes adicionais sobre seu desempenho no trabalho. Uma autoavaliação é uma excelente oportunidade para os funcionários desenvolverem quaisquer habilidades que seus empregadores possam não conhecer, resumir as realizações e lutas vivenciadas ao longo do ano e definir metas realistas para o próximo ano.
Não fique na defensiva
Muitas pessoas fazem uma avaliação de desempenho anual com uma atitude defensiva. Em vez de se preparar imediatamente para o pior cenário, mantenha uma postura calma e esteja preparado para se comunicar abertamente com seu gerente. Se você desempenhou seu trabalho da melhor maneira possível, manteve bom comparecimento e pontualidade e tem um bom relacionamento com seu empregador, deve fazer a avaliação de desempenho com confiança e um sentimento de insubstituibilidade. Se o seu gerente tem algo negativo ou construtivo a dizer, leve isso na esportiva e faça uma anotação mental para saber como melhorar seu desempenho no futuro.
Entre com uma atitude positiva
Ter uma atitude positiva pode fazer uma grande diferença ao entrar em uma avaliação de desempenho. Em última análise, as análises de desempenho identificam as áreas em que você pode melhorar, ao mesmo tempo em que busca possíveis oportunidades de avanço na carreira. Mesmo que receba críticas construtivas, mantenha uma atitude positiva. A crítica construtiva identifica exatamente o que você precisa fazer para ter sucesso em seu trabalho. Ninguém é perfeito e sua avaliação de desempenho identificará como você pode melhorar seu desempenho no trabalho.
Vá para a sua avaliação de desempenho preparada
Antes de participar de sua avaliação de desempenho, prepare-se com algumas informações vitais, como a descrição de seu trabalho e responsabilidades, quaisquer avaliações e metas de meio do ano, uma lista de todas as suas realizações para o ano civil e qualquer outra informação que poderia ser uma palestra ponto durante a conversa com seu gerente. Ao se preparar, você estará pronto para responder a quaisquer perguntas que a gerência possa ter e, se alguma coisa em sua revisão soar incorreta, você estará pronto para discutir o assunto com seu gerente.
Tente não se concentrar no aspecto financeiro
A maioria das pessoas reconhece que um aspecto vital de uma avaliação de desempenho é saber se um funcionário receberá ou não um aumento. Embora muitos funcionários adorem ir direto aos detalhes financeiros, a maioria dos gerentes deseja avaliar seu desempenho primeiro, antes de discutir qual será sua compensação financeira. Em vez de simplesmente focar na parte da compensação de sua avaliação de desempenho, ouça atentamente o que seu gerente está dizendo, responda a quaisquer perguntas que ele possa ter e trate dos detalhes financeiros no final da reunião.
The Bottom Line
Uma avaliação de desempenho não precisa ser um evento indutor de estresse. Uma avaliação de desempenho é projetada para identificar os pontos fortes e fracos, de modo que uma meta realista de carreira possa ser definida para o próximo ano. Ir para uma avaliação de desempenho com uma atitude positiva e alto nível de confiança permite que sua reunião flua sem problemas e você pode aprender como pode desenvolver suas habilidades e melhorar seus pontos fortes.