Holacracia
O que é uma holocracia?
Uma holacracia é um sistema de governança corporativa por meio do qual os membros de uma equipe ou empresa formam equipes distintas, autônomas, mas simbióticas, para cumprir as tarefas e os objetivos da empresa. O conceito de hierarquia corporativa é descartado em favor de uma estrutura organizacional plana , onde todos os trabalhadores têm uma voz igual e, simultaneamente, respondem à direção da autoridade compartilhada.
Como funciona uma holocracia
Em uma holocracia, em vez de contratar uma pessoa para preencher uma função predefinida (como aquela descrita em uma descrição de cargo), as pessoas optam por assumir uma ou mais funções a qualquer momento e têm flexibilidade para se mover entre equipes e funções se eles têm habilidades ou percepções que seriam benéficas para a organização.
A holacracia tenta acabar com o gerenciamento de cima para baixo e dá aos indivíduos e equipes mais controle sobre os processos.
Arthur Koestler, autor do livro de 1967 “The Ghost in the Machine”, cunhou o termo holarquia como as conexões organizacionais entre hólons (da palavra grega para “todo”), que descreve unidades que agem independentemente, mas não existiriam sem a organização eles operam internamente.
Brian Robertson desenvolveu então o conceito e a dinâmica da holacracia enquanto dirigia uma empresa de desenvolvimento de software chamada Ternary Software no início dos anos 2000. Em 2007, ele e Tom Thomison fundaram a HolacracyOne e publicaram a Constituição da Holacracia três anos depois. As empresas que adotaram publicamente a holocracia de alguma forma incluem a Zappos.com.
Zappos.com, com 1.500 funcionários, é a maior empresa a adotar a Holacracy.
Exemplo de uma Holacracia
Um exemplo de holocracia é a empresa de software de videogame Valve Corporation, criadora da plataforma de videogame Steam. Na Valve, os funcionários têm permissão para trabalhar no que for de seu interesse, mas também exige que eles se apropriem de seu produto e de quaisquer erros que possam cometer ao longo do caminho.
Os especialistas argumentaram que essa estrutura funciona bem para alguns, mas que existem muitos funcionários excelentes para os quais esse tipo de organização é um péssimo lugar para se trabalhar.
Principais vantagens
- A holacracia é um sistema para gerenciar uma empresa onde não há funções atribuídas e os funcionários têm a flexibilidade de assumir várias tarefas e mover-se livremente entre as equipes.
- A estrutura organizacional de uma holacracia é bastante plana, havendo pouca hierarquia.
- A estrutura, que tem um conjunto de diretrizes estabelecidas como a Constituição da Holocracia, funciona bem para alguns, mas pode não se ajustar a outros funcionários que, de outra forma, seriam ótimos em um sistema mais hierárquico.
Considerações Especiais
Os críticos apontaram que a holacracia como doutrina de gestão corporativa não significa o fim da hierarquia corporativa. A hierarquia ainda é parte integrante da holocracia; na verdade, as hierarquias e a rigidez que ela cria nos papéis dos diferentes atores podem ser mais pronunciadas na holacracia.