A hierarquia de um banco de investimento

Os bancos de investimento não americanos são mais propensos a usar títulos diferentes, incluindo mais designações de diretores. Por exemplo, o associado de banco de investimento pode ser chamado de diretor associado, ou o vice-presidente sênior pode ser um diretor júnior ou diretor executivo.

Analista de banco de investimento

Quase todos os analistas iniciantes vêm das melhores escolas e têm um desempenho acadêmico muito bom. A maioria começa com um banco de investimento em um programa de dois ou três anos, onde atuam como grunhidos para funcionários de alto escalão.

Era mais fácil começar como analista durante as décadas de 1980 e 1990, antes que as empresas em todo o mundo adotassem a mesma estratégia de recrutamento; muitos vieram de outras empresas financeiras ou experiências analíticas. Hoje, a maioria dos analistas de banco de investimento é muito jovem e muito inexperiente, mas tem credenciais excelentes e uma atitude ansiosa. Muita experiência em outro trabalho muitas vezes leva ao temido rótulo de “superqualificado” e é preterido para um aluno de mestrado recente.

Muitos analistas são coloquialmente chamados de “macacos” pelos superiores, e a maioria passa os dias seguindo ordens de associados e diretores. A vida de um analista é repleta de Excel, PowerPoint, pesquisas e muito pouco sono. Essa função é parte analista, parte técnico de informática e parte assistente pessoal.

O salário base para o analista médio do primeiro ano era de aproximadamente US $ 70.000 em abril de 2019, de acordo com Wall Street Oasis. Com bônus e outras compensações, muitos ganham seis dígitos e podem até ganhar US $ 350.000 ao final do terceiro ano.

Associado de banco de investimento

Se um aspirante a banqueiro de investimento não segue o caminho tradicional, o nível de associado é a porta de entrada mais provável. A maioria ainda vem dos melhores programas de MBA ou foram formados como analistas por alguns anos, mas alguns têm um desempenho impressionante em outras funções em outras empresas financeiras, especialmente em pesquisa de ações.

Seria um pouco enganoso agrupar todos os associados em uma categoria. A maioria dos bancos de investimento trata ativamente os associados do primeiro ano de forma diferente dos associados do segundo ano, e eles tratam os associados do segundo ano de forma diferente dos associados do terceiro ano. Os funcionários do primeiro ano passam muito tempo cuidando dos analistas e realizando muitas das mesmas tarefas; pense em líderes de grupo. Os associados do terceiro ano provaram que podem permanecer, portanto, os superiores os preparam para cargos de vice-presidente.

Os analistas gastam a maior parte de sua energia mantendo a cabeça acima da água e calculando números implacavelmente. Não é exagero dizer que os traços mais importantes são habilidades analíticas e resistência. Os associados ainda precisam dessas habilidades, mas seu foco muda para a comunicação. Especificamente, um associado precisa processar a comunicação entre os banqueiros seniores e suas equipes de analistas, e eles gastam uma grande quantidade de energia suavizando as coisas.

Osalário base para o associado médio do primeiro ano é de aproximadamente US $ 135.000, de acordo com Wall Street Oasis. Com bônus e outras remunerações, um associado do primeiro ano pode ganhar $ 150.000 a $ 350.000, enquanto um associado do terceiro ano pode trazer de $ 250.000 a $ 500.000.

Vice-presidente de banco de investimento

Um vice-presidente é o mais jovem dos banqueiros seniores e, no que diz respeito a clientes e chefias, carrega o primeiro título legítimo. Um vice-presidente de banco de investimento é tratado como um indivíduo, com seus próprios pensamentos e opiniões.

A vida de um vice-presidente de banco de investimento concentra-se em duas responsabilidades: completar livros de argumentos de venda e gerenciar relacionamentos com clientes. Nenhuma dessas transições é fácil, especialmente para associados que dominam o lado analítico, mas não possuem as qualidades sociais necessárias.

Para um negócio normal, um VP coordena uma equipe de associados para montar um argumento de venda e passa os dias falando com os clientes constantemente. A maior parte da responsabilidade é delegar, bem como um treinador principal, em vez de entrar no âmago da questão. A coisa mais valiosa que um VP pode fazer é desenvolver relacionamentos fortes e duradouros com clientes e banqueiros seniores, mas também é crucial encontrar alguns associados em quem confiar quando o tempo é essencial.

Os salários são mais variados no nível de VP do que para associados e analistas. Isso ocorre porque os melhores VPs fecham negócios maiores, e alguns bancos têmatividadesmais lucrativas do que outros. Wall Street Oasis estima o salário-base médio em mais de US $ 200.000, mas o dinheiro real vem de bônus, que podem ser maiores do que o salário em um bom ano. 

Vice presidente Senior

Às vezes chamado de diretor executivo ou principal, o slot de VP sênior é tão alto quanto a maioria dos profissionais de banco de investimento consegue; alguns até passam toda a carreira como vice-presidentes. A vida como vice-presidente sênior é muito diferente da vida de analista, associado ou vice-presidente, principalmente por causa das mudanças de responsabilidade em relação à prospecção de novos negócios.

Alguns bancos podem ter diferentes níveis de diretores juniores ou vice-presidentes seniores, com os escalões inferiores operando como vice-presidentes superestrelas e os escalões superiores como auxiliares do diretor-gerente.

O trabalho não é tão glamoroso ou autoritário quanto para o diretor administrativo, mas provavelmente também não é tão estressante quanto para um novo vice-presidente. Os vice-presidentes seniores estão em constante movimento, quase como um vendedor ambulante, mas são bem recompensados ​​por seu esforço. Com bônus, o pagamento normalmente varia entre $ 400.000 e $ 1,5 milhão por ano.

Diretor-gerente

É preciso muito tempo, muita habilidade e até um pouco de sorte para se tornar um diretor administrativo. Esses são os proverbiais reis da selva: indivíduos que exercem grande autoridade e são responsáveis ​​pela lucratividade do banco.

O diretor-gerente precisa saber para onde todas as peças de xadrez estão se movendo, como todos os negócios estão progredindo e o que está acontecendo no ambiente político / econômico. Apenas raramente, e nos casos mais importantes, o diretor-gerente assume um papel ativo em uma transação. Em vez disso, eles recompensam os VPs eficazes e os VPs seniores e removem os ineficazes. Para fazer a analogia militar, este é o general que olha para o grande mapa e não carrega um rifle para o campo.

Mais do que qualquer outro cargo de banco de investimento, o diretor-gerente vive em um emprego meritório no momento. O diretor-gerente ganha muito dinheiro para o banco ou é substituído. Nos anos ruins, o diretor-gerente não ganha mais do que o salário-base, que será de várias centenas de milhares de dólares. Em um ano realmente bom, eles conseguem liberar US $ 10 milhões ou até US $ 20 milhões.