Índice de Procura-se Ajuda (HWI)
O que é o índice de procurados por ajuda?
O Help-Wanted Index (HWI) do Conference Board mede a eficiência com que os empregadores estão combinando os empregos com a força de trabalho disponível (os desempregados) e é um indicador importante da economia.
O Conference Board, procurando uma maneira de aumentar o portfólio de estatísticas de emprego, criou o Help-Wanted Advertising Index em 1951. A contribuição mais óbvia feita pelo HWI é sua medida das mudanças na demanda de emprego, conforme representado nas páginas de classificados de jornais, que é considerado um dos principais indicadores de desemprego. A contribuição indiscutivelmente mais significativa é a medida indireta do HWI da folga no mercado de trabalho – isto é, quantos empregos estão ficando vagos ou quão eficiente é o processo de correspondência de empregos.
Compreendendo o Help-Wanted Index (HWI)
Quando o Help-Wanted Index (HWI) está aumentando, isso significa que há uma quantidade relativamente grande de cargos que precisam ser preenchidos. Isso pode ser interpretado como falta de trabalhadores. Como os empregadores podem ter que aumentar os salários para atrair trabalhadores, pode ocorrer inflação dos salários, o que pode ter um efeito negativo nos mercados de títulos e ações.
Criado pela primeira vez em 1951, o índice totalizou as linhas de anúncios classificados de 51 jornais importantes, cada um de uma área estatística metropolitana diferente nos Estados Unidos.
O HWI foi reestruturado para igualar 100 em 1987 e é lançado ao público em um comunicado de imprensa mensal. O Conference Board divulga um número nacional para o HWI, juntamente com números regionais que representam nove segmentos do país, e um número percentual que representa a proporção do mercado de trabalho com o aumento do volume de anúncios desejados. O relatório HWI atual pode ser encontrado no site do Conference Board.
O Conference Board é composto por um conselho de presidentes e curadores e seus membros votantes. Mais recentemente, esses cargos foram preenchidos por muitos executivos de alto escalão de corporações, incluindo Deutsche Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, General Electric, Novartis e State Farm Insurance.