Pensão mínima garantida (GMP)
O que é a Pensão Mínima Garantida (GMP)?
A Pensão Mínima Garantida é aState Earnings Related Pension Scheme (SERPS), entre 6 de abril de 1978 e 5 de abril de 1997.
Principais vantagens
- A Pensão Mínima Garantida existe para compensar os salários dos funcionários do setor público do Reino Unido.
- O GMP foi criado como uma forma de garantir que as empresas estivessem pagando aos funcionários as pensões merecidas, mesmo que eles diferissem as contribuições.
- Esta forma de gestão das pensões foi abolida em 2016. Se existiam funcionários que recebiam uma pensão que antes seria considerada um benefício da BPF, agora recebem simplesmente a taxa de base.
Compreendendo a Pensão Mínima Garantida (GMP)
O valor mínimo garantido da pensão paga foi aproximadamente equivalente ao valor que um empregado teria recebido se não tivesse sido contratado fora do regime de pensões do Estado. A partir de 6 de abril de 1997, um teste de esquema de referência substituiu o sistema de aposentadoria mínima garantida. O teste avaliou os benefícios gerais fornecidos pelo plano em oposição a uma garantia individual para cada participante. Se o esquema passou no teste, ele manteve sua capacidade de ser terceirizado, no entanto.
Havia dois componentes principais no antigo sistema de pensões do Reino Unido: uma pensão básica do estado e o State Earnings Related Pension Scheme, também conhecido como Additional State Pension. Os empregados que pagaram as contribuições para a previdência social integralmente acumularam uma pensão básica do estado. No entanto, nem todos os funcionários criaram um SERPS. Muitos foram contratados fora da pensão do estado, seja voluntariamente ou porque seu plano de pensão o fez em seu nome.
O governo permitiu que os empregadores que ofereciamplanos de benefícios definidos contratassem seus funcionários e pagassem uma taxa reduzida de Contribuições para o Seguro Nacional. Em troca do pagamento de taxas mais baixas ao Seguro Nacional, as empresas prometeram que sua pensão atenderia a um padrão mínimo de benefícios. Em suma, eles tinham que pelo menos igualar a pensão SERPS que o trabalhador teria recebido de outra forma. Esse pagamento ficou conhecido como pensão mínima garantida.
Notavelmente, os trabalhadores cujos empregadores ofereciam pensões de contribuição definida não tinham a mesma garantia. Também foram excluídos aqueles indivíduos que aplicaram seus descontos da Previdência Social em planos de pensões pessoais.
No início, o estado pagavaaumentos do custo de vida com a pensão estadual do indivíduo. No entanto, a partir de 6 de abril de 1988, qualquer aumento do custo de vida passou a ser responsabilidade do plano de previdência ocupacional. A partir desse ponto, os aumentos seguiram o Índice de Preços ao Consumidor até um máximo de 3%.
Mudanças de GMP em abril de 2016
Em abril de 2016, o governo do Reino Unido mudou o regime de pensões do estado de várias maneiras bastante significativas. Como parte do ajuste, os trabalhadores não mais acumulariam direitos de pensão sob o SERPS.
Além disso, o governo interrompeu a prática de contratação fora do sistema de pensões. A partir de abril de 2016, um sistema baseado em um cálculo único determinou o valor da pensão que os indivíduos aposentados receberiam. Alguém que foi amplamente contratado simplesmente recebe o valor básico da pensão do Estado.