Paraquedas dourado
O que é um pára-quedas dourado?
Um pára-quedas dourado consiste em benefícios substanciais dados aos altos executivos se a empresa for adquirida por outra empresa e os executivos forem desligados como resultado da fusão ou aquisição. Os pára-quedas dourados são contratos com executivos-chave e podem ser usados como um tipo de medida anti-aquisição, muitas vezes referidas coletivamente como pílulas de veneno, tomadas por uma empresa para desencorajar uma tentativa indesejada de aquisição. Os benefícios podem incluir opções de ações, bônus em dinheiro e indenizações generosas.
Os pára-quedas dourados recebem esse nome porque se destinam a proporcionar uma aterrissagem suave para funcionários de certos níveis que perdem seus empregos.
Principais vantagens
- Os pára-quedas dourados são pacotes de demissão lucrativos inscritos nos contratos dos altos executivos que os compensam quando são rescindidos.
- Além de grandes bônus e compensação de ações, o pára-quedas dourado pode incluir seguro contínuo e benefícios de pensão.
- A prática é controversa, visto que CEOs com desempenho insatisfatório ou de curta duração e outros executivos de alto escalão podem receber grandes quantias por trabalho pouco ou mal percebido.
Como funcionam os pára-quedas dourados
As cláusulas do pára-quedas dourado podem ser usadas para definir os benefícios lucrativos que um funcionário receberia se fosse demitido. O termo geralmente se relaciona às demissões de altos executivos que resultam de uma aquisição ou fusão. Os paraquedas dourados podem incluir indenização em dinheiro, um bônus especial, opções de ações ou aquisição de compensação anteriormente concedida. O contrato de trabalho contém linguagem explícita detalhando as condições sob as quais a cláusula do pára-quedas de prata se tornará válida.
Além de prêmios em dinheiro, outros exemplos de benefícios opulentos de pára-quedas incluem:
- Inscrição continuada em planos de pensões empresariais
- Aquisição de todos os benefícios de aposentadoria
- Seguro saúde e odontológico pago
- Compensação por honorários advocatícios
Exemplos dessas e de outras vantagens exclusivas têm atraído críticas dos acionistas e do público. Como resultado, a era pós-crise financeira viu muitas empresas revisarem suas políticas de remuneração de nível executivo e criarem novas maneiras de vincular o desempenho executivo ao sucesso corporativo. Em muitos casos, seu objetivo é determinar se esses pacotes atendem aos melhores interesses da empresa e de seus investidores.
Controvérsia nos arredores de pára-quedas dourados
O uso de pára-quedas dourados é controverso. Os defensores acreditam que os pára-quedas dourados tornam mais fácil contratar e reter executivos de alto escalão, especialmente em setores propensos a fusões. Além disso, os proponentes acreditam que esses pacotes de benefícios lucrativos permitem que os executivos permaneçam objetivos se a empresa estiver envolvida em uma aquisição ou fusão e que eles podem desencorajar as aquisições devido aos custos associados aos contratos de pára-quedas dourado.
Os oponentes dos pára-quedas dourados argumentam que os executivos já são bem remunerados e não devem ser recompensados por serem demitidos. Os oponentes podem ainda argumentar que os executivos têm uma responsabilidade fiduciária inerente de agir no melhor interesse da empresa e não deveriam precisar de um incentivo financeiro adicional para permanecer objetivo e agir da maneira que melhor beneficie a empresa. Além disso, muitas pessoas que discordam dos pára-quedas dourados argumentam que os custos associados são minúsculos em comparação com os custos de aquisição e, como resultado, podem ter pouco ou nenhum impacto no resultado da tentativa de aquisição.
Depois, há o aperto de mão dourado. É semelhante a um pára-quedas dourado no sentido de que oferece um pacote de indenização a um executivo quando ele fica desempregado. Embora ambos os termos descrevam pacotes de demissão dados a tal executivo após o término de suas funções, um aperto de mão de ouro vai além para incluir os pacotes de demissão concedidos a executivos na aposentadoria também.
Exemplos de paraquedas dourados
Alguns exemplos de pára-quedas dourados que foram relatados na imprensa incluem:
- Meg Whitman, diretora executiva (CEO) da Hewlett-Packard Enterprise, recebeu quase US $ 9 milhões quando a empresa passou por qualquer mudança de controle. Ela também foi prometida a mais de US $ 51 milhões em indenização se ela fosse demitida. Ela recebeu um total de $ 35,6 milhões depois que a empresa foi reduzida.
- A Staples e a Office Depot estavam explorando uma fusão até que um tribunal federal a bloqueou em maio de 2016. Se tivessem se fundido, o CEO da Office Depot teria arrecadado US $ 39 milhões sob os termos de seu pára-quedas dourado.
- A Dell se fundiu com a gigante de armazenamento EMC em 2016.3 De acordo com os termos de seu pára-quedas dourado, o CEO da EMC recebeu US $ 27 milhões em compensação.