Olá de ouro
O que é um Golden Hello?
Um alô de ouro é um bônus de assinatura oferecido a funcionários de nível executivo como um incentivo de uma empresa rival para se associar. O pagamento normalmente vem na forma de pagamento à vista de um funcionário que entra na empresa.
Como alternativa, o valor pode ser em prestações ao longo de um período de tempo especificado. De qualquer forma, a soma é um prêmio pelos serviços a serem prestados.
Principais vantagens
- Um alô de ouro é um bônus oferecido a funcionários de nível executivo como um incentivo para ingressar em uma empresa rival.
- O imposto fixo sobre a renda suplementar, como um golden hello, é de 22% se o bônus for inferior a US $ 1 milhão.
- A mídia e o público podem examinar os pacotes de remuneração de executivos de alto nível.
- Freqüentemente, setores como finanças e tecnologia implantam uma técnica de recrutamento de ouro para contratações de executivos.
Como funciona o Golden Hello
Dependendo do setor e do tamanho da empresa, um alô de ouro pode chegar à casa dos milhões de dólares. Este prêmio de assinatura é um risco calculado pela empresa contratante. Ela espera que o valor e o conhecimento do executivo excedam o custo do bônus.
Antes da crise financeira de 2008-2009, a prevalência e o tamanho dos “olás” refletiam um mercado de trabalho robusto. Eles serviram como uma forma de distinguir um empregador de outro em setores competitivos.
Setores específicos utilizavam oás de ouro mais do que outros. Em particular, tecnologia, finanças e empresas que prestam serviços de consultoria estavam entre as que implantaram essa técnica de recrutamento para atrair executivos de alto nível para longe de seus concorrentes.
Vincular o ESG aos salários e benefícios dos funcionários executivos pode ajudar as empresas a se manterem alinhadas com sua estratégia de longo prazo e com os interesses dos acionistas.
No entanto, após a crise financeira, os pacotes de remuneração dos executivos passaram a ser examinados com mais atenção. Além disso, o apoio dos acionistas e a aceitação pública de tais formas de pagamento foram questionados. Hoje, os conselhos corporativos estão muito mais conscientes de seus resultados financeiros e da impressão que esses pacotes de remuneração de alto valor transmitem, tanto interna quanto externamente.
Implicações fiscais de receber um Hello Golden
A apuração dos impostos é feita no momento do recebimento e com base no valor recebido. Para o mercado americano, o Internal Revenue Service (IRS) exige que os empregadores tributem a soma como salários suplementares descritos no Formulário 1036 do IRS.
Para pagamentos de golden hello abaixo de US $ 1 milhão, essa taxa de imposto pode chegar a 22% do bônus total. O IRS permite ao empregador alguma flexibilidade, e o funcionário pode ver alguma economia ao relatar o valor com salários regulares.
No Reino Unido, se um pagamento for feito a um funcionário antes de começar a trabalhar, o imposto deve ser deduzido usando um código de imposto de taxa básica (BR).
Como os investidores veem os bônus Golden Hello
Os investidores usam padrões como os critérios ambientais, sociais e de governança (ESG) para uma empresa ao fazer a triagem dos investimentos potenciais. Os investidores consideram esses padrões ao revisarem o impacto ético e as práticas sustentáveis de uma empresa.
- As medidas ambientais analisam o desempenho de uma empresa como zeladora do meio ambiente.
- Os modelos sociais examinam como uma empresa gerencia os relacionamentos com seus funcionários, clientes e as comunidades onde opera.
- A governança, incluindo liderança corporativa, controles internos e direitos dos acionistas, também considera a remuneração dos executivos.
O reconhecimento da governança corporativa como um determinante essencial da responsabilidade e do desempenho corporativo é agora primordial. Altos níveis de remuneração de executivos continuam sendo a norma, incluindo pagamentos de ouro em certas situações, mesmo no ambiente pós-crise financeira.
Qualquer falta de alinhamento com as questões relativas à remuneração dos executivos pode afetar os investidores de longo prazo, dando-lhes um risco potencial a considerar ao determinar se uma empresa atende aos seus critérios de investimento.