Totalmente adquirido

O que está totalmente investido?

Ser totalmente adquirido significa que uma pessoa tem direito ao valor total de algum benefício, mais comumente benefícios de empregados, como opções de ações, participação nos lucros ou benefícios de aposentadoria. Benefícios que devem ser benefícios totalmente adquiridos geralmente são acumulados para os funcionários a cada ano, mas eles só se tornam propriedade do funcionário de acordo com um cronograma de aquisição de direitos.

A aquisição pode ocorrer em um cronograma gradual, como 25 por cento ao ano, ou em um cronograma “precipício”, onde 100 por cento dos benefícios são adquiridos em um determinado momento, como quatro anos após a data de concessão. Totalmente adquirido pode ser comparado a parcialmente adquirido.

Compreendendo totalmente investido

Para ser totalmente investido, o funcionário deve atender a um limite definido pelo empregador. Esse limite mais comum é a longevidade do emprego, com benefícios liberados com base no tempo que o funcionário está na empresa. Embora os fundos de contribuição do funcionário para um veículo de investimento, como um 401 (k), permaneçam propriedade do funcionário, mesmo se esse funcionário deixar o negócio, os fundos de contribuição da empresa podem não se tornar propriedade do funcionário até um certo período de tempo prescrito.

Um funcionário é considerado totalmente investido quando todos e quaisquer requisitos acordados que a empresa estabeleceu para se tornar o proprietário total do benefício associado foram atendidos. Assim, quando um funcionário torna-se totalmente investido, ele se torna o proprietário oficial de todos os fundos de sua conta 401 (k), independentemente se o funcionário ou o empregador os contribuiu.

Instituindo um cronograma de aquisição de direitos 

Para instituir um cronograma de aquisição de direitos, o funcionário deve concordar com as condições estabelecidas. Muitas vezes, esse requisito pode ser considerado uma condição para o recebimento do benefício. Se um funcionário optar por não aceitar o cronograma de aquisição de direitos, ele abrirá mão dos direitos de participação nos benefícios de aposentadoria patrocinados pelo empregador até que decida concordar. Nesses casos, os funcionários podem ter a opção de investir para a aposentadoria de forma independente, como por meio de uma conta individual de aposentadoria (IRA).

Benefícios de negócios das programações de aquisição

Com planos de aquisição de direitos, as empresas procuram reter talentos, fornecendo benefícios lucrativos condicionados à continuação do emprego dos funcionários na empresa durante todo o período de aquisição. Um funcionário que deixa o emprego geralmente perde todos os benefícios que ainda não haviam sido adquiridos no momento da saída. Esse tipo de incentivo pode ser feito em uma escala tal que um funcionário pode perder dezenas de milhares de dólares trocando de empregador. Essa estratégia pode sair pela culatra quando promove a retenção de funcionários insatisfeitos que podem prejudicar o moral e fazer o mínimo necessário até que seja possível coletar benefícios anteriormente não adquiridos.

O cronograma de carência mais comumente utilizado é graduada ou graduados de carência, o que exige um empregado ter trabalhado por um determinado número de anos, a fim de ser 100% investido nos benefícios financiado pelo empregador. Cada ano trabalhado, mais coletes de dinheiro. Este cronograma de aquisição difere da aquisição em penhasco, na qual os funcionários tornam-se imediatamente 100% investidos após um período inicial de serviço; e aquisição imediata, na qual as contribuições são de propriedade do empregado assim que ele inicia o trabalho.