Primeira Emenda
O que é a Primeira Emenda?
A Primeira Emenda, aprovada pelo Congresso em 25 de setembro de 1789 e ratificada em 15 de dezembro de 1791, protege as liberdades de expressão, religião, imprensa, assembléia e petição para os americanos.
Principais vantagens
- A Primeira Emenda, aprovada pelo Congresso em 25 de setembro de 1789 e ratificada em 15 de dezembro de 1791, protege as liberdades de expressão, religião, imprensa, assembléia e petição para os americanos.
- Coletivamente, essas liberdades protegidas pela Primeira Emenda são conhecidas como “liberdade de expressão”.
- A Primeira Emenda é uma parte fundamental da concepção liberal ocidental de governo limitado.
Compreendendo a Primeira Emenda
A Primeira Emenda é a primeira das 10 emendas originais que constituem a Declaração de Direitos da Constituição dos Estados Unidos, que foram elaboradas para proteger uma série de direitos fundamentais para os americanos. A Primeira Emenda, entretanto, não é absoluta. É por isso que existem proibições contra declarações propositalmente falsas (leis de difamação), obscenidade e incitação à violência. Você não pode, por exemplo, gritar “Fogo!” em um teatro lotado.
Liberdade de expressão, imprensa, direito de reunião pacífica e petição ao governo para reparação de queixas são vitais para o funcionamento de uma democracia. A liberdade religiosa é consagrada pela cláusula da Primeira Emenda que proíbe o governo de estabelecer uma religião definida para todos e permite que as pessoas pratiquem livremente a religião de sua escolha. A Primeira Emenda é uma marca registrada da concepção de governo limitado.
Coletivamente, as liberdades de expressão, religião, imprensa, reunião e petição são conhecidas como “liberdade de expressão”. A partir do século 20, muitos indivíduos e entidades desafiaram legalmente o governo quando acreditavam que seus direitos estavam sob ataque. Em resposta a essas contestações legais, tribunais que vão desde a Suprema Corte dos EUA até cortes federais de apelação, tribunais distritais e tribunais estaduais emitiram sentenças em casos marcantes da Primeira Emenda.
A Primeira Emenda protege contra a expressão penalizadora do governo, mas não protege contra as empresas que o façam.
Exemplos de casos de primeira emenda
Muitos desses casos tratam da liberdade de expressão, que muitas vezes é vista como a base sobre a qual as outras liberdades da Primeira Emenda são baseadas. Em um contexto de negócios, o direito à liberdade de expressão geralmente causa a maior controvérsia. No local de trabalho, levanta questões como se um funcionário pode ser despedido por participar de um comício político ou por falar à imprensa sobre as condições de trabalho. Em um contexto mais moderno, alguém pode ser rescindido por uma postagem não relacionada ao trabalho nas redes sociais?
- Schenck v. Estados Unidos – Este caso de 1919 foi um marco neste contexto. Charles Schenck foi um ativista anti-guerra durante a Primeira Guerra Mundial que foi preso por enviar panfletos para novos recrutas das forças armadas e recrutas que os incitavam a ignorar seus avisos de recrutamento. A Suprema Corte confirmou a condenação do réu, alegando que Schenck era uma ameaça à segurança nacional por meio de suas tentativas de interferir no recrutamento e incitar a insubordinação nas forças armadas. Em sua decisão, o juiz Oliver Wendell Holmes definiu um “teste de perigo claro e presente” para determinar se o discurso é protegido pela Primeira Emenda em tais casos. Issoestabeleceu o princípio de que um indivíduo que representa um perigo “claro e presente” para a segurança dos Estados Unidos não teria direito à liberdade de expressão.
- Demissão de funcionário do Google – Um caso envolvendo o gigante das buscas Google Inc. em agosto de 2017 é outro bom exemplo. Um funcionário do Google, James Damore, postou um memorando de 10 páginas em um fórum interno da empresa argumentando que as mulheres eram sub-representadas na indústria de tecnologia por causa de “causas biológicas” das diferenças entre homens e mulheres, e criticou a empresa por sua diversidade e inclusão iniciativas. O memorando foi posteriormente vazado para a mídia, desencadeando uma tempestade de indignação e um acalorado debate sobre os limites da liberdade de expressão no local de trabalho. Damore foi demitido logo em seguida porque o memorando violou o código de conduta do Google e cruzou a linha “ao promover estereótipos de gênero prejudiciais”, de acordo com o CEO do Google. O que muitas pessoas não entendem é que, como o Washington Post colocou no momento da demissão, “a Primeira Emenda protege as pessoas de ações adversas do governo, mas geralmente não se aplica a ações de empregadores privados ”.Afinal, não há garantia de emprego na Constituição dos Estados Unidos. O funcionário e vários outros funcionários com problemas semelhantes processaram o Google em janeiro de 2018. O caso foi arquivado em maio de 2020.