Sistema Federal de Aposentadoria de Funcionários (FERS)
O que é o Federal Employee Retirement System (FERS)?
O Federal Employee Retirement System (FERS) é um sistema que entrou em vigor em 1987 e substituiu o Civil Service Retirement System (CSRS) como o principal plano de aposentadoria para funcionários civis federais dos Estados Unidos.
Os benefícios de aposentadoria sob o FERS são acumulados de três maneiras:
- Por meio de benefícios da Previdência Social
- Por meio de um plano de benefício básico, pelo qual é cobrado ao funcionário um valor nominal
- Por meio de um Thrift Savings Plan (TSP), que compreende contribuições governamentais automáticas, contribuições voluntárias de funcionários e contribuições governamentais correspondentes
Principais vantagens
- O Federal Employee Retirement System (FERS) é o plano de aposentadoria para funcionários civis do governo federal dos Estados Unidos, substituindo o CSRS.
- O plano de aposentadoria FERS oferece benefícios de três fontes diferentes: Plano de Benefícios Básicos, Previdência Social (SS) e Plano de Poupança Thrift (TSP).
- As partes do Benefício Básico e da Previdência Social do FERS exigem que você pague sua parte a cada período de pagamento e as partes do SS e TSP são portáteis se você deixar seu empregador.
Compreendendo o Sistema Federal de Aposentadoria de Funcionários
Os benefícios de aposentadoria do FERS são estruturados como anuidades e pagos aos empregados aposentados mensalmente a partir de um mês após deixarem o serviço público. Os valores de elegibilidade e pagamento são baseados na idade, anos de serviço e contribuições para o plano. Embora menos generoso do que o CSRS, o FERS é mais generoso do que muitos planos corporativos.
Os funcionários federais contratados após 1983 são automaticamente cobertos pelo FERS, em vez do CSRS. O FERS custa ao governo entre 21,2% e 25,4% da folha de pagamento, de acordo com o Brookings Institution :
Dois dos três componentes do FERS (Previdência Social e TSP) são portáteis e acompanham o funcionário conforme ele muda de emprego dentro ou fora do governo federal. Dois componentes (Previdência Social e plano BD) exigem que os funcionários contribuam com parte de seu salário para o sistema. O TSP é voluntário, mas depende muito das contribuições dos funcionários.
Os participantes acumulam benefícios no plano de benefício definido a taxas mais lentas do que no CSRS. Após as reformas mais recentes do FERS, os trabalhadores acumulam um benefício igual a 1% ao ano de serviço, ou 1,1% para trabalhadores que se aposentam aos 62 anos ou mais com 20 ou mais anos de serviço.
Sistema de aposentadoria vasto e insuficiente
Os benefícios de aposentadoria do CSRS nunca foram totalmente financiados pelas contribuições do empregador e dos funcionários e o fundo tem um passivo não financiado. De acordo com um relatório do Serviço de Pesquisa do Congresso, o passivo não financiado era de US $ 985,0 bilhões no ano fiscal de 2018. De acordo com as estimativas atuariais, o passivo não financiado da CSRDF continuará a aumentar no futuro.
No entanto, o relatório observa o seguinte:
Desse ponto em diante [AF2025], o passivo não financiado diminuirá de forma constante e projeta-se que seja eliminado até o AF2090. As estimativas atuariais indicam que o passivo não financiado do CSRS não representa uma ameaça à solvência do fundo fiduciário. Não há nenhum ponto nos próximos 80 anos em que os ativos do Fundo de Aposentadoria e Incapacidade da Função Pública se esgotem.