Fair Labor Standards Act
O que é Fair Labor Standards Act (FLSA)?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei dos EUA que se destina a proteger os trabalhadores contra certas práticas de pagamento injustas. Como tal, a FLSA estabelece vários regulamentos trabalhistas relativos ao emprego no comércio interestadual, incluindo salários mínimos, requisitos para pagamento de horas extras e limitações ao trabalho infantil. A FLSA – que foi aprovada em 1938 e passou por inúmeras mudanças ao longo dos anos – é uma das leis mais importantes para os empregadores entenderem, pois estabelece uma ampla gama de regulamentos para lidar com os funcionários,sejam eles assalariados ou pagos por hora.2
Principais vantagens
- O Fair Labor Standards Act (FLSA) protege os trabalhadores contra práticas desleais.
- As regras FLSA especificam quando os trabalhadores são considerados pontualmente e quando devem receber horas extras.
- Os funcionários são considerados isentos ou não isentos em relação ao FLSA.
Como funciona o Fair Labor Standards Act (FLSA)
A FLSA especifica quando os trabalhadores estão “pontualmente” e quais horários não são pagos. Existem também regras elaboradas sobre se os funcionários estão isentos ou não isentos dos regulamentos de horas extras da FLSA. A lei exige que as horas extras sejam pagas a uma vez e meia a taxa horária normal (“hora e meia”) para todas as horas trabalhadas acima de 40 horas durante uma semana de trabalho de sete dias.
A FLSA se aplica a trabalhadores que têm um empregador e estão envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio;também se aplica aos trabalhadores que são empregados por uma empresa que atua no comércio ou na produção de bens para o comércio. A FLSA também se aplica a trabalhadores domésticos (empregadas domésticas, cozinheiras, babás em tempo integral) e funcionários de hospitais;escolas para crianças superdotadas ou com deficiência mental ou física;instituições educacionais em qualquer nível, de pré-escolas a universidades;e órgãos públicos.5
Não se aplica a contratados independentes ou voluntários porque eles não são considerados funcionários.7 Os empregadores que têm pelo menos $ 500.000 por ano em vendas brutas ou outros negócios estão sujeitos aos requisitos da FLSA, o que significa que seus funcionários estão qualificados para as proteções da FLSA.
$ 500.000
O valor em vendas brutas anuais ou outros negócios que um empregador deve ter para ser regido pela FLSA.
Fair Labor Standards Act e Trabalhadores
Os funcionários isentos têm direito ao pagamento de horas extras, enquanto os funcionários isentos não. A maioria dos funcionários cobertos pela FLSA são isentos de isenção. Alguns trabalhadores horistas não são cobertos pela FLSA, mas estão sujeitos a outros regulamentos.4 Os trabalhadores ferroviários, por exemplo, são regidos pela Lei do Trabalho Ferroviário, e os motoristas de caminhão são abrangidos pela Lei dos Transportadores de Motor.8
Os trabalhadores de colarinho branco (executivos, profissionais e administrativos) não são protegidos pelas regras da FLSA no que diz respeito a horas extras.10 Os agricultores podem ser considerados empregados em conjunto por um empreiteiro de mão de obra, que os recruta, organiza, transporta e os paga, e um agricultor, que precisa de seus serviços e paga o empreiteiro de mão de obra por seus serviços. Essas situações às vezes levam os empregadores a categorizar falsamente esses trabalhadores como voluntários quando eles atendem à definição de “funcionário” da FLSA.
A FLSA também estabelece as bases sobre como tratar os trabalhos que são principalmente compensados por meio de tombamento. Nesse caso, o empregador deve pagar o salário mínimo ao empregado, a menos que receba regularmente mais de $ 30 por mês de gratificações. Se o salário desse empregado (gorjetas incluídas) não for igual ao salário mínimo, o empregador deve compensar a diferença. Esses trabalhadores devem receber todas as suas gorjetas ou ser incluídos em um pool de gorjetas, para o qual a FLSA estabelece diretrizes. Busboys devem ser incluídos em um pool de gorjetas de acordo com as regras FLSA devido à natureza visível do cliente em seu trabalho.