Plano de Participação nos Lucros Diferidos (DPSP)

O que é um plano de participação nos lucros diferida (DPSP)?

Um plano de participação nos lucros diferida (DPSP) é um plano canadense de participação nos lucros patrocinado pelo empregador, registrado na Agência de Receitas Canadense, que é basicamente a versão canadense do Internal Revenue Service (IRS) nos Estados Unidos.

Noções básicas sobre planos de participação nos lucros diferidos

Os DPSPs são um tipo de fundo de pensão. Periodicamente, o empregador divide os lucros obtidos com o negócio com todos os funcionários ou um grupo designado de funcionários por meio do DPSP. Os empregados que recebem uma parte dos lucros pagos pelo empregador não precisam pagar impostos federais sobre o dinheiro recebido do DPSP até que seja sacado.

Um empregador que opta por participar de um DPSP com alguns ou todos os seus funcionários é referido como o patrocinador do plano. Os funcionários que recebem uma parte dos lucros têm esses fundos administrados por um administrador do plano. Os funcionários que participam de um plano de participação diferida nos lucros vêem suas contribuições crescerem sem impostos, o que pode levar a maiores ganhos de investimento com o tempo, devido ao efeito de composição. Eles podem acessar os fundos antes da aposentadoria;os fundos podem ser retirados parcial ou totalmente dentro dos primeiros dois anos de associação. Os impostos são pagos após a retirada.

Planos de Participação nos Lucros Diferidos: Pontos Principais

• As contribuições são dedutíveis do imposto de renda para o empregador;os indivíduos não pagam impostos sobre as contribuições até que o dinheiro seja retirado.
• Os ganhos de investimento são protegidos por impostos;indivíduos não pagam imposto sobre ganhos até que o saque seja feito.
• Os limites de contribuição do Plano de Poupança de Aposentadoria Registrada (RRSP) são reduzidos pelas contribuições do DPSP feitas no ano anterior.  O RRSP é uma conta de poupança nacional para aposentadoria disponível para cidadãos canadenses. Eles são equivalentes ao US Federal Thrift Savings Plan, embora esse plano esteja aberto apenas a funcionários do governo federal.
• Os DPSPs são freqüentemente combinados com planos de pensão ou um RRSP do Grupo para fornecer aos funcionários renda de aposentadoria.
• A maioria dos planos permite que os indivíduos decidam como o dinheiro do DPSP é investido, embora algumas empresas possam exigir que os funcionários comprem ações da empresa com suas contribuições.
• Quando um indivíduo deixa um empregador, ele pode mover seu dinheiro do DPSP para um RRSP ou um Fundo de Renda de Aposentadoria Registrada (RRIF), ou usá-lo para comprar uma anuidade. Eles também podem sacar, embora isso desencadearia um evento fiscal com um pagamento de imposto exigido no ano em que o dinheiro foi recebido.

Planos de participação nos lucros diferidos e empregadores

Para os empregadores, um plano de participação nos lucros diferido combinado com um plano de poupança para a aposentadoria em grupo pode ser uma alternativa mais barata do que um plano de contribuição definida. Alguns dos atributos positivos dos DPSPs incluem:

• Incentivos fiscais: as contribuições são pagas a partir da receita empresarial antes dos impostos e, portanto, são dedutíveis de impostos e isentas de impostos sobre a folha de pagamento provinciais e federais.
• Custo: os DPSPs podem ser uma alternativa mais barata para administrar um plano de contribuição definida.
• Retenção de funcionários: os DPSPs fornecem aos empregadores uma ferramenta valiosa para ajudar a garantir que seus melhores talentos sejam incentivados a permanecer (tais planos estão vinculados aos lucros da empresa e estão sujeitos a um período de aquisição de dois anos).