Como pedir ao seu empregador que financie sua educação

Tomar a decisão de voltar à escola nunca é fácil, especialmente se você for um funcionário em tempo integral. Isso porque você terá que fazer muitos sacrifícios, incluindo abrir mão de seu tempo livre e mudar seu estilo de vida. Uma das maiores preocupações que muitas pessoas têm, no entanto, é como poderão arcar com os custos de atendimento. Mas pode haver uma maneira de realizar seu sonho e reduzir suas despesas correntes, fazendo com que seu empregador ajude a contribuir com sua educação. Continue lendo para descobrir como sua empresa pode ajudar a pagar suas mensalidades e como apresentar sua proposta.

Por que seu empregador deve contribuir

A chave para fazer seu empregador pagar por sua educação é uma gestão convincente dos benefícios para a empresa que resultarão das novas habilidades e conhecimentos que você irá adquirir. Na verdade, há uma série de benefícios diretos da educação financiada pelo empregador que você pode indicar ao seu chefe e ao gerente de recursos humanos da sua empresa. Os benefícios da empresa incluem maior lealdade dos funcionários, redução da rotatividade, aumento da produtividade e um pool de funcionários com as habilidades necessárias para assumir novos projetos e assumir posições de liderança.

A ideia de que o ensino superior aumenta a produtividade tornou-se famosa por Gary Becker, que ganhou o Prêmio Nobel por seu trabalho sobre a teoria do capital humano.  O conceito foi levado mais adiante pelo Dr. Arnaud Chevalier em um documento intitulado “A educação aumenta a produtividade ou apenas reflete isso”.  Estes estudos oferecem muitas evidências de que incentivar os funcionários a prosseguir a educação tem um impacto positivo sobre a empresa linha de fundo. Afinal, como um funcionário com melhor nível de escolaridade está qualificado para assumir novos projetos, a empresa estará posicionada para assumir trabalhos adicionais e gerar mais receita.

Como algumas empresas ajudam

O benefício educacional é um programa de auxílio-mensalidade que auxilia os colaboradores e seus familiares nas despesas com educação superior. Geralmente é incluído como um benefício em um pacote de remuneração do funcionário e oferece reembolso dos custos do curso na matrícula ou após a conclusão do curso.

Muitas grandes empresas têm parcerias com faculdades e universidades locais. Essas relações podem incluir o desenvolvimento de programas que beneficiem ao máximo a empresa e seus funcionários. Os funcionários que estão interessados ​​em voltar à escola podem se beneficiar de mensalidades reduzidas ou despesas de educação financiadas pelo funcionário nessas escolas.

Por exemplo, a Starbucks reembolsa seus funcionários por quaisquer custos de mensalidade não cobertos porbolsas deestudo eajuda financeira se eles fizerem cursos de graduação por meio do programa online da Arizona State University.3 A  rede de lojas de conveniência QuikTrip oferece reembolso de mensalidades de até US $ 1.000 por semestre para os funcionários, dependendo de quantas horas eles trabalham em uma loja.45 Os  funcionários da UPS são reembolsados ​​em até US $ 5.250 por ano em custos de mensalidade em uma seleção de faculdades perto de 100 de suas localidades nos Estados Unidos

Como um incentivo adicional, essas empresas devem poder aproveitar os créditos e deduções fiscais para empresas que financiam a educação dos funcionários. Geralmente, as isenções fiscais estão disponíveis se os cursos atenderem às diretrizes do Internal Revenue Service (IRS) e forem aceitos no comércio ou indústria da empresa.

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Como apresentar seu chefe

Se você deseja que sua empresa ajude a pagar seus estudos, prepare-se para apresentar a ideia ao seu chefe ou ao gerente de recursos humanos. Não vá em frente até que você esteja pronto com alguns detalhes:

• Conheça o grau ou certificação que deseja obter
• Escolha a escola e os cursos nos quais deseja se inscrever
• Crie uma lista das maneiras pelas quais a empresa se beneficiará com sua educação