Reivindicação de descarga construtiva
O que é uma reivindicação de descarga construtiva?
Uma reivindicação de dispensa construtiva é uma reivindicação de seguro feita por um funcionário que deixou seu cargo e que indica que o funcionário tomou essa decisão porque as condições no escritório se tornaram intoleráveis. Diz-se que as reivindicações de dispensa construtiva começam a acumular na data da última ação adversa do empregador.
Compreendendo as reivindicações de descarga construtiva
Para que uma reclamação de demissão construtiva seja considerada, a reclamação deve demonstrar que a ação do empregador permitiu punir indiretamente (como por meio de reduções de horas) o funcionário quando não poderia punir diretamente (como por abordar verbalmente o funcionário) o funcionário, até que parem.
Durante o curso de uma investigação de sinistros, o foco está mais na conduta do empregador do que na conduta do empregado. Como o empregador pode não ser capaz de resolver os problemas relacionados a uma reclamação após um período de tempo prolongado, as reclamações de dispensa construtiva devem ser apresentadas dentro de um determinado período de tempo após a ocorrência das ações do empregador. O período de tempo normalmente começa na data em que o empregador teria agido indevidamente, embora em alguns casos o funcionário possa ter até a data de desligamento antes do início do período de tempo. O funcionário pode ser solicitado a tentar resolver o problema antes que uma reclamação seja feita.
Por exemplo, considere se um funcionário indica que foi preterido em uma promoção por um motivo diferente do desempenho, como sexo ou raça. O gerente do funcionário, após ouvir a reclamação do funcionário, coloca o funcionário em licença por falta de desempenho, apesar de o funcionário ter recebido recentemente uma avaliação de desempenho positiva. O funcionário pode registrar uma reclamação de demissão construtiva indicando que as condições no escritório se deterioraram depois de ser preterido para a promoção e que o empregador de fato retaliou. Nesse caso, pode-se determinar que o empregador agiu de maneira inadequada.
Cenários de exemplo em que uma reivindicação de descarga construtiva pode ser aplicada
- O funcionário foi vítima de assédio sexual por parte de um supervisor ou chefe
- O funcionário foi vítima de assédio sexual por um colega de trabalho e queixou-se à gerência, mas a gerência não conseguiu resolver o problema, o que continuou
- O funcionário foi maltratado no trabalho devido à idade, sexo, raça, nacionalidade, crenças religiosas ou deficiência
- O funcionário fez uma reclamação razoável de que acreditava que estava sendo maltratado por causa de sua idade, sexo, raça, etc., e a administração respondeu de forma ineficaz e o ambiente se tornou ainda mais hostil. Isso é conhecido como uma reivindicação de retaliação ilegal.
- O funcionário tirou licença ao abrigo do FMLA, pediu horas extras às quais acreditava ter direito, procurou uma acomodação razoável ao abrigo do ADA ou entrou com um pedido de indemnização dos trabalhadores e, posteriormente, foi retaliado pelo empregador
- O funcionário fez uma reclamação de denúncia e foi posteriormente submetido a uma atmosfera de trabalho hostil