Cliff Vesting

O que é Cliff Vesting?

A aquisição do Cliff é o processo pelo qual os funcionários ganham o direito de receber todos os benefícios da conta do plano de aposentadoria qualificada de sua empresa em uma data especificada, em vez de se tornar investida gradualmente ao longo de um período de tempo. O processo de aquisição de direitos aplica-se a planos de aposentadoria qualificados e planos de pensão oferecidos aos funcionários.

As empresas usam o vesting para recompensar os funcionários pelos anos trabalhados em uma empresa e para ajudar a empresa a atingir seus objetivos financeiros. A aquisição graduada, na qual os benefícios aceleram com o tempo, é o oposto da aquisição do penhasco.

Compreendendo o Cliff Vesting

Cliff vesting é mais comumente usado por startups porque lhes permite avaliar os funcionários antes de comprometer uma gama completa de benefícios a eles. Para os funcionários, a aquisição de recursos pode ser uma questão incerta com prós e contras. Embora ofereça a vantagem de ganhar dinheiro rapidamente, a aquisição de recursos pode ser mais arriscada para os funcionários se eles deixarem a empresa antes da data de aquisição, ou se a empresa for uma startup que falhou antes da data de aquisição.

Em alguns casos, um funcionário também pode ser demitido antes da data de aquisição. Isso significa que eles perdem o acesso aos benefícios prometidos anteriormente. O período de aquisição típico do penhasco é de cinco anos. No vencimento do período de aquisição, os funcionários podem transferir seus benefícios para um novo 401 (k) ou fazer uma retirada.

Planos de Benefício Definido vs. Contribuição Definida

Quando um empregado se torna adquirido, os benefícios que o trabalhador recebe são diferentes dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa. Um plano de benefício definido, por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar um valor específico em dólares ao ex-funcionário a cada ano, com base no salário do ano anterior, anos de serviço e outros fatores.

Por outro lado, um plano de contribuição definida significa que o empregador deve contribuir com um valor específico em dólares para o plano, mas esse tipo de benefício não especifica um valor de pagamento ao aposentado. O pagamento do aposentado depende do desempenho do investimento dos ativos do plano. Esse tipo de plano, por exemplo, pode exigir que a empresa contribua com 3% do salário do trabalhador para um plano de aposentadoria, mas o benefício pago ao aposentado não é conhecido. A Lei de Proteção à Pensão de 2006 recomenda um período de carência de três anos para planos de contribuição definida.

Exemplos de cronogramas de aquisição

Suponha que Jane trabalhe para a GE e participe de um plano de aposentadoria qualificado, o que permite que ela contribua com até 5% de seu salário anual antes dos impostos. A GE iguala as contribuições de Jane até um limite de 5% de seu salário. No primeiro ano de seu emprego, Jane contribui com $ 5.000 e a GE combina com outros $ 5.000. Se Jane deixar a empresa após o primeiro ano, ela terá propriedade sobre os dólares com que contribuiu, independentemente do cronograma de aquisição de direitos para o valor que a GE contribuiu. Mas se ela tem acesso à contribuição de US $ 5.000 da GE depende de a GE ter usado a aquisição de recursos e, em caso afirmativo, como é esse cronograma.

A GE, empregadora de Jane, deve comunicar o cronograma de aquisição de direitos aos funcionários e relatar o saldo do plano de aposentadoria qualificado a cada trabalhador. Se a GE estabelecer um cronograma de aquisição de direitos de quatro anos, Jane receberá 25% das contribuições de US $ 5.000 da empresa no final do primeiro ano. Por outro lado, um cronograma de três anos usando a aquisição de recursos significa que Jane não está qualificada para nenhuma contribuição do empregador até o final do terceiro ano.