Advertências antes de assinar um contrato sem concorrência
Mesmo que você não esteja no mercado de trabalho agora, deve prestar atenção à crescente pressão sobre os funcionários para que assinem acordos de não concorrência. Você pode ser confrontado com um novo formulário de não concorrência por seu empregador atual ao receber um aumento ou promoção. Ou você pode ser solicitado a assinar um para obter indenização caso seja demitido.
Mais empresas estão exigindo não concorrentes – e aplicando-os – mesmo para empregos não corporativos e não executivos como instrutor de ioga, conselheiro de acampamento ou estagiário de escritório.
Os empregadores que não usam não concorrentes devem considerar se devem começar a fazê-lo. É gratuito e fácil fazer download de textos jurídicos diretamente da Internet. No entanto, a pesquisa mostrou que a falta de concorrência limita a mobilidade profissional, acelera a fuga de talentos e desestimula os investimentos de capital de risco em áreas que os aplicam.
Principais vantagens
- Um acordo de não concorrência, ou um pacto de não concorrência, é um contrato que as empresas pedem aos funcionários que assinem para proteger seus interesses corporativos. Violações podem significar enfrentar possíveis litígios.
- Uma não concorrência tradicional impede que um funcionário trabalhe para um concorrente em uma determinada área geográfica por um determinado período de tempo após deixar a empresa.
- Um acordo de não solicitação impede que um funcionário roube clientes, contratos ou outros funcionários da empresa que os contratou pela primeira vez.
- Um acordo de confidencialidade impede que um funcionário divulgue informações que o empregador deseja manter em sigilo, como formulações de produtos ou planos de marketing.
Oferta de emprego combinada com não competição
Não assine e aceite imediatamente – embora seja provável que você se sinta tentado. Peça uma cópia do contrato para revisar enquanto você pensa sobre a oferta de emprego e sua data de início. Você provavelmente sentirá alguma pressão, mas tente resistir.
Os recrutadores do setor de tecnologia Winona Search Group colocaram esta observação em seu blog: “Como candidato, você geralmente não tem o poder de barganha que o empregador tem quando se trata de não concorrentes. Objeções gerais à assinatura de não concorrentes podem acabar sendo bandeiras vermelhas para os empregadores. ” Sua resposta deve ser razoável e informada, não um “não” generalizado.
“É por isso que conversamos com o candidato sobre isso”, disse Bryan Crigler, presidente do Winona Search Group. “Contamos com apoio jurídico para revisar e avaliar o documento e assessorar em situações particulares”. Freqüentemente, você pode obter um contrato sob medida que funciona melhor para você.
Você precisa de um advogado?
Não necessariamente. Se você acha que entende o que está em questão e não está confuso com o texto do próprio documento, e o contrato parece bastante equilibrado, você pode decidir assinar na linha e esperar que não haja problemas.
Mas primeiro, leia as dicas abaixo e certifique-se de guardar uma cópia de tudo o que você assinar, porque você pode precisar se, por exemplo, estiver pensando em mudar de emprego, ou se a empresa que o contratou se fundir com outra empresa. Ou se você for despedido.
Convênios para não competir
Um “pacto de não concorrência” ou contrato de não concorrência é regido por leis estaduais e não federais. Em geral, eles cobrem três aspectos:
- Os não concorrentes tradicionais proíbem o funcionário de ingressar em negócios concorrentes identificados por nome ou descrição, durante um período de tempo especificado e dentro de uma área geográfica definida.
- Os acordos de não solicitação impedem a abordagem de clientes, a caça furtiva de funcionários e / ou cortejo de fornecedores do antigo empregador.
- Os acordos de confidencialidade ( não divulgação ) proíbem o uso ou revelação de informações que o ex-empregador deseja manter em sigilo, que podem ser formulações de produtos, listas de clientes, planos de marketing ou alguma outra informação proprietária.
É claro que o que os empregadores estão preocupados é proteger seus negócios. Mas uma não competição pode ir longe demais no que proíbe. Geralmente, a visão de um tribunal sobre o que é razoável basear-se-á nestes cinco pontos:
- Danos potenciais para o empregador. O empregador tem que estabelecer isso, não você.
- Um período de tempo especificado. Aos olhos do tribunal, três a seis meses para um instrutor de ioga pode ser razoável, mas dois anos ou mesmo cinco anos podem ser considerados adequados para um executivo importante.
- Território proibido. Até 10 milhas de distância pode ser bom para um salão de cabeleireiro, mas uma área de três estados pode ser aceitável para um gerente de vendas.
- Impacto no funcionário.Isso privará o funcionário de ganhar a vida ou forçará uma relocação para usar sua experiência e habilidades? Alguns tribunais estaduais avaliam esse ponto mais fortemente do que outros. A lei da Flórida – uma exceção nisso – proíbe até mesmo considerá-la na decisão de casos de não concorrência.
- Interesses do público em geral. Um pacto que sufoca severamente a competição a ponto de criar um monopólio pode não ser aceitável.
Os tribunais não honrarão as cláusulas que considerem “irracionais” – um ponto que você pode fazer na negociação. No entanto, há uma grande variação de estado a estado e até mesmo no que cada tribunal impõe, portanto, a menos que você tenha o conselho de um especialista, é mais seguro não esperar que isso o proteja.
Contratos de não concorrência costumam ser mais restritivos para funcionários de nível médio a superior, mas mesmo um iniciante pode sofrer ao assinar um contrato amplamente restritivo e deve considerar a negociação para estreitar os termos.
Negociando Seu Contrato
Primeiro, concentre-se no que você deseja realizar. Se o empregador for uma pequena empresa local e você estiver conversando com o proprietário, pergunte de onde veio o documento de não concorrência. Um advogado o preparou para o negócio ou ele foi baixado da Internet? Se for um formulário on-line único, discuta-o ponto a ponto com o espírito de fazer um acordo para seu benefício mútuo e eliminar o excesso de bagagem. Para fazer isso, é claro, ambas as partes precisam saber quais são seus benefícios ou desvantagens.
Tente determinar quais são as reais preocupações da empresa. Um concorrente contratando você para piratear sua lista de clientes, talvez? Uma cláusula de não solicitação pode cobrir essa preocupação sem o escopo adicional do documento. Será que você deixará para ir para um concorrente levando segredos comerciais com você? Sugira que você assine um acordo de sigilo, mas sem limitação geográfica. Ou você pode argumentar para encurtar o período de tempo, por exemplo, apontando que, com seus empréstimos estudantis, você não pode se dar ao luxo de ficar sem trabalho por seis meses, mas um período de seis a oito semanas parece justo. Tente adicionar uma frase dizendo que se você for despedido sem ser por sua própria culpa, o acordo não se aplica mais.
Os contratos funcionam de duas maneiras, vinculando ambas as partes. Peça garantia no documento de que, à medida que ganhar experiência com a empresa, você será regularmente considerado para aumentos e promoções, de modo que não fique preso ao seu salário inicial, preso a um não concorrente. Não hesite em se limitar a uma linguagem simples, em vez de termos que soam legais, que você pode não entender.
Se o empregador for uma grande empresa, é provável que o documento tenha sido preparado por um grande departamento jurídico, mas você ainda pode apresentar seu caso ao diretor de recursos humanos ou a um advogado da empresa. E lembre-se de que ajuda em qualquer negociação saber em que ponto você está disposto a desistir do negócio.
Outra hora para consultar um advogado: se você for solicitado a assinar uma cláusula de não concorrência como condição para obter indenização quando for demitido. Na verdade, é útil obter aconselhamento jurídico antes de assinar qualquer coisa durante uma dispensa ou rescisão.
A situação é, obviamente, ainda mais delicada se a falta de concorrência aparecer quando você receber um aumento ou promoção. Alguns estados exigem que você receba algo extra – mais férias, por exemplo – se for solicitado a assinar tal cláusula quando já for funcionário de uma empresa. Nessa situação, também, vale a pena levar os papéis para casa e consultar um advogado antes de assiná-los.