As 4 carreiras financeiras mais competitivas
Muitos empregadores estão tendo problemas para encontrar candidatos fortes para empregos vagos por Baby Boomers que se aposentam. Os empregos exigem, em média, mais de sete anos de experiência, e alguns empregadores não conseguem imaginar substituir um funcionário que pode ter mais de 20 anos de experiência na área por alguém que tem apenas cinco. Se suas metas de carreira financeira incluem um grande contracheque e o prestígio de trabalhar para uma empresa de alto nível em Wall Street, você precisará aprender como atender às expectativas dos empregadores em algumas das áreas mais competitivas das finanças.
Os cargos que alguns recrutadores financeiros identificaram como os mais difíceis e competitivos de preencher incluem controladores (incluindo controladores de fundos de hedge ), gerentes de impostos, contadores de fundos e de nível sênior e analistas de avaliação. Vamos explorar as responsabilidades de cada uma dessas posições, bem como o que os empregadores estão procurando em candidatos potenciais para essas funções.
Principais vantagens
- Um dos campos mais competitivos é o financeiro, que exige uma combinação única e específica de habilidades técnicas e sociais para trabalhar em Wall Street.
- Os recrutadores financeiros identificaram os seguintes cargos como entre os mais competitivos para preencher: controladores (incluindo controladores de fundos de hedge), gerentes de impostos, contadores de fundos e de nível sênior e analistas de avaliação.
- Quase todas essas funções exigem uma designação de CPA, com um MBA sendo altamente vantajoso.
1. Controladores
Função
Os controladores mantêm organizado o planejamento financeiro, o financiamento da dívida e a gestão do orçamento da empresa. Eles definem regras financeiras, incluindo a escolha de métodos contábeis e certificando-se de que os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP) sejam seguidos. Os controladores trabalham para bancos, empresas e governos. Eles motivam suas equipes de tempos em tempos e garantem que eles produzam um trabalho de qualidade dentro de determinados períodos de tempo.
Educação
A formação de um controlador requer um grau de Master of Business Administration (MBA) com concentração em finanças ou contabilidade. Também requer uma designação de Contador Público Certificado (CPA). Além disso, a maioria dos empregadores prefere que os candidatos a controlador tenham de cinco a dez anos de experiência em cargos de nível sênior em finanças ou contabilidade.
Experiência
Um tipo especializado de controlador é o controlador de fundos de hedge. Esta posição é difícil de conseguir, de acordo com alguns recrutadores, porque requer de oito a 10 anos de experiência trabalhando com fundos maiores. Além disso, o candidato a emprego deve ter exposição trabalhando em dívidas inadimplentes.
2. Gerentes fiscais
Função
Os gerentes tributários supervisionam os relatórios e o planejamento tributário. Eles garantem que as declarações de impostos sejam preenchidas e precisas, a fim de reduzir as obrigações fiscais de uma organização. Os gerentes tributários também devem garantir que suas empresas cumpram as leis tributárias federais, estaduais, locais e internacionais.
Educação
A posição de gerente fiscal de nível sênior também exige uma designação de CPA e um MBA com concentração em contabilidade ou tributação.
Experiência
A maioria dos empregadores prefere pelo menos cinco anos de experiência, mas os cargos seniores normalmente requerem sete anos no campo com experiência em ambientes públicos e corporativos. John Gramer, diretor administrativo do The Mergis Group na cidade de Nova York, descobriu que é difícil recrutar gerentes fiscais porque alguns são avessos a fazer mudanças. A chave para o sucesso, ele sugere, é a especialização na área.
3. Contadores de fundos e de nível sênior
Função
Os contadores examinam as tendências financeiras, operações e custos. Eles analisam ativos, passivos, lucros e perdas, impostos devidos e atividades financeiras da organização.
Educação
Os gerentes procuram pessoas com formação em contabilidade, além de um mínimo de dois a cinco anos de experiência profissional, e de preferência um contador, mas a maioria das pessoas não atende a essas qualificações, diz Mark Sterling, porta-voz da Manpower.
Experiência
As posições mais competitivas em contabilidade incluem gerentes de contabilidade, contadores seniores e gerentes de contabilidade de fundos de fundos de private equity, de acordo com os recrutadores. Alguns empregadores desejam que os gerentes de contabilidade de fundos tenham entre três e cinco anos de experiência com firmas de private equity, bancos de investimento e fundos de hedge, explica John Gramer, diretor administrativo do Mergis Group NYC. Além disso, ele diz que a maioria desses contadores vem da contabilidade pública.
4. Analistas de avaliação
Função
Os analistas de avaliação de negócios determinam o valor de uma empresa ou o interesse do proprietário (por exemplo, quando uma empresa é comprada ou vendida). O analista deve ter um bom conhecimento de contabilidade, impostos, economia e finanças.
Educação
Os analistas precisam ter um CPA para se tornarem certificados.
Experiência As qualificações para esta posição incluem uma sólida formação matemática, diz Gramer. Ele aconselha os candidatos a esperar por oportunidades de crescimento de longo prazo.
Dicas para conseguir o emprego
Competência específica de função está entre a lista de empregadores financeiros obrigatórios. Acredite ou não, uma sólida formação educacional não é o foco principal para conseguir esses empregos competitivos. Os empregadores desejam experiência suficiente e específica no mundo real. Eles também procuram candidatos que dominam as “habilidades pessoais”, como a capacidade de se comunicar bem e traduzir o jargão do setor.
Para esses cargos de alto nível, as empresas têm dinheiro para pagar salários que variam de centenas de milhares a milhões de dólares. Com tantas quantias de dinheiro em jogo, eles devem avaliar com cautela os candidatos quanto ao talento e habilidade. Aumente suas chances de conseguir o emprego seguindo estas três dicas:
- Rede: Os candidatos a emprego podem ter dificuldade em encontrar vagas para alguns desses cargos de nível sênior, que não são necessariamente anunciados nos jornais. A melhor maneira de localizá-los é por meio de uma redes sociais.
- Obtenha credenciais educacionais e profissionais avançadas: Muitos dos empregos exigem um CPA ou outro credenciamento reconhecido pelo setor. Além disso, lembre-se de que sua educação não termina quando você obtém um diploma – é a chave para se manter a par das mudanças e avanços tecnológicos dentro do setor.
- Desenvolva “habilidades pessoais”: essas posições exigem liderança e fortes habilidades de comunicação. Pratique agora, juntando-se a organizações locais de voluntários e assumindo funções que lhe permitem liderar e trabalhar em um ambiente de equipe. Procure oportunidades de desenvolver e aprimorar suas habilidades de oratória e apresentação entrando em um clube de fala ou participando de um curso.
The Bottom Line
O pensamento estratégico, a comunicação excelente e as habilidades específicas do setor o ajudarão, em última análise, não apenas a obter um desses empregos competitivos, mas também a ter sucesso, uma vez que o trabalho é seu.