Bônus em dinheiro
O que é um bônus em dinheiro?
Um bônus em dinheiro se refere a uma única quantia em dinheiro concedida a um funcionário, ocasional ou periodicamente, por bom desempenho. Um bônus é pago além do pagamento ou salário base de uma pessoa.
Um bônus em dinheiro por desempenho melhor do que o esperado pode ser concedido a um indivíduo, divisão ou a toda a organização, dependendo do nível em que as metas de desempenho foram excedidas. A maioria dos bônus em dinheiro é paga uma vez por ano e pode variar de algumas centenas a milhões de dólares, dependendo da posição do funcionário e da empresa.
Os bônus em dinheiro podem ser comparados aos bônus pagos em ações do empregador ou como um presente, como férias ou objeto de valor.
Principais vantagens
- Um bônus em dinheiro é uma quantia global concedida a um funcionário por bom desempenho, geralmente avaliada anualmente e paga perto do final do ano civil.
- Chamados de salário suplementar pelo IRS, os bônus em dinheiro muitas vezes estão sujeitos a um imposto fixo de 22%.
- Bônus em dinheiro podem impactar a economia – altos bônus em dinheiro podem levar a um aumento na demanda por itens de luxo.
Compreendendo os bônus em dinheiro
Um bônus é qualquer tipo de compensação financeira concedida a um funcionário acima e além de seu salário normal. Complementa seu salário. Os bônus podem ser concedidos aos funcionários de várias maneiras diferentes das ações e propriedade da empresa, por meio de seus contracheques ou em dinheiro. Qualquer bônus, seja em dinheiro ou em espécie, é visto como um símbolo de gratidão do empregador por um trabalho bem executado.
O valor de um bônus em dinheiro pode variar de acordo com o cargo do funcionário e normalmente é pago pela empresa no final do ano, razão pela qual muitas vezes são chamados de bônus anuais ou de final de ano. Como podem ser baseados no desempenho, também são chamados de bônus por desempenho. Um funcionário iniciante pode receber algumas centenas de dólares, enquanto um gerente pode receber milhares por seu serviço. E também não é improvável ouvir falar de executivos de alto escalão recebendo milhões em bônus em dinheiro.
O desempenho da empresa geralmente tem muito a ver com os valores dos bônus em dinheiro e se eles são realmente concedidos. Os bônus em dinheiro podem atingir níveis recordes durante os booms econômicos, mas podem diminuir ou ser totalmente eliminados durante os períodos de recessão.
Um bônus em dinheiro, como qualquer forma de compensação, está sujeito a tributação. O retenham um imposto fixo de 22%. O bônus pode ser oferecido com os respectivos impostos já deduzidos. Mesmo que os impostos não sejam cobrados no momento em que são dados, o aumento da receita exigirá um pagamento posterior na maioria dos casos. Os critérios para receber esse bônus podem variar de acordo com a organização, possivelmente com valores de pagamento diferentes oferecidos a membros diferentes com base em sua antiguidade, contribuições individuais ou outras características.
Os bônus em dinheiro, que são tecnicamente chamados de salários complementares, estão sujeitos a um imposto fixo de 22%.
Considerações Especiais
Os bônus em dinheiro podem ter um impacto significativo de curto prazo na economia local em áreas onde o nível médio de bônus é alto. Por exemplo, em centros financeiros como Nova York e Londres, os altos bônus em dinheiro pagos quando a economia está crescendo podem levar a um aumento na demanda por itens de luxo, como carros esportivos.
A pesquisa sobre o impacto dos bônus em dinheiro na produtividade dos funcionários produziu resultados mistos. Alguns pesquisadores sugerem que os bônus em dinheiro pouco contribuem para melhorar a satisfação e o desempenho dos funcionários. No entanto, um relatório de 2013 de pesquisadores de Harvard indicou que os trabalhadores que receberam bônus em dinheiro eram mais produtivos do que aqueles que receberam um aumento, embora estivessem ganhando a mesma quantia. Os pesquisadores concluíram que os funcionários que recebem aumentos simplesmente presumem que o salário mais alto é a nova tarifa em vigor por seus serviços. Mas os trabalhadores que recebem bônus em dinheiro têm mais probabilidade de vê-los como pagamentos discricionários em vez de obrigatórios e, portanto, tendem a retribuir o gesto trabalhando mais.
Exemplo de bônus em dinheiro
Os bônus em dinheiro podem assumir muitas formas diferentes. Algumas empresas chegam a avisar seus funcionários, quando assinam seus contratos, sobre a possibilidade de um bônus de fim de ano. Vamos usar a Empresa ABC como exemplo. A empresa possui uma equipe de vendas composta por 15 pessoas. Cada membro da equipe é responsável por trazer e manter 10 contas cada. A empresa pode dar a cada funcionário $ 1.500 no final de cada ano como um bônus em dinheiro pelo cumprimento de suas metas. Mas o que acontece com aqueles que não alcançam seus objetivos? A empresa não pode conceder um bônus em dinheiro a quem não cumprir as metas de fim de ano, ou pode decidir dar a esses funcionários um valor menor.