Aconselhamento de carreira: Consultoria de gestão vs. Private Equity
Consultoria de gestão e trabalho com capital privado representam planos de carreira que permitem que graduados universitários brilhantes e ambiciosos ganhem muito dinheiro fora da escola. Embora as principais empresas em ambos os setores prefiram graduados das melhores universidades com alta classificação em suas turmas de graduação, ou ainda melhor, graduados dos melhores programas de MBA, nenhuma das carreiras impõe requisitos educacionais rígidos. Isso os torna opções atraentes para alunos que desejam carreiras lucrativas sem estar vinculados a três ou quatro anos de escolaridade pós-faculdade, como seus colegas de classe que buscam direito e medicina.
Requisitos de Trabalho
O primeiro passo para obter informações privilegiadas para um trabalho de consultoria de gestão ou private equity é frequentar uma universidade bem avaliada, como uma escola da Ivy League, Duke, a Universidade de Chicago ou outra nesse escalão, e se formar entre os melhores alunos na aula. As firmas de consultoria e private equity recrutam pesadamente em universidades de prestígio, enquanto ignoram em grande parte as escolas menos graduadas.
Os cursos mais populares para aspirantes a consultores de gestão incluem gestão, economia e até mesmo pré-direito, uma vez que navegar por questões jurídicas representa uma grande parte da consultoria de gestão. Para alunos que aspiram a private equity, a maioria se especializa em economia ou finanças. Passar dois anos extras na escola para obter um MBA oferece uma grande vantagem em ser contratado em qualquer uma das áreas, sem falar que, na maioria dos casos, um salário maior.
Habilidades específicas exigidas em consultoria de gestão incluem habilidade de resolução de problemas e habilidades requintadas de pessoas. Os consultores devem ser capazes de examinar estruturas de gestão complexas e identificar áreas onde a eficiência pode ser melhorada. Além disso, eles devem enquadrar suas descobertas em uma linguagem que ressoe com os funcionários do alto escalão, muitos dos quais são casados com uma certa maneira de pensar e reticentes em aceitar idéias externas.
O patrimônio privado requer muitas das mesmas habilidades. O trabalho envolve usar a alavancagem financeira para fazer investimentos de capital em empresas privadas ou conduzir aquisições alavancadas de empresas públicas, tornando-as assim privadas. Excelentes habilidades de resolução de problemas são necessárias para identificar as principais oportunidades de investimento. Além disso, com milhões de dólares em jogo em quase todos os negócios de investimento, fortes habilidades quantitativas são essenciais em private equity.
Salário inicial
Os salários iniciais para consultores de gestão e funcionários de private equity estão bem acima da média dos Estados Unidos, o que é um dos principais motivos pelos quais a entrada nesses campos é tão competitiva.
Saindo da escola com apenas um diploma de bacharel, um novo consultor de gestão em uma grande empresa pode esperar ganhar entre $ 51.000 e $ 91.000 no primeiro ano. Onde eles se enquadram nesta faixa depende da região do país onde estão trabalhando e das funções específicas do trabalho. Alguém com MBA, especialmente um de uma escola de primeira linha, pode ganhar muito mais do que essa quantia no primeiro ano;o salário médio para consultores de primeiro ano com MBAs é de US $ 150.000.
Em private equity, a remuneração normalmente consiste em um salário-base mais bônus. Portanto, a receita total do primeiro ano pode variar muito com base nas condições de mercado e no desempenho individual. O salário base varia entre $ 85.000 e $ 125.000, enquanto os bônus podem potencialmente dobrar esse valor. Um superstar pode ganhar até $ 203.000 no primeiro ano, especialmente quando as condições de mercado são favoráveis.
Equilíbrio Trabalho-Vida
Nenhuma das carreiras é um trabalho das nove às cinco, de segunda a sexta-feira, especialmente durante os primeiros anos, mas ao contrário de bancos de investimento e direito societário, semanas de 80 a 90 horas não são a norma em consultoria de gestão ou capital privado, mesmo para um novato.
Os consultores de gestão geralmente trabalham entre 40 e 60 horas por semana. No entanto, esse número não inclui viagens, das quais a maioria dos consultores faz muito durante os primeiros anos. Os associados de private equity chegam ao escritório por volta das 9h ou um pouco antes e, dependendo da carga de trabalho, saem das 18h às 21h