Compensação de camuflagem
O que é compensação de camuflagem?
A compensação por camuflagem refere-se ao pagamento e / ou benefícios concedidos a funcionários de escalão superior que são obscurecidos por natureza ou podem não ser divulgados claramente nos arquivos obrigatórios da empresa. Geralmente, os indivíduos que recebem essa remuneração são CEOs, diretores, diretores administrativos e outros executivos de alto nível que a recebem além de seu salário normal, incentivos e regalias.
Principais vantagens
- A compensação camuflada é o pagamento e / ou benefícios concedidos à alta administração de uma empresa, mas que são ocultados nas demonstrações financeiras de forma a ocultar sua verdadeira natureza ou valor.
- O objetivo é aumentar a remuneração de nível superior, mantendo-se sob o radar de acionistas ou investidores que podem não aprovar.
- A prática tem sido ridicularizada pelos reguladores, que preferem uma maior transparência e divulgação da remuneração dos executivos.
Compreendendo a compensação de camuflagem
Dado o enorme crescimento da remuneração de executivos nas últimas décadas, a compensação por camuflagem chamou a atenção de reguladores, investidores e acadêmicos e pedidos foram feitos para reformar a prática. Uma votação de 2006 da Securities and Exchange Commission (SEC) a favor da divulgação ampliada da remuneração dos executivos para consultores, diretores e funcionários foi considerada uma etapa necessária, mas apenas um ponto de partida.
Em alguns casos de compensação por camuflagem, a compensação é totalmente divulgada, mas de tal forma que é muito difícil para o investidor médio decifrar o verdadeiro valor do pacote de remuneração bruto de um indivíduo. Essa estratégia de compensação pode tornar mais fácil para uma empresa atrair os melhores talentos, mas também pode ter o efeito de disparar alarmes junto a reguladores ou acionistas, como indivíduos ou grandes investidores institucionais, porque tende a não estar vinculada ao desempenho.
Alguns tipos de compensação de camuflagem incluem planos de compensação diferida não qualificados, planos de aposentadoria executiva suplementar (SERPs), opções de ações, direitos de valorização de ações e concessões de ações – todos os locais potenciais onde a remuneração pode ser escondida de analistas e acionistas. A indenização por camuflagem também pode ser executada por meio de pacotes de aposentadoria, às vezes chamados de ” pára-quedas dourado “, nos quais um executivo recebe um pagamento generoso na rescisão.
Críticas sobre compensação de camuflagem
Um estudo de 2005 intitulado Compensação Executiva na Fannie Mae: Um Estudo de Caso de Incentivos Perversos, Pagamento por Não-Desempenho e Camuflagem analisou o uso de compensação e incentivos de camuflagem na empresa patrocinada pelo governo entre 2000 e 2004. Publicou as seguintes descobertas relacionadas à compensação por camuflagem :
- Ele tende a recompensar os executivos por relatarem altos ganhos, mas não exige o retorno de tal compensação se os ganhos forem declarados incorretamente. Essa estrutura incentivou a inflação dos lucros.
- A estrutura de remuneração da Fannie Mae proporcionou ricas recompensas para executivos que foram expulsos devido ao fracasso. A expectativa de tais pacotes de remuneração levou a comportamentos de risco.
- Se os executivos se aposentassem após muitos anos de serviço impecável, o valor de seus pacotes de aposentadoria não teria relação com seu próprio desempenho.
- Com suas divulgações opacas, a Fannie Mae obscureceu o fato e o valor dos pacotes de aposentadoria pagos aos executivos.