Bullpen
O que é um Bullpen?
O termo bullpen é informal para uma área onde os funcionários juniores são agrupados em uma única sala. Funcionários seniores passam para arranjos de trabalho mais espaçosos ou escritórios individuais. Um arranjo de assentos bullpen é comum em campos financeiros específicos, particularmente banco de investimento e gestão de investimento, onde analistas de nível inferior desempenham funções semelhantes.
Principais vantagens
- Bullpen é uma gíria que descreve o espaço aberto e compartilhado entre os membros mais novos da equipe.
- Algumas vantagens de bullpens são camaradagem aprimorada e uma forte cultura de trabalho.
- Algumas desvantagens dos bullpens são privacidade e divisão comprometidas.
Compreendendo Bullpens
A ideia por trás dos assentos bullpen é que uma classe de recém-contratados ingressará na empresa aproximadamente ao mesmo tempo, fará o treinamento juntos e, em seguida, trabalhará em conjunto para ganhar experiência mais rapidamente. Os assentos Bullpen também funcionam como um sistema de status informal, no qual os funcionários devem se esforçar para ganhar um ambiente de trabalho mais luxuoso. Também pode se referir ao termo financeiro “touro”, um investidor ou operador que tem uma perspectiva otimista do mercado.
Vantagens de um Bullpen
Camaradagem
Trabalhar em um curral cria um senso de propósito comum, o que pode aumentar a produtividade à medida que a equipe se esforça para cumprir as metas de desempenho definidas. Por exemplo, os banqueiros de investimento em um bullpen podem receber um bônus se sua equipe atingir uma meta de receita.
Cultura da empresa
Colocar a equipe júnior em um bullpen demonstra como funciona a hierarquia da empresa. Os banqueiros de investimento juniores que aderem à cultura da empresa podem se esforçar para subir na escada corporativa e se tornarem futuros líderes da empresa.
Gerenciamento mais fácil
Os bancos de investimento podem achar mais fácil gerenciar funcionários juniores em um bullpen. Funções específicas podem ser conduzidas de um local central para aumentar a eficiência.
Fácil acesso
Um bullpen permite que os recrutas discutam suas preocupações uns com os outros e compartilhem recursos. Por exemplo, se um funcionário tiver uma pergunta sobre integração, ele pode fazer a um colega vizinho em vez de entrar em contato com o departamento de gerenciamento ou de recursos humanos (RH).
Desvantagens de um Bullpen
Divisão Sênior / Júnior
Um bullpen pode criar uma cultura “nós contra eles” entre os banqueiros de investimento seniores e juniores, o que pode diminuir o moral da equipe júnior.
Oportunidades de desenvolvimento limitadas
Os funcionários que estão confinados a um bullpen podem ter oportunidades limitadas de aprender com banqueiros de investimento sênior e fazer perguntas que ajudem em seu desenvolvimento. Por exemplo, um membro da equipe no bullpen pode querer perguntar a um funcionário sênior se sua estratégia de investimento em dividendos é adequada no ambiente de mercado atual.
Risco aumentado
Sentar a equipe em um bullpen pode causar um nível prejudicial de competição por promoções. As brigas internas da Bullpen podem resultar em uma equipe júnior assumindo riscos excessivos para superar outros colegas. Por exemplo, um funcionário pode implementar uma estratégia agressiva de opção de compra a descoberto para aumentar seu lucro mensal. A administração pode reduzir o risco impondo limites de tamanho de negociação para funcionários de bullpen.
Falta de privacidade
O espaço aberto e compartilhado pode comprometer a privacidade da equipe júnior. Compartilhar ideias e estratégias é difícil porque outras pessoas podem ouvir facilmente. Além disso, o nível de ruído pode distrair ou perturbar colegas de trabalho e clientes.
Alguns críticos argumentam que os bullpens são como placas de Petri, permitindo a proliferação de germes.