Compensação de Benefício
O que é compensação de benefício?
A compensação de benefício é uma redução no valor dos pagamentos de benefícios recebidos por um participante de um plano de aposentadoria que pode resultar quando o participante deve dinheiro ao plano.
Principais vantagens
- Quando um participante deve dinheiro a um plano de aposentadoria, pode haver uma redução no pagamento conhecida como compensação de benefício.
- Essa compensação pode ocorrer ao receber benefícios de outras fontes.
- A Lei da Previdência Social dos EUA permite que até 10% dos benefícios sejam retidos para fundos devidos.
Compreendendo a compensação de benefícios
A compensação de benefícios tem como objetivo ajustar os benefícios de aposentadoria que o participante do plano recebe, tendo em vista as contribuições em atraso que o participante deveria ter pago no passado. Basicamente, as contribuições em atraso devidas pelo participante são deduzidas de seus pagamentos de aposentadoria para garantir que sejam pagas ao plano.
Esse tipo de compensação também pode ocorrer se o participante estiver recebendo benefícios de aposentadoria de outras fontes que não o plano. A Lei da Previdência Social dos Estados Unidos prevê a retenção de até 10% dos benefícios de um participante do plano para compensar os fundos devidos ao plano.
Uma Visão Geral dos Benefícios do Plano de Aposentadoria
Os tipos de benefícios dos planos de aposentadoria são baseados nas opções de distribuição disponíveis para cada plano e nas escolhas dos participantes e seus beneficiários.
Planos de contribuição definida: 401 (k), participação nos lucros e outros planos de contribuição definida geralmente pagam benefícios de aposentadoria em uma única parcela ou em prestações.
Planos de benefício definido : o método normal de distribuição é uma anuidade paga durante a vida do funcionário ou na vida conjunta do funcionário e de seu cônjuge, a menos que decidam de outra forma.
Pagamento global : um plano pode fazer uma distribuição global de todo o benefício adquirido acumulado de um participante ou beneficiáriosem consentimento se o benefício for de $ 5.000 ou menos. Se o benefício for superior a US $ 5.000, uma distribuição única pode ser feita apenas com o consentimento por escrito do participante e do cônjuge, se aplicável.
Pagamentos parcelados: são feitos em intervalos regulares por um período definido, como cinco ou 10 anos, ou em um valor específico, por exemplo, $ 2.000 por mês, para continuar até que a conta se esgote.
Pagamentos de anuidades: são feitos a partir de um plano de benefício definido ou sob um contrato adquirido por um plano de contribuição definida. Os pagamentos são feitos em intervalos regulares ao longo de um período de mais de um ano, dependendo do tipo de anuidade.
Anuidades de cônjuge: Se o participante for casado antes do primeiro dia do período para o qual os benefícios são pagos como uma anuidade, um plano deve pagar os benefícios na forma de uma anuidade de sobrevivente e conjunta qualificada (QJSA). Se o participante falecer antes do cônjuge, o plano paga ao cônjuge uma renda vitalícia. Um participante pode, com o consentimento adequado do cônjuge, renunciar ao QJSA e escolher outra opção de pagamento.
Para um participante casado e adquirido que falece antes da data de início da anuidade, o plano deve pagar uma anuidade de sobrevivente de pré-aposentadoria qualificada (QPSA) ao cônjuge sobrevivente. O participante poderá, com consentimento do cônjuge, renunciar ao QPSA e escolher uma forma alternativa de distribuição prevista nos termos do plano. Os participantes solteiros devem receber uma anuidade vitalícia, a menos que seja dispensada.