Os benefícios adicionais são dedutíveis para o empregador?
Um benefício adicional é qualquer forma de compensação não salarial e geralmente é oferecido pelo empregador como um incentivo ao empregado e uma forma de reduzir impostos. Na verdade, muitos benefícios adicionais são vantajosos em termos fiscais, tanto para o empregador quanto para o empregado. Existem limites para isso, e alguns benefícios adicionais não oferecem uma dedução fiscal, ou têm um limite definido sobre o valor que pode ser usado para fins de economia fiscal. Todos os benefícios adicionais fornecidos por um empregador são tecnicamente considerados tributáveis, a menos que seja feita uma exceção. Felizmente, muitas formas de benefícios são tornadas pelo menos parcialmente dedutíveis.
O seguro saúde é um benefício adicional muito comum oferecido pelos empregadores. Se os proprietários das apólices pagam prêmios em nome dos funcionários, esses prêmios não são tributados e podem ser deduzidos pela empresa. Outros benefícios isentos de impostos e dedutíveis de impostos incluem assistência a dependentes, assistência educacional e serviços de transporte diário. As deduções não são ilimitadas;por exemplo, programas de assistência educacional têm uma dedução máxima definida pelo Internal Revenue Service, ou IRS.
Os benefícios adicionais não precisam necessariamente ser oferecidos a um funcionário direto;contratantes independentes, parceiros ou diretores podem ser todos destinatários. O tratamento fiscal dos benefícios e seus beneficiários são discutidos detalhadamente na Publicação 15-B do IRS, especificamente na Tabela 2-1. Qualquer benefício adicional não discutido na Seção 2 é considerado totalmente tributável.
Os funcionários também se beneficiam dos chamados serviços sem custo adicional, que incluem um benefício ou serviço que normalmente é fornecido aos clientes sem custo adicional ou receita perdida. O valor de tais serviços não é tributável ao empregado.É importante que os empregadores fiquem atentos às regras de discriminação que se aplicam à oferta de benefícios. Em muitas circunstâncias, os benefícios oferecidos a apenas um grupo seleto de funcionários podem perder seu status de vantagem fiscal.